InglésResumen de las principales novedades publicadas en los meses de enero, febrero y marzo de 2025
El presente artículo incluye una breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de enero, febrero y marzo del año 2025.
En tiempos de cambio empresarial, el talento sigue siendo clave
Cómo se puede lograr una fusión empresarial exitosa, enfocándose en la gestión del talento y la cultura organizacional. En este post, analizamos como la comunicación transparente o la reorganización empática de roles son esenciales para convertir la incertidumbre en oportunidades. ¿Sabrías cómo gestionar las emociones de tu equipo y la adopción del cambio si adquieren tu compañía?
Enseñanzas de 264 CEO – Historia del management
Exploramos «Management Pontificio» para descubrir cómo 47 papas han influido en el liderazgo moderno. ¿Qué lecciones de management podemos aprender de la historia de la Iglesia Católica? ¿Cómo cambian los líderes al asumir el poder?
El Desempeño bajo la lupa pública: Claves para una evaluación eficaz en las Administraciones
La evaluación del desempeño emerge como una realidad en la Administración Pública, impulsada por el Real Decreto-Ley 6/2023, con administraciones locales ya demostrando su eficacia mediante diversos modelos adaptativos. A pesar de los desafíos, ¿cómo su implementación promete modernizar los servicios públicos y mejorar la eficiencia administrativa?
¿Puede la IA ser carismática? El desafío de RR.HH. en la era del «Carisma Computacional»
La IA avanza imitando habilidades humanas, pero el carisma genuino sigue siendo inimitable. El desafío para RR.HH. es equilibrar tecnología y humanidad, ¿podrá la IA alguna vez reemplazar la conexión humana en el ámbito empresarial?
Los mejores post de RR.HH. – Enero y febrero 2025
Adentrémonos en una selección de las mejores publicaciones de Recursos Humanos para los meses de enero y febrero 2025, ¿te unes? Esperamos que estos insights sean de valor 🚀
La reducción de jornada laboral: beneficios, desafíos y oportunidades
Descubre cómo la reducción de la jornada laboral puede transformar la calidad de vida de los trabajadores y plantear desafíos únicos para diversos sectores. ¿Cómo pueden empresas y empleados maximizar los beneficios de este cambio? Exploramos las oportunidades y obstáculos de esta tendencia de la mano de José Aguilar
Desconexión Digital: Guía fácil para empresas que quieren triunfar sin morir en el intento
La desconexión digital es el derecho de los empleados a no interactuar con el trabajo fuera del horario laboral, mejorando su bienestar y productividad. ¿Cómo deben las empresas informar a los empleados y establecer políticas claras para respetar el tiempo de descanso?
Afrontando la reducción de Jornada Laboral: Lo que Recursos Humanos necesita saber para 2025
¿Estás preparado para enfrentar la reducción de la jornada laboral en 2025 y sus implicaciones en tu empresa? Repasamos cómo los cambios en los convenios colectivos podrían afectar las horas de trabajo y qué estrategias podrías implementar para adaptarte, como el uso de tecnología avanzada para registrar el tiempo de trabajo.
La gestión generacional o la gestión sostenible de la carrera profesional
Discutimos la gestión sostenible de carreras profesionales, enfocándonos en integrar a trabajadores mayores en entornos laborales inclusivos. ¿Conoces la importancia del desarrollo continuo y la flexibilidad laboral para aprovechar su experiencia y contribuir al éxito organizacional?
Explorando mundos internos: Cómo RR.HH. transforma el viaje del empleado
Cada experiencia laboral es un viaje único lleno de desafíos y logros, donde Recursos Humanos actúa como guía para enriquecer el recorrido. Acompáñanos en esta comparativa llena de insights
Desafíos principales para 2025 y evolución de habilidades hacia 2030
En este artículo exploramos los desafíos actuales en la adquisición y retención de talento, el desarrollo de liderazgo, la efectividad del equipo, el rendimiento efectivo, la preparación para la IA y la evolución de habilidades hacia 2030 ¿Te unes?
