InglésImanol Ibarrondo nuevo colaborador de GlocalThinking
GlocalThinking contará con la colaboración de un nuevo experto colaborador: Imanol Ibarrondo.
Organizaciones colaborativas
Las organizaciones que sean capaces de construir entornos colaborativos serán capaces de enfrentarse con muchas más garantías de éxito a un entorno tan competitivo como el actual.
Los Millennials que dirigirán nuestras organizaciones en 2020
Para tener algunas pistas sobre las competencias directivas emergentes, hay revisar el perfil de los CEO actuales.
Todos hemos soñado alguna vez con cambiar el mundo
Crear una política de Responsabilidad interna que potencie la cohesión, la colaboración y el trabajo bien hecho, es un caldo de cultivo idóneo para el nacimiento de un proyecto de negocio exitoso y du
¡Gracias! #GlocalThinking Ganador del Premio Plata en la Blogosfera de RRHH 2016
GlocalThinking gana la categoría plata en los premios concedidos por la Blogosfera de los Recursos Humanos.
Principales novedades legislativas y jurisprudenciales del 3º trimestre del año
Principales novedades legislativas, los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de junio, julio, agosto y septiembre.
«Disengagement»
¿Cuáles son las causas de la desilusión de los empleados con sus organizaciones tras la contratación?
Los Mejores Posts de RRHH | Septiembre 2016
Co-working: herramienta de productividad y compromiso laboral y otros artículos en nuestra selección del mes de septiembre.
Mi departamento de Recursos humanos es genial, luego mi empresa es genial
¿Cómo se convierte el Marketing en un aliado ineludible de los Recursos Humanos?
Millennials vs. Centennials: rasgos comunes, diferencias y desafíos a tener en cuenta
Cuando todavía nos estamos adaptando a la incorporación de los Millennials al mercado laboral, empezamos a escuchar la aparición de una nueva generación más joven y todavía desconocida: los Centennial
Las 10 características de un Líder Digital de RRHH (Parte II)
Características que deben asumir los profesionales de Recursos Humanos en este nuevo entorno digital.
La diversidad como impulsora de la innovación
La diversidad ofrece la posibilidad de poder disponer de diferentes conocimientos, habilidades, estilos cognitivos y otros recursos que combinados adecuadamente generan soluciones innovadores.
Las 10 características de un líder digital de RRHH (Parte I)
Habilidades y capacidades que los líderes de RRHH han de tener para responder a los nuevos desafíos planteados por un nuevo entorno digital.
Dirigir en entornos VUCA
Claves precisas para que un directivo se transforme en líder en cualquier tipo de entorno.
El ROI de las planificaciones de personal basado en el rendimiento
Una planificación basada en el rendimiento permite alcanzar diferentes objetivos marcados por la organización, vinculando cada uno de ellos para mejorar el resultado global del negocio.
Los mejores Posts de RRHH |Agosto 2016
El engagement como parte de la cultura de empresa y otros artículos en nuestra selección de los mejores artículos de agosto.
Un verdadero ganador
Pete Carroll sufrió algunos fracasos al comienzo de su carrera que hicieron que busque una nueva filosofía para alcanzar el éxito. Descubre qué elementos causaron que este maravilloso líder realice un
Hay algo más grande que el Big Data
El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos.
10 lecturas de verano imprescindibles
¿No sabes qué leer este verano? Te dejamos 10 recomendaciones para estas vacaciones.
Las personas como recurso esencial
Los líderes de negocios se educan para aprovechar los recursos escasos, pero se olvidan del recurso humano. ¿Por qué podemos ver las inversiones de capital en maquinaria como oportunidades de ganancia
Los mejores Posts de RRHH |julio 2016
Claves para entender el nuevo management, y otros artículos en nuestra selección del mes de julio.
Carreras profesionales disruptivas
En sectores sometidos a cambios disruptivos, es preciso que los profesionales sean capaces, ellos mismos, de rediseñar sus carreras y sus perfiles de competencias de manera disruptiva.
Hacia una función de Recursos Humanos integrada al negocio
Apostar fuerte a la transformación empresarial desde Recursos Humanos requiere del apoyo decidido de directivos y líderes empresariales.
