InglésLa revolución de los Recursos Humanos
En este vídeo Mónica Flores (Presidenta de Manpower Group para Latinoamérica) expone por qué la selección del talento adecuado es la variable más importante a la hora de determinar el éxito de las organizaciones
¿Qué queda de humano en la formación?
4 reflexiones sobre el nuevo rol que vamos a jugar en la formación.
Inbound Talent: un enfoque innovador para atraer a candidatos y convertirlos en embajadores de marca
Ha llegado el momento de iniciar una revolución con el Inbound Talent. En la actualidad, gracias a las tecnologías digitales y a la omnipresencia de Internet, que gobierna nuestras vidas, tenemos acceso a muchísima información. ¿Qué podemos hacer los candidatos, los empleados o los profesionales de RRHH para obtener lo que queremos de los demás?
Innovación, talento e internacionalización: claves para 2018
El avance de la innovación, el talento y el crecimiento internacional, son los factores determinantes que pueden llevar a las empresas a la consecución del éxito empresarial, y a superar las posibles
¿Considerarías un año sabático para tu colaborador?
La posibilidad de tomar recesos laborales, una prestación poco usada en el mercado mexicano (y en general, en muchos mercados) incrementa el compromiso de los colaboradores. ¿Cómo impulsar un programa
2018: Vuelta a la filosofía para entender los diferentes tipos de inteligencia artificial y el Inbound Talent en RRHH
Tendencias importantes para el 2018: las diferentes inteligencias artificiales y sus implicaciones reales en la sociedad y el surgimiento de una nueva filosofía de gestión de los RRHH: el Inbound Talent
Consejos y retos a considerar en una estrategia de Employee Centric
Consejos y retos a considerar en una estrategia de Employee Centric
Employee Centricity: un nuevo enfoque en la gestión de personas
Como consecuencia del nuevo entorno digital, las Organizaciones se han dado cuenta de que sus empleados son una pieza clave y central surgiendo de este modo el concepto de «Employee Centricity»
Promoviendo equipos creativos
Jesús Cochegrús, director de eMotion Interactive da 3 claves para lograr la innovación en los procesos.
Revitalizando la Gestión del Desempeño
Los 10 nuevos principios que impactan en la transformación de la Gestión del Desempeño.
Todos para uno
Uno de los grandes retos para los líderes de las compañías mundiales es qué puede hacer una empresa para ayudar a las personas a desarrollar su máximo potencial.
El talento de reconocer a los talentosos
Identificar y retener el talento la clave para conseguir el éxito.
Franqueza Radical: Aprendiendo a dar feedback efectivo
Uno de los principales retos a los que se enfrentan todas las organizaciones a la hora de mejorar su efectividad es mejorar sus hábitos de comunicación interna.
Definiendo nuestro punto de partida para la transformación digital
El análisis del cómo y en qué medida la empresa debe transformarse digitalmente se ha convertido en un imperativo de negocio.
¿Qué es y qué no es la gestión de la diversidad?
La diversidad ha irrumpido con fuerza en las empresas desde hace años. Gestionar esa diversidad se ha convertido en una tarea crítica para los departamentos de Recursos Humanos, Las políticas que diseñamos en nuestras empresas para hacer frente a la diversidad se apoyan en creencias que fortalecen o debilitan nuestra acción en este campo. Reflexionamos sobre lo que es y lo que no es la gestión de la diversidad
En búsqueda del liderazgo referente
Un líder referente sabe que él está allí para preparar a los demás para cuando él ya no esté.
Requisitos de la tecnología para la digitalización del talento
Las 10 características esenciales que una solución tecnológica de RR.HH. debe cubrir para acompañar a los profesionales de Recursos Humanos en el reto de la digitalización del talento
¿Listos para contratar a los centennials?
¿Cómo podemos ser más creativos, flexibles, abiertos en términos de escucha y comunicación, para atraer a esta generación que pronto se asomara en nuestras organizaciones?