Los costes ocultos de la efectividad perdida
¿Te has preguntado alguna vez por qué, a pesar de hacer tantas cosas, no logras sentirte verdaderamente efectivo? En este revelador post, exploramos cómo la efectividad va más allá de la simple productividad y por qué es crucial para proteger nuestro bienestar. Descubre por qué gestionar tu atención, decir «no» a lo que no aporta valor y abandonar la multitarea son claves para recuperar el control
Dime a quien seleccionas y te diré quién eres
Hemos observado cómo la coherencia y la ética en el liderazgo pueden transformar organizaciones. En este post, analizamos ejemplos de cómo las discrepancias entre las metas declaradas y las acciones reales afectan a las organizaciones. Descubre cómo el liderazgo auténtico puede marcar la diferencia en el mundo empresarial
Los mejores post de RR.HH. – Octubre y noviembre 2024
Descubre las últimas tendencias en Recursos Humanos con nuestra selección de posts destacados. Desde la gobernanza de la inteligencia artificial y su papel en la gestión de personas hasta la importancia de la cultura de compliance y la integración de talento diverso, cada artículo ofrece perspectivas valiosas para transformar tu enfoque profesional
La magia de la Navidad en RR.HH.: Estrategias para fortalecer el espíritu de equipo
La temporada navideña es una oportunidad para que Recursos Humanos refuerce el espíritu de equipo y agradezca a los empleados. Repasamos juntos posibles acciones a implementar en esta época para fomentar la inclusión y el sentido de pertenencia
Liderazgo carismático: la habilidad más poderosa de los líderes del futuro
En la era de la inteligencia artificial, el liderazgo carismático es clave para el éxito, impulsando la productividad y la rentabilidad. Frente a desafíos actuales, el carisma ofrece seguridad psicológica y fomenta la innovación, destacando por su autenticidad y su capacidad para crear conexiones emocionales que la tecnología no puede replicar.
La Tasa de Solidaridad 2025: Impacto en Recursos Humanos
En enero de 2025, la Cotización Adicional de Solidaridad se implementará para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Esta medida afectará a las retribuciones que superen la base máxima de cotización y requerirá que los departamentos de RR.HH. ajusten la gestión de nóminas y mejoren la comunicación con la Seguridad Social. Aunque supone un reto, también ofrece la oportunidad de modernizar procesos administrativos.
El nuevo rol de los Directores de Sistemas de Información (CIO)
El CIO ha pasado de un rol técnico a uno de liderazgo estratégico, impulsando cambios en procesos y centrando su atención en las personas y la anticipación proactiva en un entorno tecnológico en constante evolución.
Reflexiones sobre el futuro de RR.HH.
Este mes de octubre tuve la oportunidad de participar en dos eventos clave que me hicieron reflexionar sobre el futuro de los recursos humanos (#RRHH) y el impacto de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (#IA), en nuestra industria.
Hiperlíderes
¿Cómo afecta el híperliderazgo a la creatividad y el desarrollo personal en las organizaciones? Descubre las peligrosas consecuencias de este estilo autoritario.
Innovación y talento en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón
La digitalización es crucial para la gestión del talento en el sector público. El Hospital Gregorio Marañón, con más de 8.200 empleados, ha adoptado tecnología avanzada para optimizar sus procesos de RR.HH., convirtiéndose en un referente en eficiencia y sostenibilidad, como explicó José Miguel Blanco en un reciente webinar de Cegid.
Resumen de las principales novedades publicadas en el 3er trimestre de 2024
El presente artículo incluye una breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de julio, agosto y septiembre del año 2024.
Los mejores post de RR.HH.- Septiembre de 2024
¿Qué mejor manera de cerrar el verano que despidiendo septiembre con una selección de los artículos más relevantes y enriquecedores del mes? En esta edición, hemos escogido los posts que no puedes dejar de leer para mantenerte al día y mejorar en tu campo profesional. Para complementar tu lectura, en cada edición de estos resúmenes mensuales, incluiremos una recomendación de podcast de RR.HH. ¿Empezamos?
Cine y liderazgo: Películas clave para la gestión de personas 🎬
Descubre cómo el cine puede enseñarte valiosas lecciones de liderazgo y gestión de equipos. En este post, exploramos películas imprescindibles que todo profesional de Recursos Humanos debería ver. ¡Inspírate y aplica nuevas estrategias en tu día a día!