El éxito empieza en la sucesión
¿Debe tener toda compañía un plan de sucesión? ¿Cuándo debe planificarla? ¿En qué aspectos se debe basar a la hora de elegir o contratar un futuro sucesor?
Tres asignaturas pendientes para la gestión del Talento
3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.
El entrenamiento en habilidades relacionales
6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.
El talento líquido tiene nombre de letra
Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.
Principales novedades legislativas y jurisprudenciales del 2º trimestre del año
Principales novedades legislativas: los cambios más relevantes en el ámbito de Seguridad Social, y los pronunciamientos de los Tribunales más destacados de los meses de abril, mayo y junio del año 201
Los mejores Posts de RRHH |junio 2016
Cambio cultural para vincular el compromiso a la transformación empresarial y otros artículos en nuestra selección de junio.
6 claves para reducir el coste de personal e incrementar las ventas
El objetivo de las empresas es minimizar el coste salarial sin afectar al nivel de servicio que permite alcanzar el nivel de atención al cliente más alto, e indirectamente un incremento en las ventas.
La evaluación del desempeño: pasado, presente y futuro
No existe duda, el ser humano está programado para evaluar. Desde el momento en el que nos levantamos, hasta la hora de irnos a dormir, estamos continuamente tomando decisiones, un hecho que lógicamente también se traslada al ámbito profesional.
Colaboración, compromiso e innovación: las claves del «hackatón» y los beneficios para las empresas
¿Qué es un «hackatón»? ¿Qué beneficios puede aportar a las organizaciones?
Cultivar el compromiso
El liderazgo es un agente de cambio, crucial para que surja la chispa, se reaviven los ánimos y se consolide la unión entre el profesional y la corporación
Los libros son también para el verano
6 lecturas imprescindibles para quienes se dedican a gobernar personas.
Comprometer a los empleados clave en tiempos de crisis
La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una buena política de RRHH o por el contrari
Los mejores Posts de RRHH |Mayo 2016
7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.
Employee Centricity: Viaje al centro del Empleado…
Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.
Retos para la gestión del talento
La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital: un reto y una prioridad del departamento de recursos humanos para alcanzar el éxito del negocio
¿El fin del empleo estable? Nuevos paradigmas de relaciones laborales
¿Se acabaron los empleos relativamente estables? Los cambios de modelo en las relaciones laborales.
Soluciones tecnológicas para la Gestión del Compromiso: 3 ejemplos prácticos
3 retos que nos podemos encontrar a la hora de gestionar el compromiso de los empleados.
10 características imprescindibles de una solución tecnológica de Recursos Humanos para la Gestión del Compromiso
Características esenciales que una solución tecnológica de RR.HH. debe cubrir para gestionar el compromiso eficazmente
Hacer el negocio divertido es realmente inteligente
El economista Steven Levitt habla en este vídeo sobre medidas a base de juegos para generar mayor lealtad por parte de los empleados.
5 aspectos sobre el dinamismo laboral que debes conocer: principales conclusiones reveladas por el «Meta4 IDL»
Las principales conclusiones reveladas por el Informe de Dinamismo Laboral, Meta4 IDL.
Decálogo de la Gestión del Compromiso en las empresas españolas
Las 10 prácticas que resultan más efectivas para reforzar los niveles de compromiso en las empresas.
Hacia un trabajo con propósito y significado
¿Por qué es relevante que el trabajo tenga propósito y significado?
Tiempo de actuar
Impulsar el bienestar no es una tarea sencilla: exige el compromiso de cada individuo y de la organización en su conjunto.
Los Mejores posts de RRHH | abril 2016
Los nuevos retos de la gestión del talento en la era digital y otros artículos en nuestra selección de abril.
¿Problemas para retener a los empleados? El Big Data te ayuda
El Big Data se está posicionando cada vez más como un gran aliado en nuestra estrategia de retención de los empleados, pero… ¿podemos prever y anticiparnos a esta fuga de talentos gracias al análisi
Futuro del trabajo y automatización: últimas tendencias
Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en
Liderazgo genuino: del poder a la autoridad
Cómo poner fin a décadas de «liderazgo artificial» y aprovechar el inmenso potencial del «liderazgo genuino» existente en las organizaciones.