10 consejos para implicar a todos los actores en una estrategia internacional de RRHH
10 consejos que permiten implicar a todos los colectivos para superar con éxito los retos que una estrategia internacional de RR.HH.
La importancia de involucrar a todos los actores de una estrategia internacional de RRHH
El éxito de una estrategia internacional de RRHH dependerá de nuestra capacidad para involucrar e implicar a todas las personas de la organización para lograr los objetivos de negocio.
Gestión del tiempo para una mayor productividad
La gestión del tiempo un factor determinante para poder mejorar la productividad de los empleados y, cumplir en consecuencia con los objetivos de la compañía.
¿Quién me asesora en mi desarrollo de carrera?
¿Quienes nos asesoran en momentos críticos de nuestra carrera?
El Talento no es causa, sino resultado
¿El Talento no es un don innato?¿o es más bien, un logro que se realiza a partir del desarrollo perseverante y consciente de las capacidades que alberga cada ser humano?
El dinero no da la felicidad
Para conseguir reducir al máximo la fuga de talento de una organización, es necesario reforzar el compromiso, satisfacción y orgullo de pertenencia de todas las personas que forman parte de ella.
Talento 3.0: la gestión del talento en la era digital
El pasado 6 de junio tuvimos el placer de participar en el Congreso Factor Humano organizada por IFAES. Una cita que se ha convertido en indispensable para todos los profesionales de Recursos Humanos.
Promoción interna, asignatura pendiente
La promoción interna resultará fundamental para motivar a los empleados, aumentar su compromiso con la organización y mejorar su productividad.
La felicidad es otra forma de feedback
Tu felicidad es la forma de feedback más importante que puedes obtener de tu comportamiento.
Planes de desarrollo: ¿Individuales o colectivos?
Los planes de desarrollo individuales y colectivos son dos caras de la misma moneda ya que en una empresa exitosa y ágil, una cosa no sucede sin la otra.
Cuando el Recruiting encontró al Marketing: Inbound Recruiting
Inbound Recruiting: tendencia la clave para encontrar al mejor talento
Equipos motivados y en constante evolución
5 transformaciones necesarias para conseguir equipos motivados.
Métodos para llevar a cabo las acciones de desarrollo
¿Qué herramientas o métodos podemos utilizar para llevar a cabo las acciones de desarrollo que vinculemos con cada plan personalizado?
6 indicadores que debes medir en tu Selección de Personal
Para conseguir el desarrollo de sus negocios, las compañías necesitan reclutar el mejor talento. Así que llega el momento de contratar. ¿Pero nos hemos planteado qué es lo que queremos obtener de un p
«Elemental, querido Watson: una gran visión sin grandes personas es irrelevante»
¿Cómo saber si su empresa cuenta con empleados talentosos?
«No me importa lo que sepas: resuelve mis problemas»
Características de la inteligencia relacional, tan decisiva a la hora de elegir a las personas con quienes deseamos compartir un proyecto.
Gestión de la experiencia del empleado: una nueva realidad para el departamento de Recursos Humanos
¿Cómo aplicar una estrategia de Customer Experience a la gestión del talento y qué papel ha de desempeñar Recursos Humanos?
La mirada bellotera y el liderazgo
Los líderes han de ser capaces de comprometer a las personas, de atraer, cultivar y mantener el talento, y de promover y cuidar las relaciones de confianza imprescindibles para crear equipos de alto r
¿Por dónde comienzo mis planes de desarrollo? Identificación y clasificación del talento (Parte II)
Indicadores que nos permitirán identificar el talento de nuestros empleados o candidatos.
Gestión ágil de personas en entornos VUCA
Uno de los grandes retos a los que se enfrentan las organizaciones que aún no han emprendido el camino de la agilidad, y sus departamentos de RRHH en particular, es transformar la cultura organizativa
Dime con quién andas y te diré quién eres
¿Qué aspectos debemos tener en cuenta para un buen proceso de selección?
