InglésDesign Thinking para RRHH
Los principales beneficios que el Design Thinking puede aportar a las organizaciones.
15 conclusiones sobre el «I Barómetro DCH sobre la gestión del talento en España»
Atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación han sido las cuatro áreas analizadas en el «I Barómetro sobre gestión del Talento de España» con el fin de conocer todas las tendencias en este ámb
Desafiar el concepto erróneo del liderazgo
Altas jerarquías y el rol del liderazgo desde el primer día. Peter Senge, Pensador y Autor, nos comenta a través del ejemplo de la milicia, cómo el liderazgo es distinto a lo que uno piensa.
Talento solo hay uno
Bob Bret, entrenador del célebre tenista alemán Boris Becker y de los campeones croatas Goran Ivanišević y Marin Čilić, dice que, en cualquier disciplina, todo funciona igual: la clave del éxito radic
Los Mejores Posts de RRHH | Enero 2017
Transhumanizando las organizaciones y otros artículos en nuestra selección del 2017.
Dirigir personas en los tiempos de la posverdad
Las buenas prácticas de comunicación en las organizaciones, fomentan una confianza basada en informaciones veraces y una creatividad que surge como consecuencia del contraste de puntos de vista.
Hoja de ruta para la transformación digital
¿Qué significa la transformación digital para las organizaciones hoy en día? Y más específicamente, ¿qué significa para los directivos de RRHH?
RRHH sigue explorando nuevas galaxias
8 tendencias de Recursos Humanos para 2017
Transformación digital: ¿Qué se puede hacer desde RRHH?
¿En qué debe RRHH trabajar para apoyar la transformación digital de la empresa?
Resumen de las principales novedades legislativas y jurisprudenciales publicadas en el último trimestre del año
Las novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de octubre, noviembre y diciembre del año
La transformación digital de los Recursos Humanos
Aquellas empresas que sean capaces de adaptar la digitalización a sus políticas de Talento de una manera óptima, serán las que consigan alcanzar el éxito en sus negocios
Los Reyes Magos necesitan mejorar su sistema de evaluación
Los Reyes Magos necesitan mejorar su sistema de evaluación
Los 16 de 2016 (Mejores posts de RRHH del año)
Nuestra selección de los artículos más interesantes del año.
Mejores posts de RRHH | Diciembre 2016
2017 la transformación humana continúa, y otros artículos en nuestra selección de diciembre.
3 tendencias en la búsqueda del mejor talento
Tres tendencias para encontrar a los mejores candidatos.
Claves para conseguir tus propósitos
Mario Borghino, Director General de Borghino Consultores, nos enseña cómo hacer para guiar nuestro mensaje hacia un propósito definido y dirigido.
Que el espíritu navideño nos acompañe… cuanto más, mejor
Según las características de nuestra empresa y por supuesto, de nuestros empleados, podemos ver qué actividades pueden generar el ecosistema necesario para que el espíritu navideño nos inunde.
El coste oculto de la mala programación de horarios
Los malos hábitos en la programación de horarios tiene un coste real para la rentabilidad de la empresa y el éxito. ¿ Cómo pueden solucionar las empresas los procesos de planificación de horarios de
Líderes, espartanos y círculos de seguridad
Necesitamos líderes capaces de crear ‘círculos de seguridad’ que cuiden de todos los miembros de la Organización.
Recursos Humanos como catalizador de la innovación
Las organizaciones que deciden apostar por la innovación suelen encontrarse con dos grandes problemas – uno estructural y otro competencial – y los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar en l
Los Mejores Posts de RRHH | Noviembre 2016
Incorpora nuevas perspectivas a tu proceso de innovación y otros artículos en nuestra selección de noviembre.
La nueva gestión del talento: ¿cómo optimizar los procesos e impulsar los cambios necesarios?
Conclusiones sobre la gestión del talento en un entorno cada vez más globalizado.
Principales conclusiones del último informe de dinamismo laboral
Quinta edición del informe del indicador de dinamismo laboral «Meta4 IDL» : principales conclusiones.
