TECNOLOGÍA DE RRHH

Coste Nómina
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abril 25, 2023

La gestión de la nómina es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones. A los continuos cambios salariales, de los horarios, se le suman los continuos cambios normativos y fiscales. Y un simple fallo al procesar todos estos cambios puede ocasionar graves consecuencias a las organizaciones que no solo afecta al ámbito económico.

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febrero 28, 2023

Frente a las múltiples necesidades de las empresas en materia de flexibilidad y de agilidad, la nube o el Cloud Computing se ha impuesto en todas las áreas y particularmente en el ámbito de los Recursos Humanos y es que el principal motor de la digitalización de RR.HH. comienza por la nómina.

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enero 10, 2023

En plena escasez de talento y auge del fenómeno denominado como “la gran renuncia“, atraer, reclutar y retener a los profesionales más demandados requiere de una gran agilidad. Utilizar la IA puede ser una ventaja para Recursos Humanos, en especial las tecnologías de talent matching. Pero ¿Qué es esta tecnología?

4 experiencias prácticas para la innovación desde RR.HH.
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octubre 19, 2022

El pasado 4 de octubre tuvimos el placer de participar en la primera edición presencial del Congreso Factor Humano Barcelona organizada tras la pandemia, con una mesa redonda en la que contamos con...

Analítica avanzada para un entorno “figital”
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junio 14, 2022

En los últimos años se hablaba de los datos como el nuevo petróleo de este siglo, como uno de los valores principales que organizaciones de cualquier ámbito y sector debería tener en cuenta a la hora de desarrollar una estrategia de futuro sólida y sostenible en el tiempo.

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mayo 3, 2022

Analizando todo lo ocurrido en el último año y medio, si nos paramos a reflexionar, seguramente nos surjan las siguientes preguntas ¿Cómo podemos conseguir mantener el rumbo de nuestras organizaciones a pesar de las turbulencias que estamos atravesando?  ¿Cómo vamos a ser capaces de planificar una estrategia de RR. HH. que nos permita estar preparados ante un futuro incierto?

Reimaginar el futuro para reinventar el presente de los RR.HH.
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marzo 22, 2022

Durante los últimos dos años, la crisis sanitaria ha marcado un punto de inflexión en todas las organizaciones y, sobre todo, en la transformación de la función de los Recursos Humanos.

Smart Working: la tecnología como motor de cambio de las personas
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marzo 15, 2022

Para analizar el tema que nos ocupa, -los RR.HH. y su relación con la tecnología - me permito comenzar con la mención de una frase de Dean Kamen, creador del Segway y el iBOT: “De vez en cuando, una nueva tecnología, un antiguo problema y una gran idea se convierten en una innovación».

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noviembre 4, 2021

Retomando la cita de Charles Darwin, “no es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco lo es el más inteligente. Es aquel que es más adaptable al cambio”, en las empresas pasa lo mismo, aquellas que perduran en el tiempo son las que se adaptan a las nuevas necesidades.

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julio 15, 2021

El término de transformación digital incluye como parte importante de este proceso la revolución de los datos y nuevas perspectivas que estos ofrecen a las empresas. De hecho, una organización que aplica una estrategia basada en datos, realiza una toma de decisiones a partir del análisis de datos concretos

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mayo 13, 2021

En la actualidad, el análisis y la interpretación de los datos se ha convertido en una necesidad para las organizaciones y especialmente para las áreas de RR.HH.  La obtención de datos de los empleados a través de la tecnología para analizarlos y conseguir información valiosa para la toma de decisiones ha sido siempre un gran reto para los directores de RR.HH.

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mayo 11, 2021

Tras unos meses complicados merece la pena detenerse a reflexionar sobre todo lo vivido hasta el momento para extraer algunos aprendizajes que puedan ayudarnos a avanzar en esta nueva etapa.

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marzo 25, 2021

En muchas ocasiones las organizaciones no siempre aprovechan del todo el potencial de los datos de las nóminas y uno de los grandes errores que cometen es considerarlos únicamente como cifras económicas

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marzo 11, 2021

Recuerdo una escena de la película de 1986 “Cortocircuito”, dirigida por John Badham, en la que el robot protagonista, insuflado de vida inteligente gritaba, en un desmedido afán por el saber

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febrero 9, 2021

Para los profesionales de RR.HH., el futuro de la gestión de sus procesos pasa por disponer de una solución SaaS de RR.HH. que cubra todas sus necesidades

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febrero 18, 2020

El uso de la tecnología es un elemento imprescindible que permite gestionar todo el proceso de selección; desde la identificación de las vacantes, el registro y evaluación de los candidatos, hasta el control de los costes y la toma de decisiones finales.