Cómo RR.HH. puede ayudar a combatir la crisis de natalidad en España
En España, la crisis de natalidad muestra una preocupante disminución en los nacimientos, afectando tanto a empleados como a empleadores al envejecer la fuerza laboral y aumentar los costes de salud. ¿Recursos Humanos puede mitigar estos efectos y evitar una crisis futura de talento?
Desmontando mitos sobre el trabajo en el sector público
Para algunos, todavía está vigente la percepción de que trabajar para las Administraciones Públicas aporta seguridad, pero nos condena a un entorno muy burocratizado, con un cierto riesgo de caer en la rutina y el tedio. Para facilitar una decisión bien ponderada, sugiero revisar alguno de los mitos que con el paso de los años van quedando obsoletos.
Obras de psicología y salud mental que siguen siendo importantes
El campo de la psicología, la ciencia cognitiva y la salud mental en España ha sido enriquecido por una serie de obras que hoy en día siguen dejando huella. A continuación, te presentamos una selección de los libros más icónicos e importantes escritos por autores españoles, que pueden inspirar y enriquecer a todo profesional de RR.HH.
Los mejores post de RR.HH.- Junio y Julio de 2024
Descubre los mejores posts de Recursos Humanos de junio y julio 2024. Desde la formación innovadora de Pixar hasta estrategias para mejorar la salud mental en el trabajo, diagnósticos de empleabilidad efectivos, la priorización en un mundo agitado, la crisis de talento en ESG y la reinvención personal. ¡No te pierdas estos insights valiosos y transforma tu enfoque en RR.HH.! ?
RR.HH.: El Mejor Aliado del Negocio
La gestión de recursos humanos ha evolucionado a un rol estratégico, alineado con los objetivos del negocio, creando organizaciones adaptadas y eficientes que contribuyen directamente al éxito empresarial.
Novedades Legislativas Segundo Trimestre 2024
Resumen de las principales novedades legislativas, cambios en Seguridad Social y sentencias judiciales destacadas de abril, mayo y junio de 2024, incluyendo actualizaciones en el Sistema RED, Contrat@ y modificaciones en el cálculo de retenciones del IRPF.
El lenguaje y el poder
Manejar el lenguaje no es inocuo. Quienes carecen de ética y, por tanto, no son líderes sino corruptores convierten las palabras en algo ignominioso.
La IA Generativa transforma la gestión del Talento
Con la llegada de la IA generativa, se ha abierto la puerta a una auténtica revolución accesible a todos y convirtiéndose en un auténtico asistente personal en casi cualquier sector y área dentro de una compañía.
No es IA todo lo que reluce: una reflexión crítica
En la era digital, la IA se ha convertido en la palabra de moda, acaparando titulares y prometiendo soluciones mágicas a problemas de todo tipo. Considero que adoptar una mirada crítica y desapasionada es crucial ante un fenómeno de esta magnitud. Solo así podremos ir más allá del brillo y la fascinación tecnológica y ver con nitidez los riesgos y los retos que la irrupción masiva de la IA con-lleva para la sociedad y el bienestar de las personas.
¿La tecnología nos hace más inteligentes?
Este artículo invita a cuestionarnos cómo la tecnología afecta nuestras habilidades profesionales a través de una serie de preguntas reveladoras. ¿Estamos perdiendo capacidades o simplemente evolucionando hacia una mayor eficiencia?
HRTrends: las novedades del mundo de los RR.HH.
Nueva edición de la newsletter HRTrends. Descubrirás las últimas tendencias y novedades que todo director de Recursos Humanos debe conocer. No te pierdas la oportunidad de actualizarte con la información más relevante del sector.
Los mejores post de RR.HH.- Mayo de 2024
Resumen de los mejores post de RR.HH. del mes de mayo
Arquitectos de Talento: Redefiniendo la Experiencia Laboral en RR.HH.