El ABC de la Disrupción Digital
El surgimiento de cambios profundos en industrias tradicionales genera pánico, y más aún cuando algunos de los nuevos jugadores ni siquiera están a la vista. Este análisis, basado en los principios fu
Diagnóstico de la diversidad generacional: Análisis del talento intergeneracional en las empresas
Principales conclusiones del primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación & Talento y la Universidad Pontificia de Comillas IC
Back to basics
Los resultados económicos en las organizaciones empresariales son imprescindibles, pero nunca deberían diseñarse los procesos a costa de las personas, sino a favor de ellas.
Rediseñando la Evaluación del Desempeño en la Organización del S.XXI
La función de RR.HH está viviendo un proceso de rediseño de su propuesta de valor, por lo tanto es fundamental repensar los procesos de gestión de RRHH. Uno de los procesos que precisa de una revisión
Los Mejores Posts de RRHH | Octubre 2016
¿Qué les pasa a los líderes? y otros artículos en nuestra selección del mes de octubre.
25 años creciendo juntos
El pasado martes 25 de octubre celebramos nuestro 25 aniversario en el Gran Teatro Príncipe Pío, contando con cerca de 300 profesionales unidos por el interés en el ámbito de los RRHH.
La gran innovación pendiente
Las organizaciones buscan innovaciones en casi todos los ámbitos posibles, pero las organizaciones no cambian, son las personas quienes lo hacen, así es que los líderes necesitan poner su foco de aten
Imanol Ibarrondo nuevo colaborador de GlocalThinking
GlocalThinking contará con la colaboración de un nuevo experto colaborador: Imanol Ibarrondo.
Organizaciones colaborativas
Las organizaciones que sean capaces de construir entornos colaborativos serán capaces de enfrentarse con muchas más garantías de éxito a un entorno tan competitivo como el actual.
Los Millennials que dirigirán nuestras organizaciones en 2020
Para tener algunas pistas sobre las competencias directivas emergentes, hay revisar el perfil de los CEO actuales.
Todos hemos soñado alguna vez con cambiar el mundo
Crear una política de Responsabilidad interna que potencie la cohesión, la colaboración y el trabajo bien hecho, es un caldo de cultivo idóneo para el nacimiento de un proyecto de negocio exitoso y du
¡Gracias! #GlocalThinking Ganador del Premio Plata en la Blogosfera de RRHH 2016
GlocalThinking gana la categoría plata en los premios concedidos por la Blogosfera de los Recursos Humanos.
Principales novedades legislativas y jurisprudenciales del 3º trimestre del año
Principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de junio, julio, agosto y septiembre.
«Disengagement»
¿Cuáles son las causas de la desilusión de los empleados con sus organizaciones tras la contratación?
Los Mejores Posts de RRHH | Septiembre 2016
Co-working: herramienta de productividad y compromiso laboral y otros artículos en nuestra selección del mes de septiembre.
Mi departamento de Recursos humanos es genial, luego mi empresa es genial
¿Cómo se convierte el Marketing en un aliado ineludible de los Recursos Humanos?
Millennials vs. Centennials: rasgos comunes, diferencias y desafíos a tener en cuenta
Cuando todavía nos estamos adaptando a la incorporación de los Millennials al mercado laboral, empezamos a escuchar la aparición de una nueva generación más joven y todavía desconocida: los Centennial
Las 10 características de un Líder Digital de RRHH (Parte II)
Características que deben asumir los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo entorno digital.
La diversidad como impulsora de la innovación
La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.
Las 10 características de un líder digital de RRHH (Parte I)
Habilidades y capacidades que los líderes de RRHH han de tener para responder a los nuevos desafíos planteados por un nuevo entorno digital.
Dirigir en entornos VUCA
Claves precisas para que un directivo se transforme en líder en cualquier tipo de entorno.
El ROI de las planificaciones de personal basado en el rendimiento
Una planificación basada en el rendimiento permite alcanzar diferentes objetivos marcados por la organización, vinculando cada uno de ellos para mejorar el resultado global del negocio.
Los mejores Posts de RRHH |Agosto 2016
El engagement como parte de la cultura de empresa y otros artículos en nuestra selección de los mejores artículos de agosto.
