Andrés Ortega colaborará con el blog de Cegid, ‘Glocal Thinking»

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

¡Otra buena noticia para Glocal Thinking! A partir de este mes contaremos con la colaboración de Andrés Ortega en este espacio.

Andrés Ortega es sociólogo, Máster en Dirección RRHH en el Instituto de Empresa y Executive Coach. Ha ocupado puestos de Dirección en RRHH en diferentes multinacionales, área a la que lleva vinculada toda su vida profesional. Sus reflexiones sobre la transformación y evolución de la función de RRHH se recogen en diferentes publicaciones y en su blog, «Sobre Personas y Organizaciones»,  galardonado con el premio Oro de la Blogosfera de RRHH del año 2013. También podéis seguirle a través de su cuenta en Twitter @Ander73. Andrés Ortega es, además, Director asociado de Humannova, firma especializada en el desarrollo de modelos de liderazgo, organizativos y culturales con foco en la innovación.

Este jueves podréis leer su primer artículo  «Carreras Profesionales Líquidas».

Si todavía no los habéis leído, no os perdáis Más allá de la crisis y Gestión de las emociones contracíclicas, también por nuestros colaboradores, Javier Fernández Aguado y José Aguilar, grandes pensadores del management.

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

mejores post RR.HH.
¡Comparte este post!
Share
junio 25, 2025

Una vez más, como solemos hacer periódicamente, abordamos nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de mayo y junio 2025.

PRODUCTIVIDAD IA
¡Comparte este post!
Share
junio 18, 2025

Descubramos juntos por qué la inteligencia artificial generativa, anunciada como la solución definitiva para la productividad, podría no ser tan transformadora como se afirma. Un estudio reciente desafía las expectativas al mostrar que la verdadera productividad requiere calidad en las decisiones y reflexión. En un entorno donde el pensamiento crítico escasea, ¿cómo podemos integrar la IA en nuestro trabajo del conocimiento sin caer en la trampa de hacer más de lo irrelevante? ¿Por qué el arte de decidir con intención es fundamental para nuestro futuro laboral?

Real Decreto 402/2025
¡Comparte este post!
Share
junio 11, 2025

El Real Decreto 402/2025 nos permite anticipar la jubilación en trabajos concretos. Si nuestros empleados enfrentan riesgos significativos, podemos solicitar coeficientes reductores, aunque esto implique cotizaciones adicionales. Preparemos nuestra empresa: revisemos actividades, recopilemos datos y coordinémonos con asociaciones. ¡Anticipemos el futuro laboral de nuestro equipo!