Recientemente, tuve el privilegio de asistir al evento anual de Talentday, un encuentro organizado por “Equipos y Talento”, que una vez más ha congregado a los profesionales de RR.HH. en un entorno tan emblemático como motivador. En el dinámico mundo empresarial de hoy, los profesionales de Recursos Humanos están asumiendo roles que van mucho más allá de la gestión administrativa tradicional. Ahora, más que nunca, es crucial redefinir su papel como «arquitectos de talento», visionarios encargados de construir y diseñar entornos donde el talento puede florecer y prosperar
Palabra de líder
Gracias a las palabras los líderes lideran, los padres y madres educan, los vendedores venden, los encargados te atienden y el doctor te ayuda a entender un diagnóstico. Para que nos hagamos una idea en cifras, se calcula que usamos unas dieciséis mil palabras al día.
Hacia la reducción de la Jornada Laboral en España: implicaciones legales y efecto en Recursos Humanos
¿Cuáles son las consideraciones legales de una posible reducción de jornada a 37.5h y cómo podría afectar al sector de Recursos Humanos (RR.HH.)? ¿En qué estado está esta propuesta? ¿Se va a hacer efectiva?
La exigencia, ineludible para el liderazgo – De Gregorio XIII a Sixto V
Del liderazgo Gregorio XIII a Sixto V, podemos aprender la necesidad de un sano rigor en el ejercicio del gobierno
Los mejores post de RR.HH.- Marzo y Abril de 2024
Concluimos el mes de abril de la mano, repasando los mejores posts en el mundo de RR.HH. A lo largo de este post, encontraremos autores como Xavi Roca, Arancha Ruiz Bachs, Manel Muntada, Eva Collado Durán, Juan Martínez de Salinas o Ángel Largo
Cambios Legislativos en la Normativa de Despidos de España
Recientemente, se han mencionado cambios en la normativa que afecta al derecho de despido, lo que supone un reto importante para los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.). El gobierno está barajando esta reforma, aprovechando si el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) finalmente determina que el coste del despido en España es bajo
¿Incluyo a la Inteligencia Artificial en mi equipo de formadores? Retos para la formación ejecutiva
Entre las herramientas que reducen drásticamente el tiempo necesario en los procesos formativos, destacan las soluciones basadas en inteligencia artificial generativa (IA) y los modelos de lenguaje ampliado (LLM, Large Lenguage Models). En un reciente artículo publicado por Harvard Business Publishing – Education, los autores describen diferentes escenarios
Libros recomendados para profesionales de RR.HH. 2024
En este post abordaremos varios libros que han sido muy valorados en el campo de los Recursos Humanos. Nútrete de conocimiento aprovechando alguno de los libros más demandados de autores como James Clear, Adam Grant, Melissa Daimler o Paul Gibbons. Feliz lectura
Principales novedades legislativas primer trimestre de 2024
El presente artículo incluye una breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de enero, febrero y marzo del año 2024.
Organizaciones con TDAH: ¿Un problema de liderazgo?
En las últimas décadas, el TDAH ha pasado de ser un trastorno poco conocido a una condición prevalente en la sociedad actual. Además de afectar a niños, adolescentes y adultos, el TDAH ha rebasado la barrera de lo personal y se ha infiltrado también en el ámbito laboral, donde es fácil observar un preocupante paralelismo entre sus características y algunas dinámicas organizacionales.
¡Viva la gestión de lo imperfecto!
La gestión de lo imperfecto. Ese modelo de diagnóstico organizativo lo concebí por la solicitud del presidente de uno de los grandes bancos para ayudar a mejorar el desempeño de sus máximos directivos. Desde entonces han transcurrido 24 años. Bastantes consultores y académicos han bebido en mis textos para apuntalar sus propuestas.
Los límites de la delegación en la era de la inmediatez
Hoy, el CEO de una empresa mediana con actividad en otro continente, monitoriza en tiempo real los indicadores de su negocio y envía sus instrucciones antes de que sus gestores locales se despierten por la mañana. La gestión en tiempo real se ha convertido en la única forma de manejar un negocio. Los retrasos en un entorno competitivo nos sitúan en una posición insostenible.
Los 5 mejores post de RR.HH.- Febrero de 2024
¡Terminamos el mes de febrero con nuestra selección de los mejores post de RR.HH.! En esta ocasión, Raquel Garcia Pastor, el equipo Editorial de Topic Trending, Xavi Roca, Ricard Loira y Francisco Alcaide, han sido los cinco escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
Favorecer la sostenibilidad de los equipos
Matthew Weatherley-White, inversor de impacto y cofundador del Grupo CAPROCK, explica en este interesante vídeo cómo la sostenibilidad puede trascender las fronteras de los equipos y convertirse en el núcleo de toda la organización.