Un verdadero ganador
Pete Carroll sufrió algunos fracasos al comienzo de su carrera que hicieron que busque una nueva filosofía para alcanzar el éxito. Descubre qué elementos causaron que este maravilloso líder realice un
Hay algo más grande que el Big Data
El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos.
10 lecturas de verano imprescindibles
¿No sabes qué leer este verano? Te dejamos 10 recomendaciones para estas vacaciones.
Las personas como recurso esencial
Los líderes de negocios se educan para aprovechar los recursos escasos, pero se olvidan del recurso humano. ¿Por qué podemos ver las inversiones de capital en maquinaria como oportunidades de ganancia
Los mejores Posts de RRHH |julio 2016
Claves para entender el nuevo management, y otros artículos en nuestra selección del mes de julio.
Carreras profesionales disruptivas
En sectores sometidos a cambios disruptivos, es preciso que los profesionales sean capaces, ellos mismos, de rediseñar sus carreras y sus perfiles de competencias de manera disruptiva.
Hacia una función de Recursos Humanos integrada al negocio
Apostar fuerte a la transformación empresarial desde Recursos Humanos requiere del apoyo decidido de directivos y líderes empresariales.
El éxito empieza en la sucesión
¿Debe tener toda compañía un plan de sucesión? ¿Cuándo debe planificarla? ¿En qué aspectos se debe basar a la hora de elegir o contratar un futuro sucesor?
Tres asignaturas pendientes para la gestión del Talento
3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.
El entrenamiento en habilidades relacionales
6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.
El talento líquido tiene nombre de letra
Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.
Principales novedades legislativas y jurisprudenciales del 2º trimestre del año
Principales novedades legislativas: los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de abril, mayo y junio del año 201
Los mejores Posts de RRHH |junio 2016
Cambio cultural para vincular el compromiso a la transformación empresarial y otros artículos en nuestra selección de junio.
6 claves para reducir el coste de personal e incrementar las ventas
El objetivo de las empresas es minimizar el coste salarial sin afectar al nivel de servicio que permite alcanzar el nivel de atención al cliente más alto, e indirectamente un incremento en las ventas.
La evaluación del desempeño: pasado, presente y futuro
No existe duda, el ser humano está programado para evaluar. Desde el momento en el que nos levantamos, hasta la hora de irnos a dormir, estamos continuamente tomando decisiones, un hecho que lógicamente también se traslada al ámbito profesional.
Colaboración, compromiso e innovación: las claves del «hackatón» y los beneficios para las empresas
¿Qué es un «hackatón»? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?
Cultivar el compromiso
El liderazgo es un agente de cambio, crucial para que surja la chispa, se reaviven los ánimos y se consolide la unión entre el profesional y la corporación
Los libros son también para el verano
6 lecturas imprescindibles para quienes se dedican a gobernar personas.
Comprometer a los empleados clave en tiempos de crisis
La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una buena política de RRHH o por el contrari
Los mejores Posts de RRHH |Mayo 2016
7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.
Employee Centricity: Viaje al centro del Empleado…
Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.
Retos para la gestión del talento
La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital: un reto y una prioridad del departamento de recursos humanos para alcanzar el éxito del negocio
¿El fin del empleo estable? Nuevos paradigmas de relaciones laborales
¿Se acabaron los empleos relativamente estables? Los cambios de modelo en las relaciones laborales.
Soluciones tecnológicas para la Gestión del Compromiso: 3 ejemplos prácticos
3 retos que nos podemos encontrar a la hora de gestionar el compromiso de los empleados.
10 características imprescindibles de una solución tecnológica de Recursos Humanos para la Gestión del Compromiso
Características esenciales que una solución tecnológica de RR.HH. debe cubrir para gestionar el compromiso eficazmente
Hacer el negocio divertido es realmente inteligente
El economista Steven Levitt habla en este vídeo sobre medidas a base de juegos para generar mayor lealtad por parte de los empleados.
5 aspectos sobre el dinamismo laboral que debes conocer: principales conclusiones reveladas por el «Meta4 IDL»
Las principales conclusiones reveladas por el Informe de Dinamismo Laboral, Meta4 IDL.