Construyendo la evaluación para mejorar el compromiso
Para desarrollar una estrategia de mejora del compromiso la evaluación puede ser utilizada como una herramienta más sobre la que apoyarnos ya que nos puede acompañar en todo el proceso.
Marcas, compromiso y equilibrio
El compromiso con una iniciativa ha de llevar a entregar lo mejor de uno mismo, pero siempre dentro de lo que corresponde a cada perímetro.
Elogio del líder frágil
Nuevas cualidades del nuevo liderazgo
La gestión del talento freelance: independencia y compromiso
Desafíos a la hora de gestionar el compromiso de los freelance
Mejores artículos | Febrero 2016
7 Prácticas para impulsar el proceso de innovación desde RRHH y otros artículos en nuestra selección de febrero.
Compromiso… el intangible más deseado
¿Qué es el engagement?
Nuevas tendencias en Liderazgo
Mejores armas para tomar decisiones, mayor flexibilidad en los ámbitos de trabajo y una unión indivisible entre ambición y propósito, algunas de las claves del éxito.
Cimientos para el compromiso
Las personas y las organizaciones generan compromiso con los hechos, no con declaraciones de buenas intenciones.
¿Cuál es el verdadero potencial de una persona?
George Kohlrieser, experto en liderazgo, nos cuenta cómo podemos desarrollar nuestro propio potencial en nuestra newsletter, Meta4 Hr Trends.
La empresa como videojuego
Jesús Cochegrus expone en este audio, incluido en nuestra newsletter, Meta4 HrTrends, como las estrategias de diseño de videojuegos se pueden aplicar a las empresas.
Próximos desafíos para atraer y retener el talento crítico
Una de las principales prioridades y preocupaciones para las organizaciones, es la búsqueda y retención del talento crítico, pero… ¿cómo están respondiendo las empresas ante esta nueva realidad?
5 grandes predicciones para tu gestión de RRHH en 2016
5 tendencias a tener en cuenta para la gestión de RRHH en 2016.
Mejores artículos | Enero 2016
¿Cómo abordar el Employer Branding? y otros artículos en nuestra selección del mes de enero.
8 errores frecuentes al querer evaluar el Compromiso de las personas
Errores frecuentes que cometen las compañías a la hora de evaluar el compromiso de las personas.
Ana Peñaranda nueva colaboradora de GlocalThinking
GlocalThinking contará con la colaboración de Ana Peñaranda, experta en gestión del compromiso.
Las 3 claves de la revolución del compromiso
El compromiso como nuevo mantra de la gestión.
En búsqueda del empleado perfecto
La importancia de relacionar la motivación laboral con la productividad y los resultados.
La gestión del compromiso en la creación de culturas innovadoras
¿Cómo mejorar el nivel de compromiso de los empleados y a la vez crear una cultura innovadora?
El comportamiento del empleo, a examen
¿Es posible saber si el mercado laboral se mueve o no y cuál es su trayectoria?
El nuevo liderazgo
Ahora, más que nunca, el líder es el que consigue que personas que piensan distinto y tienen intereses diversos, aporten sus capacidades y recursos para la realización de un proyecto compartido
Los 15 de 2015
Nuestra selección de 15 artículos de RRHH en 2015.
Los 10 artículos más leídos en GlocalThinking
Recopilación de los 10 artículos que más visitas han recibido en 2015.
¿Puede un acuerdo de descuelgue ser causa para una rescisión indemnizada?
EL TSJ de Andalucía permite la extinción con derecho a 20 días por año a un trabajador tras un acuerdo de descuelgue
Un nuevo escenario para la gestión del Talento
5 aspectos que no puedes obviar en tu gestión de talento.
El Reto de Aprender en el Trabajo del Conocimiento
Es preciso evolucionar hacia nuevas formas de aprendizaje, más adecuadas a las necesidades que plantea el trabajo del conocimiento.
¿Qué nos depara el futuro laboral? Retos y tendencias
Paradigmas y tendencias del mundo laboral: ¿Quiénes se adaptarán mejor?
De la teoría a la práctica: 5 casos prácticos sobre revisión de talento
Casos prácticos sobre cómo gestionar el proceso de revisión de talento a través de una Matriz de Talento.