Trabajadores “sin escritorio”
Las empresas deben encontrar mejores soluciones y rápido. Perder trabajadores sin escritorio no solo es costoso desde la perspectiva de la contratación y la capacitación, sino que también afecta su capacidad para adaptarse a la creciente demanda de los clientes
Break point: la clave del liderazgo resiliente
Hay un punto de inflexión en la vida de todo adulto. Un «break point». Una ruptura. La última gota del vaso. Una decisión. Una ruptura. Un giro dramático…. Las ganas de abandonar cuando justo estás punto de ganar. De marcar el punto que te llevará a otro lugar. Ese antes y después que se puede aplicar al desarrollo profesional de muchas maneras
Los 5 mejores post de RR.HH.- Enero de 2024
¡Terminamos el mes de enero con nuestra selección de los mejores post de RR.HH.! En esta ocasión, Francisco Trujillo Pons, Rafa Díaz, Alicia Martos, Arancha Ruiz y Juan Martínez Salinas, han sido los cinco autores escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
Principales Novedades Legislativas último trimestre de 2023
El presente artículo incluye una breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de octubre, noviembre y diciembre del año 2023.
Los 5 aprendizajes de RR.HH. en 2023
Nuestro entorno laboral, que siempre se encuentra en constante evolución, ha de afrontar una serie de dificultades globales, como el síndrome del “Burnout” o el fenómeno del “Quiet Quitting”, fenómenos que llevan tiempo acompañándonos y que cada vez resultan más difíciles de gestionar.
Los mejores post de RR.HH.- Diciembre de 2023
¡Comenzamos el año con nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de diciembre! En esta ocasión, Victoria Redondo, Begoña Viña, Eva Collado, Ricard Lloria, Maite Finch, Guillem Recolom y María Nollmann han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
¿Cómo puede ayudar la IA a los RR.HH.?
Recursos Humanos, un sector donde Chat GPT se está consolidando como una herramienta útil y eficaz para facilitar procesos, como, por ejemplo, el de contratación para identificar mejor a los candidatos ideales para una vacante.
Cuando digitalización y humanización van de la mano
La incorporación de tecnología para la digitalización de los procesos de RRHH, lejos de convertirse en un obstáculo entre la organización y el talento humano, cumple un rol clave a la hora de colocar al empleado en el centro de la estrategia.
Las nuevas directrices de la transparencia salarial
El valor de la transparencia ha ido ganando terreno dentro de las organizaciones en muchos ámbitos, especialmente, en todo lo relativo a la relación con sus clientes. Sin embargo, las medidas adoptadas por el Consejo de la UE en abril de 2023 para hacer frente a la diferencia de salario existente en todo el territorio, ha provocado que el concepto de transparencia haya cobrado un papel protagonista en el área y políticas de RR.HH.
Los líderes con propósito escasean
Nuevas generaciones demandando líderes con foco en el triple impacto, coherentes entre lo que dicen y lo que hacen, consistentes entre lo que proclaman y su vida personal, capaces de transformar la organización y el ecosistema en el que operan.
Los mejores post de RR.HH.- Noviembre de 2023
¡Terminamos este mes con nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de noviembre! En esta ocasión, Raquel Alcolea, Arantxa Herranz, el equipo editorial de Sede Blockchain, Arancha Ruiz, Alicia Pomares, Jesús Garzas y Santi García han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
Madurez digital: el desafío de los RR.HH. en la era del data-driven
En medio del avance de la digitalización, explotar mejor los datos permitirá a las organizaciones orientar la estrategia empresarial y optimizar sus procesos. La transformación digital avanza en las empresas y abre las puertas a nuevas posibilidades para que Recursos Humanos pueda correr los procesos con mayor eficiencia, contando con herramientas que hasta hace poco eran inalcanzables
Enseñanzas de Teresa de Jesús para el Management
Resulta infrecuente que alguien tenga perfectamente definida la meta a la que aspira. Teresa de Jesús tardó casi dos décadas en ir delimitando la cima anhelada. Para alcanzar el éxito resulta fundamental pedalear sin tregua, bien lo supo nuestra emprendedora
The Brain-Friendly Workplace
El lugar de trabajo del mañana es un ecosistema híbrido que se nutre de la flexibilidad y la diversidad de pensamiento, permitiendo a todos los empleados alcanzar el máximo rendimiento. El cerebro de cada persona es diferente y, adoptando una visión integradora hacia la diversidad de las neurofiguras, las organizaciones pueden obtener una ventaja competitiva
Estamos agotados: El bienestar en el trabajo ya no es opcional
Las organizaciones se han dado cuenta de la importancia de cuidar la salud física y mental de los colaboradores, por ello están cambiando la oferta de valor, pues las fórmulas de antes ya no sirven y un ascenso o un incremento salarial no garantizan que una persona se quede en la empresa.
