Etiqueta: tecnología rrhh

¿Qué indicadores son importantes en la gestión de nóminas y recursos humanos?

Uno de los problemas más comunes al manejar grandes cantidades de datos es la dificultad de establecer cuáles son los importantes o los que se necesitan destacar. Esto ocurre en el ámbito de los Recursos Humanos, pero sobre todo en la gestión de nóminas o remuneraciones: un proceso crítico para las organizaciones, el cual debe estar correctamente monitoreado dado que implica una partida presupuestaria alta.

Digitalización de la Nómina: el mejor aliado para los RR.HH.

Una gestión de Nómina eficaz resulta esencial para todas las organizaciones, independientemente de su sector o tamaño. Gracias a ella, se consigue que los empleados reciban sus salarios de un modo preciso y puntual, con las consiguientes ventajas que esto supone en cuanto a productividad y experiencia del empleado. Por este motivo, la mayoría de las empresas ya no se arriesgan en hacer estas tareas manualmente, sino que cuentan con una solución tecnológica de gestión de Nómina que les permita digitalizar este proceso.

Pero ¿cuáles son los requisitos que se deben tener en cuenta a la hora de valorar las características de una solución de Nómina innovadora y eficaz? Como profesional de Nómina, a la hora de seleccionar una herramienta para la digitalización y automatización de tus procesos, te proponemos analizar las siguientes cuestiones.

¿Cuáles son las principales tendencias tecnológicas para 2002?

principales tendencias tecnológicas 2022

La crisis mundial del COVID–19 aceleró la necesidad de desarrollar tecnologías innovadoras y obligó a las organizaciones a adaptarse más rápidamente a los cambios. Los CEOs buscan principalmente tres cosas: crecimiento, digitalización y eficiencia. ¿Qué tendencias alrededor de estos temas estarán dando forma al futuro de los negocios?

RR.HH. y negocio: en busca del equilibrio perfecto

RR.HH. y negocio Cegid

Analizando todo lo ocurrido en el último año y medio, si nos paramos a reflexionar, seguramente nos surjan las siguientes preguntas ¿Cómo podemos conseguir mantener el rumbo de nuestras organizaciones a pesar de las turbulencias que estamos atravesando?  ¿Cómo vamos a ser capaces de planificar una estrategia de RR.HH. que nos permita estar preparados ante un futuro incierto?

Pasado, presente y futuro de los Recursos Humanos

futuro de los Recursos Humanos

La complicada situación que estamos atravesando ha dejado patente que la gestión de los RR.HH. es una actividad fundamental para las organizaciones que necesita de una constante evolución para adaptarse a los continuos cambios a los que se enfrenta

La selección del talento en el sector tecnológico

selección del talento Sector tecnológico

El uso de la tecnología es un elemento imprescindible que permite gestionar todo el proceso de selección; desde la identificación de las vacantes, el registro y evaluación de los candidatos, hasta el control de los costes y la toma de decisiones finales.

¿Qué factores son fundamentales al iniciar un proyecto internacional de RRHH?

proyecto internacional RRHH

Poner en marcha una solución tecnológica de RRHH en tu organización no es una tarea sencilla, principalmente por todos los factores que se deben gestionar durante su implantación. De hecho, esta situación se complica aún más cuando estos proyectos se llevan a cabo en compañías multinacionales, que tiene aplicaciones globales y locales, y en las que resulta muy importante hacer previamente un análisis de las necesidades y objetivos de la empresa si queremos que este sea un éxito.

Transformar personas a golpe de digitalización

Transformar a golpe de digitalización

Cada vez más se hace necesario para las empresas contar con un socio tecnológico, capaz no sólo de dar respuesta a las necesidades, sino de hacerlo de forma global con experiencias de valor contrastadas y que, además, participe activamente en su propio ecosistema digital.

