Página 10 – Glocalthinking

Mejores posts agosto-2014

En búsqueda del talento encontrado y otros artículos en nuestra selección de agosto

El trabajo líquido. Como entender los nuevos desafíos laborales en épocas del cambio

¿Qué hay que saber de los nuevos desafíos laborales?

¿No sabes qué leer este verano? Algunas recomendaciones

Cinco libros recomendados sobre RRHH para estas vacaciones

Vacaciones y RRHH: oportunidad para innovar

¿Qué papel tiene el departamento de RRHH durante las vacaciones?

Mejores posts- Julio 2014

El futuro del trabajo: nuevas preguntas en un nuevo escenario y otros artículos en nuestra selección del mes de julio

Cómo cambiar una organización y no morir en el intento

Claves y errores que un directivo tiene que tener en cuenta para gestionar el cambio con éxito

Me he comprado una nube… ¿y ahora?

Cuestiones que no debes pasar por alto cuando adquieres una solución Cloud

Con la cabeza en la nube pero con los pies en la tierra

¿Qué supone adquirir una solución Cloud para nuestra empresa?

Los dos componentes esenciales del liderazgo

Peter Senge explica los dos componentes esenciales para el concepto de liderazgo

Wikinomía y GIG. La nueva economía independiente en red de los golden workers

Construyendo una vida profesional por cuenta propia en tiempos de redes.

El feedback como motivador

El feedback ayuda a motivar a los grandes talentos de las compañías.

Un nuevo escenario para la gestión del capital humano

Un nuevo escenario para la gestión del capital humano gracias al Cloud

9 dimensiones imprescindibles para medir la cultura innovadora

Claves para que los profesionales de RR.HH. fomenten y desarrollen una cultura innovadora

Mejores posts – Junio 2014

El futuro de los Recursos Humanos, organizaciones 2.0….

La selección de un sucesor

En toda organización se dan momentos particularmente relevantes…

Descubriendo el talento oculto

Cómo identificar y retener el talento oculto dentro de la organización

¿Podemos desarrollar nuestro liderazgo? ¿Realmente podemos cambiar? La visión optimista de la neurociencia

Una herramienta de productividad, creatividad y gestión de personas.

Marta Romo, experta en neurociencia, colaborará en nuestro blog

Liderazgo, neurociencia, creatividad y RRHH de la mano de Marta Romo

¿Empleados en las nubes o en la nube?

Analizando los diferentes cambios en nuestro entorno

Cret@, un nuevo reto para los departamentos de RRHH

Desentrañamos este nuevo modelo

12 Tendencias en la Gestión del Talento y 7 implicaciones tecnológicas (Parte II)

Descubre cómo la tecnología puede aportar visibilidad

Cegid presente en Factor Humano

Patrocinamos el evento y una mesa redonda sobre la Revolución del Cloud

Mejores Posts – Mayo 2014

Gestión del conocimiento, agilidad, liderazgo…

Incertidumbre y cambio: cómo afectan al director de RRHH

Nuevas funciones asociadas a la figura del director de Recursos Humanos hoy

12 Tendencias en la Gestión del Talento y 7 implicaciones tecnológicas (Parte I)

Las apuestas en Talento continúan subiendo…

Talento para la internacionalización

Las claves para una expansión internacional competitiva y excelente

La productividad después de la crisis

Organizaciones tradicionales frente a las del conocimiento

Mejores posts – Abril 2014

Tendencias y retos del futuro de los RRHH

Tres etapas profesionales: del ¡yo, yo! al ¡ya, ya…!

Desde antes de la adolescencia advertimos el colosal peso del yo…

‘Golden Workers’, de inmigrantes a residentes digitales en pos de la sabiduría digital

Golden Workers, de inmigrantes a residentes digitales…

Laura Rosillo escribirá en el blog de Cegid

Laura Rosillo escribirá en #GlocalThinking

Mejores posts – Marzo 2014

Un permanente estado BETA, crecimiento personal…

5 mitos del Cloud Computing en el sector de los Recursos Humanos

¿Deben ser flexibles las relaciones laborales?

Aportación del Cloud Computing a los Recursos Humanos

Felicidad, divino tesoro: caminos prácticos para alcanzarla

Retos del futuro para los profesionales de Recursos Humanos de todo el mundo: la importancia del «Job Design»

2014, un año de consolidación en el ámbito de los Recursos Humanos: 5 tendencias

De la carrera vertical a los itinerarios líquidos

Andrés Ortega colaborará con el blog de Cegid, ‘Glocal Thinking»

Gestión de las emociones contracíclicas

Las capacidades clave de los emprendedores

7 prácticas de Recursos Humanos que aprendí en el Camino de Santiago

Mejores posts – Diciembre 2013

«La regla de la Triple A» y la gestión del cambio personal

Javier Fernández Aguado y José Aguilar colaborarán con el blog de Meta4, ‘GlocalThinking’

Javier Fernández Aguado y José Aguilar colaborarán con el blog de Meta4, ‘Glocal Thinking’

Running for Fun: Cegid en la XV Edición de la Carrera de las Empresas

El Cloud Computing, clave para la economía europea de 2014

Más de 500 voluntarios orientaron a profesionales desempleados en Prepárate Madrid 2013

Mejores posts – Noviembre 2013

Claves para trabajar de manera más eficiente

World Vision y Meta4 en el HR Tech Europe 2013: «Transformación en los RRHH: Todo por la infancia», Dale Welcome

Mejores posts de RRHH – octubre 2013

Meta4 participa en Espacio Factor Humà

Meta4 participa e Espacio Factor Humà

Multitenancy al desnudo: 4 claves para ahorrar tiempo y costes

Mejores posts – septiembre 2013

Los empleados y las redes sociales II: perfiles de empleados que utilizan las redes sociales en la empresa

Los empleados y las redes sociales I: diferentes usos de las redes sociales la empresa

Las prioridades globales de los líderes de recursos humanos de todo el mundo II

Las prioridades globales de los líderes de Recursos Humanos de todo el mundo I

Descubriendo la inteligencia emocional del candidato

Cómo potenciar la creatividad de tu equipo

5 competencias clave de los directores corporativos de recursos humanos

¿Cuáles son las principales competencias que ha de tener el líder de RR.HH.?

Marcando diferencias en selección: ¿por qué no un vídeo currículum?

¿Se considera un ganador? Las diez habilidades de los profesionales del futuro

El futuro de los RRHH: algunas reflexiones tras el HR Software Show 2013

«Evaluación de personas: modelos de éxito en entornos actuales», Madrid

Todo lo que la evaluación puede hacer por ti

En un entorno como el actual, caracterizado por la globalización de los mercados y por la difícil coyuntura económica que atravesamos, resulta más necesario que nunca evaluar el trabajo desempeñado por cada uno de los empleados que forma parte de una empresa, con el objetivo de detectar y potenciar el talento, uno de los principales activos de las organizaciones y de incrementar la productividad de las compañías.

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