Analfabetismo Emocional. Orientación a resultados y a personas
Desarrollar la actividad profesional en condiciones de estrés requiere temple y autocontrol. Detrás de un trabajo bien ejecutado hay sinsabores y momentos de tensión. Sin embargo, parte del sueldo se justifica por la capacidad de sobrellevar esas situaciones con entereza.
Adaptative Quotient: el management de las posibilidades
La economía digital y la digitalización conlleva tantos cambios y tan rápidos que resulta imposible trabajar con las mismas certezas y seguridades que teníamos antaño. La incertidumbre, por tanto, se ha convertido en un reto para cualquier organización
Líderes inclusivos
Modupe Akinola es una destacada autoridad en rendimiento organizativo y diversidad, y profesora asociada de Gestión en la Columbia Business School. Sus investigaciones sobre estrés y discriminación se han publicado en numerosas revistas académicas y medios de comunicación, como The New York Times, Forbes y The Economist.
Los mejores post de RR.HH.- Octubre de 2023
¡Terminamos este mes con nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de octubre! En esta ocasión Rafa Díaz, Tamzin Townsend, Begoña Viña, equipo editorial de Sede Blockchain, Xavi Escales, Ricard Lloria y Roberto García, han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
La revolución del talento
La Gran Renuncia de 2021, conocida como la ola de renuncias laborales que redefinió -y está redefiniendo- la trayectoria del mercado, y la reserva de talento cada vez menor, está obligando a los líderes de hoy a participar en la guerra por el talento más competitiva que jamás hayamos visto. ¿Cómo se deberá reclutar y retener a la fuerza laboral en el futuro?
Déficit de talento y el relevo generacional; dos grandes retos para las AAPP
8 de cada 10 empresas tienen dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan según el estudio ‘Desajuste de talento 2023’ elaborado por ManpowerGroup. Una cifra sorprendente que, por segundo año consecutivo, marca un récord histórico. La diferencia entre lo que ofrece el mercado y lo que buscan las organizaciones sigue incrementándose exponencialmente. Y no solo pasa en el sector privado. La Administración Pública también está siendo víctima de esta recrudecida guerra por el talento.
Síndrome del burnout: ¿Qué es y cómo prevenirlo?
El mundo laboral actual es tremendamente exigente. Esto ha derivado en un sentimiento de fatiga laboral o “burnout” que cada vez afecta más a profesionales, organizaciones en todos los sectores de actividad. De hecho, en España se estima que 4 de cada 10 profesionales sufren este síndrome y estarían dispuestos a dejar su trabajo.
La perversa relación entre comunicación y productividad
En la era digital, la comunicación es la columna vertebral de cualquier organización y un elemento clave para su productividad. No es de extrañar, por tanto, que muchas de las herramientas tecnológicas actuales prometan mejorarla en el entorno laboral. Ahora bien, ¿ayudan de verdad a nuestra productividad o podría estar ocurriendo lo contrario?
Tecnología para transformar RR.HH. en centros de valor
Ahora que parece que el mundo empieza a recuperarse de una forma sostenible, llegó el momento de “re-construir” el futuro sobre unos cimientos sólidos basados en todas las experiencias, negativas y positivas, vividas en los últimos años. La reinvención de las organizaciones y de sus procesos de RR.HH. les ayudará a convertirse en compañías resilientes y preparadas para el futuro. Y, aunque la incertidumbre continúa, existen numerosas tendencias y herramientas tecnológicas que ayudarán a los profesionales de RR.HH. a enfocar sus estrategias a partir de ahora.
