VIII Edición de los Premios Meta4 Argentina a la innovación en Recursos Humanos

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Ganadores (de izqda. a dcha.) Abigail Carmio y Rodolfo Zimmermann, de Banco Galicia; Diego Buteler, de Provincia Net; y Rodolfo Bettinsoli, de Edesur.

El pasado jueves 23 de octubre se celebró en la ciudad de Buenos Aires, la octava edición de los Premios Meta4 a la innovación en RRHH, unos premios que reconocen desde hace 8 años, el desarrollo de prácticas innovadoras llevadas a cabo por compañías de todo el país en el ámbito de los Recursos Humanos. Este reconocimiento busca no sólo premiar a las compañías, sino abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas y superadoras en el área y estimular el crecimiento de los profesionales de Recursos Humanos.

El jurado integrado por: Bernardo Hidalgo de Hidalgo y Asociados, Carolina Casco de Clarín Empleos, Silvia Rodil de Ghidini Rodil, Michel Hermas de IAE Business School, Fabiana Gadow de Deloitte y Marisa Piñeiro de Chello Argentina, ganadora del premio a la Responsabilidad Social Empresaria en la edición 2013; fue el encargado de seleccionar los tres proyectos ganadores:

 – El primer Premio Meta4 a las «Mejores Prácticas en RH» fue para Banco Galicia por su proyecto «Escuela del Cerebro», un ambicioso e innovador trabajo orientado a estimular la creatividad en la compañía. 

Para Rodolfo Zimmermann, jefe Comunicación Interna y Gestión del Cambio de Banco Galicia. «Haber ganado el premio META4 2014, confirma nuestra manera de entender la innovación como un cambio cultural en la forma de trabajar desde y con las personas. Más colaborativa y participativa. Animándose a pensar distinto los desafíos diarios en equipos multidisciplinarios y altamente motivados. Desarrollamos la flexibilidad para adaptarnos a los cambios en el entorno y agregamos valor a la sustentabilidad del negocio con propuestas diferenciadoras para nuestros clientes»

 

– El segundo Premio Meta4 a las «Mejores Prácticas en RH» fue para Edesur por su trabajo «Proyecto Transformación», una enorme labor de cambio cultural integrado. Pensado para compañías que atravesaron fuertes procesos de crisis y requieren resignificar sus compromisos internos y externos.

«Nos sentimos muy contentos y orgullosos de haber sido seleccionados ganadores. Este premio Meta4 tiene muchos significados: por un lado, el reconocimiento a nuestra labor y compromiso diario; y por otro, la importancia del premio tanto para Recursos Humanos como para EDESUR dado  que nos encontramos inmersos en un periodo de transformación integral a raíz de la crisis vivida el verano pasado, buscando un compromiso sostenible tanto para el cliente interno como externo. Agradecemos al jurado por haber confiado en nuestro proyecto y apoyado la iniciativa para seguir adelante con entusiasmo. Como lo expresé al momento de recibir la distinción, esto no sería posible sin un equipo altamente motivado y comprometido y sin el Liderazgo de nuestro Country Manager», manifestó  Rodolfo Bettinsoli, director de RHO Argentina-Grupo ENEL.

 

– El ganador del Premio Meta4 en la categoría Responsabilidad Social Empresarial fue «Teletrabajo e Inclusión» desarrollado por Provincia NET, una experiencia que permite brindar una oportunidad laboral a personas con capacidades diferentes y adultos mayores a través del teletrabajo.

Según Diego Buteler, gerente de Recursos Humanos de Provincia NET «Estamos muy contentos con el premio. Fue un proyecto que nació  sin buscar reconocimiento alguno, su único objetivo era el de generar un espacio de posibilidad laboral para aquellos que no la tenían. Somos un equipo de trabajo cuya motivación es la innovación para generar valor agregado a la tarea cotidiana. Este premio es el indicador de que estamos aportando calidad a la  gestión del área, y que las buenas prácticas dentro de RRHH son posibles. Además representa el desafío de pensar en futuros proyectos más ambiciosos»

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ESCRITO POR

Experto Cegid

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