Cuando tu jefe sea un algoritmo

Jefe algortimo

Quienes han empezado a ser supervisados por un algoritmo reconocen que al principio se sienten extraños, pero que con el tiempo se acostumbran. En un entorno relativamente acotado, un sistema basado en inteligencia artificial es capaz de tomar decisiones certeras.

Estrategia digital de gestión por talento basada en datos

Estrategia digital talento

La gestión de personas es una de las áreas de la empresa que está llena de paradojas. Una de las principales es que para los CEOs de la mayoría de las organizaciones, la gestión del capital humano es uno de los temas principales de preocupación en sus agendas, pero no siempre de ocupación, ya que

Blockchain: La nueva tecnología de la confianza

Blockchain

Rachel Botsman define blockhain como una red de confianza descentralizada. Lo único que necesitamos saber no es cómo funciona sino el hecho de que transformará la forma en que los valores se intercamb

Mejores Posts RRHH | Julio

RRHH Julio

Nuestra selección de algunos de los mejores artículos relacionados con Recursos Humanos del mes de julio.

El futuro es hoy: Inteligencia Artificial

IA

Cada vez más presente, la Inteligencia Artificial ofrece nuevas formas de comunicar, posicionar marcas y vender. Incluso, contribuye a marcar tendencias y sumar experiencias personalizadas y duraderas

La Inteligencia Artificial en el mundo de los Recursos Humanos

IA en RRHH Cegid

¿Cómo la Inteligencia Artificial impacta a los Recursos Humanos? La IA ha dejado de ser un campo de estudio con valor únicamente académico, y cada vez está más claro que formará el núcleo de la siguiente gran revolución tecnológica en nuestro mundo. Muchas compañías almacenan datos curriculares y de selección de sus empleados, así como su información de desempeño a lo largo de los años. Una red neuronal puede ser entrenada con esta información sobre los empleados con mejor rendimiento para buscar patrones similares en candidatos actualmente en proceso de selección.

El dinero no da la felicidad

Felicidad rrhh

Para conseguir reducir al máximo la fuga de talento de una organización, es necesario reforzar el compromiso, satisfacción y orgullo de pertenencia de todas las personas que forman parte de ella.

Talent Analytics: ¿tendencia o realidad?

Talent Analytics

La necesidad de integrar procesos analíticos en la función de RRHH se hace cada vez más necesaria a la hora de poder predecir líneas de actuación futuras de manera exitosa en las empresas.

Productivos por arte de magia

Si la tecnología es capaz de impulsar la productividad y de revolucionar la manera de vivir de la gente, la innovación debe estar en el ADN de las empresas.

Mejores Posts – Mayo 2015

Gestionando la Innovación en las organizaciones y otros artículos en nuestra selección del mes de mayo.

El Valor del Trabajo y los Profesionales del Conocimiento

El papel del conocimiento Cegid

A pesar de todos los cambios que ha supuesto Internet, las personas que desarrollan su actividad en este nuevo tipo de trabajo ignoran en su gran mayoría que son profesionales del conocimiento, lo que nos lleva directamente a la siguiente cuestión: ¿puede una persona contribuir de forma óptima a la generación de valor en su trabajo sin saber realmente cuál es su trabajo?

Llegó el momento de seleccionar ¿estás preparado?

nuevos paradigmas en los procesos de selección

La selección de un candidato, ya no es una responsabilidad exclusiva del departamento de RR.HH., sino que este proceso se extiende cada vez con mayor frecuencia otras áreas de la organización e implica a varios actores

Automatización en los procesos de nómina: ¿qué tareas puedes digitalizar y mejorar así la productividad?

Automatización Nómina Cegid

Sabemos que la tecnología ha revolucionado nuestra forma de trabajo. La incorporación de herramientas que permiten automatizar ciertas funciones, ha facilitado en gran medida la labor de los profesionales. Si nos centramos en el departamento de RRHH, la automatización aplicada a los procesos de cálculo de nómina ha supuesto un gran avance para las compañías y, sobre todo, para los profesionales encargados de esta función.