Resumen de las principales novedades legislativas de julio, agosto y septiembre de 2023
El presente artículo incluye una breve referencia de las principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de julio, agosto y septiembre del año 2023.
La edad de la nostalgia
En los últimos meses, diversos medios han hecho referencia a un estudio elaborado por la Universidad de Harvard sobre la felicidad propia de los sexagenarios. Se han sucedido interpretaciones más o menos simpáticas. Entre otras cuestiones, se destaca que quienes hemos superado el sexto escalón nos hallamos en una edad en la que se nos ve experimentados.
Los mejores post de RR.HH.- Septiembre de 2023
¡Terminamos este mes con nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de septiembre! En esta ocasión Francisco Alcaide, Xavi Escales, Enrique Dans, Gabriel Weinstein, Sergi Monroy, Anabel Palomares y María Serralta han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
Tecnología: clave para el compromiso y el bienestar
En el contexto empresarial actual, marcado por cambios tecnológicos y sociales sin precedentes, la gestión de Recursos Humanos ha ido evolucionado en consonancia. Muchas organizaciones se han visto obligadas a adaptarse a nuevas realidades para mantener el compromiso de sus empleados. La competencia por el talento y su desarrollo, se han convertido en la piedra angular de la estrategia del departamento de Recursos Humanos.
Talento rebelde: ¿por qué merece la pena romper las reglas en el trabajo y en la vida?
Francesca Gino nos invita a reflexionar sobre el papel del talento y cómo potenciarlo por medio de su libro “Rebel Talent. Why it pays to break the rules in work” ¡Descúbrelo en nuestra Newsletter!
Datos claves en la gestión de la Nómina
En la actualidad, la gestión de la nómina está caracterizada por su complejidad. De hecho, en Europa nos encontramos con varios de los países con los procesos de cálculo de nómina más complejos del mundo, poniendo de manifiesto que las organizaciones se enfrenten a múltiples desafíos a la hora de gestionar las nóminas de sus empleados.
Claves para la gestión salarial en las organizaciones
La gestión del salario es un aspecto fundamental para todas las organizaciones. Y, aunque haya factores que influyen en los mismos a distintos niveles – nacional, autonómico o local – también existen acontecimientos globales que pueden resultar decisivos en la evolución de los salarios, como las crisis sanitarias, la inflación, los conflictos bélicos o el aumento del precio de las materias primas.
Gestionar la tensión en entornos laborales: Relaciones armónicas y creativas
Una de las principales fortalezas de una organización es su diversidad. En la medida en que integra puntos de vista y experiencias diferentes, se multiplica la posibilidad de que surjan ideas nuevas. Los entornos excesivamente homogéneos tienden a replicar en el futuro los patrones de respuesta consolidados en el pasado. En términos de competitividad y de diferenciación, la diversidad juega sin duda a favor. Al mismo tiempo, una de las amenazas que se ciernen sobre algunas organizaciones es la diversidad. Si no se gestiona adecuadamente, la confluencia de ideas y de intereses contrapuestos puede degenerar en una pérdida de la cohesión y en enfrentamientos disfuncionales.
La importancia de los sesgos de la Inteligencia Artificial
Descubre los sesgos de la IA y qué consecuencias pueden tener para las empresas no tener en cuenta estas limitaciones.
¿Cómo demuestran las empresas que les importa el bienestar de los colaboradores?
A cinco años de implementada la NOM035, que fue un ‘rompe aguas’ en el ámbito laboral al estar dirigida a identificar riesgos psicosociales, y luego de tres años de pandemia, la estabilidad y el sentido de bienestar de los colaboradores se tranformó. En la actualidad, 4 de cada 10 personas consideran que trabajan en exceso, según se estima en el ´Reporte de Riesgo Psicosocial en México´, de la consultora Mercer Marsh.