Decálogo de la Gestión del Compromiso en las empresas españolas
Las 10 prácticas que resultan más efectivas para reforzar los niveles de compromiso en las empresas.
Hacia un trabajo con propósito y significado
¿Por qué es relevante que el trabajo tenga propósito y significado?
Tiempo de actuar
Impulsar el bienestar no es una tarea sencilla: exige el compromiso de cada individuo y de la organización en su conjunto.
Los Mejores posts de RRHH | abril 2016
Los nuevos retos de la gestión del talento en la era digital y otros artículos en nuestra selección de abril.
¿Problemas para retener a los empleados? El Big Data te ayuda
El Big Data se está posicionando cada vez más como un gran aliado en nuestra estrategia de retención de los empleados, pero… ¿podemos prever y anticiparnos a esta fuga de talentos gracias al análisi
Futuro del trabajo y automatización: últimas tendencias
Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en
Liderazgo genuino: del poder a la autoridad
Cómo poner fin a décadas de «liderazgo artificial» y aprovechar el inmenso potencial del «liderazgo genuino» existente en las organizaciones.
Construyendo la evaluación para mejorar el compromiso
Para desarrollar una estrategia de mejora del compromiso la evaluación puede ser utilizada como una herramienta más sobre la que apoyarnos ya que nos puede acompañar en todo el proceso.
Marcas, compromiso y equilibrio
El compromiso con una iniciativa ha de llevar a entregar lo mejor de uno mismo, pero siempre dentro de lo que corresponde a cada perímetro.
Elogio del líder frágil
Nuevas cualidades del nuevo liderazgo
La gestión del talento freelance: independencia y compromiso
Desafíos a la hora de gestionar el compromiso de los freelance
Mejores artículos | Febrero 2016
7 Prácticas para impulsar el proceso de innovación desde RRHH y otros artículos en nuestra selección de febrero.
Compromiso… el intangible más deseado
¿Qué es el engagement?
Nuevas tendencias en Liderazgo
Mejores armas para tomar decisiones, mayor flexibilidad en los ámbitos de trabajo y una unión indivisible entre ambición y propósito, algunas de las claves del éxito.
Cimientos para el compromiso
Las personas y las organizaciones generan compromiso con los hechos, no con declaraciones de buenas intenciones.
¿Cuál es el verdadero potencial de una persona?
George Kohlrieser, experto en liderazgo, nos cuenta cómo podemos desarrollar nuestro propio potencial en nuestra newsletter, Meta4 Hr Trends.
La empresa como videojuego
Jesús Cochegrus expone en este audio, incluido en nuestra newsletter, Meta4 HrTrends, como las estrategias de diseño de videojuegos se pueden aplicar a las empresas.
Próximos desafíos para atraer y retener el talento crítico
Una de las principales prioridades y preocupaciones para las organizaciones, es la búsqueda y retención del talento crítico, pero… ¿cómo están respondiendo las empresas ante esta nueva realidad?
5 grandes predicciones para tu gestión de RRHH en 2016
5 tendencias a tener en cuenta para la gestión de RRHH en 2016.
Mejores artículos | Enero 2016
¿Cómo abordar el Employer Branding? y otros artículos en nuestra selección del mes de enero.
8 errores frecuentes al querer evaluar el Compromiso de las personas
Errores frecuentes que cometen las compañías a la hora de evaluar el compromiso de las personas.
Ana Peñaranda nueva colaboradora de GlocalThinking
GlocalThinking contará con la colaboración de Ana Peñaranda, experta en gestión del compromiso.
Las 3 claves de la revolución del compromiso
El compromiso como nuevo mantra de la gestión.
En búsqueda del empleado perfecto
La importancia de relacionar la motivación laboral con la productividad y los resultados.
La gestión del compromiso en la creación de culturas innovadoras
¿Cómo mejorar el nivel de compromiso de los empleados y a la vez crear una cultura innovadora?
El comportamiento del empleo, a examen
¿Es posible saber si el mercado laboral se mueve o no y cuál es su trayectoria?
El nuevo liderazgo
Ahora, más que nunca, el líder es el que consigue que personas que piensan distinto y tienen intereses diversos, aporten sus capacidades y recursos para la realización de un proyecto compartido