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octubre 3, 2019

Poner en marcha una solución tecnológica de RRHH en tu organización no es una tarea sencilla, principalmente por todos los factores que se deben gestionar durante su implantación. De hecho, esta situación se complica aún más cuando estos proyectos se llevan a cabo en compañías multinacionales, que tiene aplicaciones globales y locales, y en las que resulta muy importante hacer previamente un análisis de las necesidades y objetivos de la empresa si queremos que este sea un éxito.

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marzo 21, 2019

Cada vez más se hace necesario para las empresas contar con un socio tecnológico, capaz no sólo de dar respuesta a las necesidades, sino de hacerlo de forma global con experiencias de valor contrastadas y que, además, participe activamente en su propio ecosistema digital.

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marzo 14, 2019

Para una gestión efectiva de personas y talentos debemos ser capaces de explotar la información “a golpe de clic” de forma sencilla, integral y que permita a las empresas dedicarse a su negocio y delegando en el proveedor tecnológico mantener la solución adaptada a las necesidades de cada compañía.

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febrero 7, 2019

En el ámbito del software de RRHH, una de las razones principales por las que resulta difícil demostrar el retorno de la inversión es el tratar de hacerlo demasiado pronto y no en el momento en que la tecnología ya está funcionando al máximo rendimiento y todos los empleados saben utilizarla.

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enero 24, 2019

Quienes han empezado a ser supervisados por un algoritmo reconocen que al principio se sienten extraños, pero que con el tiempo se acostumbran. En un entorno relativamente acotado, un sistema basado en inteligencia artificial es capaz de tomar decisiones certeras.

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enero 15, 2019

La gestión de personas es una de las áreas de la empresa que está llena de paradojas. Una de las principales es que para los CEOs de la mayoría de las organizaciones, la gestión del capital humano es uno de los temas principales de preocupación en sus agendas, pero no siempre de ocupación, ya que

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noviembre 22, 2018

Uno de los problemas más comunes al manejar grandes cantidades de datos es la dificultad de establecer cuáles son los importantes o los que se necesitan destacar. Esto ocurre en el ámbito de los Recur

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noviembre 19, 2018

Rachel Botsman define blockhain como una red de confianza descentralizada. Lo único que necesitamos saber no es cómo funciona sino el hecho de que transformará la forma en que los valores se intercamb

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julio 31, 2018

Nuestra selección de algunos de los mejores artículos relacionados con Recursos Humanos del mes de julio.

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mayo 10, 2018

Cada vez más presente, la Inteligencia Artificial ofrece nuevas formas de comunicar, posicionar marcas y vender. Incluso, contribuye a marcar tendencias y sumar experiencias personalizadas y duraderas

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febrero 1, 2018

¿Cómo la Inteligencia Artificial impacta a los Recursos Humanos?

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diciembre 26, 2017

Tendencias importantes para el 2018: las diferentes inteligencias artificiales y sus implicaciones reales en la sociedad y el surgimiento de una nueva filosofía de gestión de los RRHH: el Inbound Tale

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noviembre 7, 2017

Otro año más asistimos uno de los mayores eventos de tecnología y gestión del talento del mundo. Reflexiones tras el HR Tech World 2017.

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septiembre 14, 2017

10 consejos que permiten implicar a todos los colectivos para superar con éxito los retos que una estrategia internacional de RR.HH.

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junio 27, 2017

Para conseguir reducir al máximo la fuga de talento de una organización, es necesario reforzar el compromiso, satisfacción y orgullo de pertenencia de todas las personas que forman parte de ella.

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junio 22, 2017

Tres puntos clave que identificamos sobre los beneficios que el área de RRHH obtiene al ligarse a la tecnología

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marzo 16, 2017

¿Qué elementos son indispensables para seleccionar una solución global de Recursos Humanos en la nube?

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enero 4, 2017

Los Reyes Magos necesitan mejorar su sistema de evaluación

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mayo 24, 2016

3 retos que nos podemos encontrar a la hora de gestionar el compromiso de los empleados.

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abril 21, 2016

Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales... ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en

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febrero 9, 2016

Una de las principales prioridades y preocupaciones para las organizaciones, es la búsqueda y retención del talento crítico, pero... ¿cómo están respondiendo las empresas ante esta nueva realidad?

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diciembre 1, 2015

Casos prácticos sobre cómo gestionar el proceso de revisión de talento a través de una Matriz de Talento.

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noviembre 19, 2015

¿Cómo podemos guiar a todos los empleados hacia la transformación digital?, es decir, ¿cómo digitalizamos nuestro talento?

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octubre 22, 2015

El líder de recursos humanos ha de saber adaptar la tecnología a las necesidades de su organización.

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octubre 20, 2015

¿Cómo nos está afectando este nuevo entorno digital?

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octubre 13, 2015

En el ámbito de los RRHH, sabemos que el uso del Cloud Computing se ha convertido en un aliado clave para optimizar la Gestión de las personas.