El Ego del Directivo
La inadecuada gestión de la autoestima suele conducir a una patología grave, por lo demás excesivamente frecuente. Acaece en todos los niveles, pero primordialmente cuando alguien por el motivo que se
¿Por dónde comienzo mis planes de desarrollo?: Creación de rutas profesionales. Parte (I)
Los directivos de RRHH de cualquier compañía deben saber que sin un plan de desarrollo profesional adecuado el riesgo de fuga de talento y el grado de rendimiento de sus empleados está en juego.
Los equipos multigeneracionales y cómo gestionarlos
Fernando Calderón, CMO en OCC Mundial, explica cómo las generaciones que conviven en las empresas son un reto para que se puedan relacionar y trabajar en un mismo espacio.
15 conclusiones sobre el «I Barómetro DCH sobre la gestión del talento en España»
Atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación han sido las cuatro áreas analizadas en el «I Barómetro sobre gestión del Talento de España» con el fin de conocer todas las tendencias en este ámb
Dirigir personas en los tiempos de la posverdad
Las buenas prácticas de comunicación en las organizaciones, fomentan una confianza basada en informaciones veraces y una creatividad que surge como consecuencia del contraste de puntos de vista.
3 tendencias en la búsqueda del mejor talento
Tres tendencias para encontrar a los mejores candidatos.
Líderes, espartanos y círculos de seguridad
Necesitamos líderes capaces de crear ‘círculos de seguridad’ que cuiden de todos los miembros de la Organización.
La nueva gestión del talento: ¿cómo optimizar los procesos e impulsar los cambios necesarios?
Conclusiones sobre la gestión del talento en un entorno cada vez más globalizado.
Diagnóstico de la diversidad generacional: Análisis del talento intergeneracional en las empresas
Principales conclusiones del primer estudio sobre el talento Intergeneracional en las empresas españolas, elaborado por el Observatorio Generación & Talento y la Universidad Pontificia de Comillas IC
Rediseñando la Evaluación del Desempeño en la Organización del S.XXI
La función de RR.HH está viviendo un proceso de rediseño de su propuesta de valor, por lo tanto es fundamental repensar los procesos de gestión de RRHH. Uno de los procesos que precisa de una revisión
La gran innovación pendiente
Las organizaciones buscan innovaciones en casi todos los ámbitos posibles, pero las organizaciones no cambian, son las personas quienes lo hacen, así es que los líderes necesitan poner su foco de aten
Los Millennials que dirigirán nuestras organizaciones en 2020
Para tener algunas pistas sobre las competencias directivas emergentes, hay revisar el perfil de los CEO actuales.
Todos hemos soñado alguna vez con cambiar el mundo
Crear una política de Responsabilidad interna que potencie la cohesión, la colaboración y el trabajo bien hecho, es un caldo de cultivo idóneo para el nacimiento de un proyecto de negocio exitoso y du
Mi departamento de Recursos humanos es genial, luego mi empresa es genial
¿Cómo se convierte el Marketing en un aliado ineludible de los Recursos Humanos?
Millennials vs. Centennials: rasgos comunes, diferencias y desafíos a tener en cuenta
Cuando todavía nos estamos adaptando a la incorporación de los Millennials al mercado laboral, empezamos a escuchar la aparición de una nueva generación más joven y todavía desconocida: los Centennial
Las 10 características de un líder digital de RRHH (Parte I)
Habilidades y capacidades que los líderes de RRHH han de tener para responder a los nuevos desafíos planteados por un nuevo entorno digital.
El ROI de las planificaciones de personal basado en el rendimiento
Una planificación basada en el rendimiento permite alcanzar diferentes objetivos marcados por la organización, vinculando cada uno de ellos para mejorar el resultado global del negocio.