El TJUE golpea por 2ª vez la normativa española sobre despidos colectivos
Es la segunda sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, en la que se modifica la doctrina española sobre despidos colectivos.
¿Se encuentra tu compañía preparada para la revisión del talento?
¿Qué es la revisión de talento? Y sobre todo, ¿se encuentra mi compañía preparada para llevar a cabo este proceso de revisión?
10 claves para digitalizar tu talento
¿Cómo podemos guiar a todos los empleados hacia la transformación digital?, es decir, ¿cómo digitalizamos nuestro talento?
Reflexiones en torno a la gestión internacional de talento
La competitividad ya no se limita al territorio nacional, ya no existen fronteras geográficas. Por esta razón, las compañías han de contar, ahora más que nunca, con el mejor talento a nivel mundial.
Los Porqués y los cómos
Todo directivo debería poseer una formación no sólo técnica de gestión, sino también preparación antropológica suficiente para engendrar organizaciones ilusionadas.
Liderar con la experiencia emocional
George Kohlrieser referente internacional en negociación y liderazgo, da las claves para que los líderes consigan vincularse a sus seguidores.
La toma de decisiones para maximizar resultados
Ernesto Weissmann, revela cómo hacen los mejores líderes para decidir profesionalmente y así lograr mejores resultados.
Uno para todos
Las empresas necesitan personas que funcionen bien en grupo, que sean capaces de desarrollar un
verdadero talento colectivo. Según el experto en salud organizacional Patrick Lencioni, los líderes
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Mejores Posts |Octubre 2015
Cómo liderar el cambio cultural en tu organización y otros artículos en nuestra selección de Octubre.
El Director de RRHH, un líder estratégico en un mundo tecnológico y global
El líder de recursos humanos ha de saber adaptar la tecnología a las necesidades de su organización.
El Tribunal Supremo permite el aplazamiento de la indemnización mínima de 20 días
El TS permite aplazar la indemnización mínima de los 20 días, por lo que supone una importante medida para empresas que se encuentran en situación financiera delicada.
La revolución del cerebro: el mundo digital y nosotros
¿Cómo nos está afectando este nuevo entorno digital?
Un nuevo enfoque en atracción de talento: de la convención a la convicción
Redefiniendo la identificación, atracción y selección del talento.
Alcanzar el talento a través de la nube
En el ámbito de los RR.HH., sabemos que el uso del Cloud Computing se ha convertido en un aliado clave para optimizar la Gestión de las personas.
Formación para el crecimiento
¿Cómo redefinir el propio perfil profesional para adaptarlo a un modelo de negocio en continua transformación?
Nuevos resultados del Indicador de Dinamismo Laboral «Meta4 IDL»
El dinamismo del empleo en España sitúa el volumen de nuevos contratos en sus niveles máximos
«Age Management» en contra del EDADISMO: Mentores, maestros, aprendices… en la empresa del tercer milenio
El mentoring entre iguales o incluso el mentoring inverso es un eficaz sistema de aprendizaje en tiempos de aprendizaje permanente.
Mejores Posts| Septiembre 2015
Big Data y la movilidad del Talento y otros artículos en nuestra selección de septiembre.
Cómo marcar la diferencia con tu solución Cloud de Recursos Humanos
¿Cómo desarrollar tus propias políticas de RR.HH. con una solución en la nube?
El papel de los RRHH en la transformación digital: algunos consejos a tener en cuenta
¿Qué papel tiene el departamento de RRHH en la transformación digital?
Otra vuelta de tuerca al Sistema de Formación Profesional
Principales novedades introducidas en la Ley 30/2015, , relativas a la formación programada por las empresas, la formación de los empleados públicos, y los contratos pre-doctorales.
10 condiciones para invertir en tecnología y potenciar el bienestar y compromiso de las personas
10 condiciones esenciales para asegurar que la inversión en tecnologías sociales y de colaboración, fortalece el bienestar y compromiso de nuestros colaboradores y líderes.
Talent Analytics: ¿tendencia o realidad?
La necesidad de integrar procesos analíticos en la función de RRHH se hace cada vez más necesaria a la hora de poder predecir líneas de actuación futuras de manera exitosa en las empresas.