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septiembre 29, 2015

Big Data y la movilidad del Talento y otros artículos en nuestra selección de septiembre.

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septiembre 24, 2015

¿Cómo desarrollar tus propias políticas de RRHH con una solución en la nube?

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septiembre 15, 2015

10 condiciones esenciales para asegurar que la inversión en tecnologías sociales y de colaboración, fortalece el bienestar y compromiso de nuestros colaboradores y líderes.

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septiembre 10, 2015

La necesidad de integrar procesos analíticos en la función de RRHH se hace cada vez más necesaria a la hora de poder predecir líneas de actuación futuras de manera exitosa en las empresas.

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agosto 4, 2015

¿Cómo es subirse a la nube para gestionar el talento?

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julio 30, 2015

Cómo diseñar un plan de formación y otros artículos en nuestra selección del mes de Julio.

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julio 21, 2015

¿Por qué una compañía decide mudar su operatoria de RRHH Inhouse a una Solución Cloud?

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julio 7, 2015

¿Qué impacto tendrá la robótica en la gestión de los RRHH?

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junio 16, 2015

Si la tecnología es capaz de impulsar la productividad y de revolucionar la manera de vivir de la gente, la innovación debe estar en el ADN de las empresas.

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mayo 29, 2015

Gestionando la Innovación en las organizaciones y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

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mayo 28, 2015

5 casos donde la implantación de tecnologías de última generación contribuye al bienestar y compromiso de las personas.

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mayo 26, 2015

La importancia de la inversión de las organizaciones en tecnología para potenciar los procesos de innovación, relevantes al éxito de la empresa competitiva de la Era del Conocimiento.

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mayo 12, 2015

¿Cómo será el mundo laboral en el que tendremos que desenvolvernos dentro de 15 años?

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mayo 7, 2015

Existen muchas incertidumbres sobre lo qué ocurrirá en la era del conocimiento y la robotización, pero si algo está claro para los profesionales senior, y para todos los profesionales en general, es

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abril 9, 2015

¿A qué retos se enfrentan los departamentos de RRHH para ganar peso específico en las empresas?

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marzo 5, 2015

6 iniciativas para reinventar la función de RRHH de una empresa tradicional, y propiciar con ello, el desarrollo de una cultura innovadora

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febrero 12, 2015

Pese a la avalancha de correos electrónicos, es de suma importancia responder siempre educadamente

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febrero 10, 2015

Tres competencias indispensables para los departamentos de RRHH

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febrero 4, 2015

¿Cómo puede el Big Data mejorar la gestión de los RRHH?

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enero 27, 2015

Los nuevos paradigmas en los procesos de selección

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diciembre 30, 2014

2015: La agitación del talento y otros artículos en nuestra selección de diciembre

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diciembre 18, 2014

¿Cuáles serán las tendencias de Recursos humanos para el próximo año?

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diciembre 4, 2014

Mitos, ventajas y desafíos de esta nueva forma laboral

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diciembre 2, 2014

Liderar-Innovar-Transformar: Una visión integrada y otros artículos de RRHH en nuestra selección de noviembre

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septiembre 9, 2014

Desmientiendo los mitos sobre la tecnología

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septiembre 5, 2014

Cloud HR, una apuesta segura a la internacionalización de RRHH

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agosto 14, 2014

Cinco libros recomendados sobre RRHH para estas vacaciones

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julio 22, 2014

Cuestiones que no debes pasar por alto cuando adquieres una solución Cloud

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julio 17, 2014

¿Qué supone adquirir una solución Cloud para nuestra empresa?

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julio 1, 2014

Un nuevo escenario para la gestión del capital humano gracias al Cloud

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febrero 25, 2014

Retos del futuro para los profesionales de Recursos Humanos de todo el mundo: la importancia del "Job Design"

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agosto 5, 2013

Mejores posts - julio 2013

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julio 17, 2013

¿Se considera un ganador? Las diez habilidades de los profesionales del futuro

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julio 9, 2013

El futuro de los RRHH: algunas reflexiones tras el HR Software Show 2013

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mayo 29, 2013

Multitenancy al desnudo III: Cómo contribuye esta tecnología a la Gestión de los Recursos Humanos de tu empresa

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abril 8, 2013

Multitenancy al desnudo II: Configuración y mantenimiento

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febrero 27, 2013

Multitenancy al desnudo: Introducción

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enero 1, 1970

Sabemos que la tecnología ha revolucionado nuestra forma de trabajo. La incorporación de herramientas que permiten automatizar ciertas funciones, ha facilitado en gran medida la labor de los profesionales. Si nos centramos en el departamento de RRHH, la automatización aplicada a los procesos de cálculo de nómina ha supuesto un gran avance para las compañías y, sobre todo, para los profesionales encargados de esta función.