Cómo liderar la transformación sostenible
Según una investigación de Deloitte sobre Clima y Sostenibilidad, el 90% de los ejecutivos cree que la sustentabilidad es importante pero sólo el 60% de las organizaciones tienen estrategias de sostenibilidad. Algo alarmante si consideramos que transformarse en un negocio sostenible es un trabajo continuo y una inversión para el crecimiento a largo plazo.
La importancia de establecer una cultura de riesgos colaborativa
Contar con una cultura de gestión de riesgo ayuda a que la compañía identifique amenazas, enfrente los obstáculos que se le presenten, aumente las posibilidades de alcanzar los objetivos, genere menor rotación de empleados y cree colaboradores comprometidos.
¿Qué indicadores son importantes en la gestión de nóminas y recursos humanos?
Uno de los problemas más comunes al manejar grandes cantidades de datos es la dificultad de establecer cuáles son los importantes o los que se necesitan destacar. Esto ocurre en el ámbito de los Recursos Humanos, pero sobre todo en la gestión de nóminas o remuneraciones: un proceso crítico para las organizaciones, el cual debe estar correctamente monitoreado dado que implica una partida presupuestaria alta.
Multi-generaciones: más que un reto, una oportunidad sin precedentes para las empresas.
Lejos de que las nuevas generaciones sean un gran reto a gestionar dentro de las compañías, lo podemos ver como una inmensa oportunidad
Innovación con ética es más innovación
Los procesos de selección muchas veces están orientados a la búsqueda del ingenio o la creatividad, pero no hay que olvidar que la innovación también debe ser ética.
Estas son las cualidades de un líder emergente
Un jefe bajo esta definición no solo ayuda a la persona a crecer, porque es parte de su KPI, sino que va un paso adelante. Enseña a los demás a trabajar en el flow, lo que significa auto gestión y crecer fluyendo, con mayor bienestar personal y laboral.
La tecnología como aliada de los Recursos Humanos
Tres puntos clave que identificamos sobre los beneficios que el área de RRHH obtiene al ligarse a la tecnología
Compensación y Beneficios: 5 claves para la retención del talento
¿Cómo evitar la fuga de talento en tu organización?
El liderazgo ¿es innato?
¿El liderazgo es un don innato o puede ser aprendido?
Beneficios de una crisis ¿Aportan algo los tiempos difíciles?
Las crisis son dolorosas. Con frecuencia, devastan proyectos, generan sufrimiento, interrumpen carreras profesionales y, en casos extremos, nos arrebatan a algunos seres queridos. Ya que pagamos un precio tan alto, vale la pena considerar también los beneficios que aportan estas experiencias
5 prácticas para impulsar el aprendizaje social
El aprendizaje social no es un quimera, ni un discurso vanguardista imposible de alcanzar, al contrario, existen prácticas reales y sencillas de implantar que permitan fomentar los canales y los vínculos por medio de los cuales la empresa y sus profesionales aprenden e incorporan conocimiento, experiencias e ideas de forma constante a través de los nodos con los que ya están conectados.
Desafíos de la transformación del modelo de negocio
En esencia podemos decir que un modelo de negocio es el modo en que las empresas crean, entregan y capturan valor. Se trata por lo tanto de la lógica del negocio, y es siempre el resultado de una seri
Principales conclusiones y próximos retos para la gestión del compromiso laboral
Siendo conscientes de esta necesidad Cegid y tatum Consulting Group deciden elaborar el informe El Barómetro del Compromiso, un estudio que analizó la situación de las empresas respecto a la gestión del compromiso.
Los mejores post de RR.HH.- Julio de 2023
¡Terminamos este mes con nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de julio! En esta ocasión Rafa Díaz, Gemma Martí, Fide, Francisco Alcaide, José Luis Zayas, Iñaki González y Carmen Gómez-Cotta han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.
Vivir es elegir
La existencia de una persona se desarrolla habitualmente en tres etapas concatenadas. La primera se manifiesta con un enfático “¡yo! ¡yo!”. Quien más quien menos considera en su adolescencia física o mental que puede comerse el mundo. Según evoluciona la existencia y vamos tropezando con obstáculos llega el momento de un irrisorio y escéptico “¡yo, ya…!”. Si no mimamos la formación de forma adecuada, y muchas veces es imprescindible coach para lograrlo, nos abatiremos en la fase del “¡ya, ya!”.