Las personas como recurso esencial
Los líderes de negocios se educan para aprovechar los recursos escasos, pero se olvidan del recurso humano. ¿Por qué podemos ver las inversiones de capital en maquinaria como oportunidades de ganancia
Carreras profesionales disruptivas
En sectores sometidos a cambios disruptivos, es preciso que los profesionales sean capaces, ellos mismos, de rediseñar sus carreras y sus perfiles de competencias de manera disruptiva.
Hacia una función de Recursos Humanos integrada al negocio
Apostar fuerte a la transformación empresarial desde Recursos Humanos requiere del apoyo decidido de directivos y líderes empresariales.
El éxito empieza en la sucesión
¿Debe tener toda compañía un plan de sucesión? ¿Cuándo debe planificarla? ¿En qué aspectos se debe basar a la hora de elegir o contratar un futuro sucesor?
Tres asignaturas pendientes para la gestión del Talento
3 aspectos sobre los cuales se focalizarán las empresas en los próximos meses en lo que respecta a la gestión de su talento.
El entrenamiento en habilidades relacionales
6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.
El talento líquido tiene nombre de letra
Necesitamos un nuevo tipo de talento que encaje bien con estos tiempos líquidos. En otras palabras, necesitamos talento líquido: adaptabilidad y versatilidad.
La evaluación del desempeño: pasado, presente y futuro
No existe duda, el ser humano está programado para evaluar. Desde el momento en el que nos levantamos, hasta la hora de irnos a dormir, estamos continuamente tomando decisiones, un hecho que lógicamente también se traslada al ámbito profesional.
Comprometer a los empleados clave en tiempos de crisis
La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una buena política de RRHH o por el contrari
Employee Centricity: Viaje al centro del Empleado…
Las organizaciones han de comprender que una estrategia centrada en el cliente es inviable, sin una estrategia centrada en el empleado.
Retos para la gestión del talento
La gestión estratégica del talento en un nuevo entorno digital: un reto y una prioridad del departamento de recursos humanos para alcanzar el éxito del negocio
Hacia un trabajo con propósito y significado
¿Por qué es relevante que el trabajo tenga propósito y significado?
¿Problemas para retener a los empleados? El Big Data te ayuda
El Big Data se está posicionando cada vez más como un gran aliado en nuestra estrategia de retención de los empleados, pero… ¿podemos prever y anticiparnos a esta fuga de talentos gracias al análisi
La gestión del talento freelance: independencia y compromiso
Desafíos a la hora de gestionar el compromiso de los freelance
Próximos desafíos para atraer y retener el talento crítico
Una de las principales prioridades y preocupaciones para las organizaciones, es la búsqueda y retención del talento crítico, pero… ¿cómo están respondiendo las empresas ante esta nueva realidad?
El nuevo liderazgo
Ahora, más que nunca, el líder es el que consigue que personas que piensan distinto y tienen intereses diversos, aporten sus capacidades y recursos para la realización de un proyecto compartido
Un nuevo escenario para la gestión del Talento
5 aspectos que no puedes obviar en tu gestión de talento.
De la teoría a la práctica: 5 casos prácticos sobre revisión de talento
Casos prácticos sobre cómo gestionar el proceso de revisión de talento a través de una Matriz de Talento.
¿Se encuentra tu compañía preparada para la revisión del talento?
¿Qué es la revisión de talento? Y sobre todo, ¿se encuentra mi compañía preparada para llevar a cabo este proceso de revisión?
Un nuevo enfoque en atracción de talento: de la convención a la convicción
Redefiniendo la identificación, atracción y selección del talento.
Alcanzar el talento a través de la nube
En el ámbito de los RR.HH., sabemos que el uso del Cloud Computing se ha convertido en un aliado clave para optimizar la Gestión de las personas.
«Age Management» en contra del EDADISMO: Mentores, maestros, aprendices… en la empresa del tercer milenio
El mentoring entre iguales o incluso el mentoring inverso es un eficaz sistema de aprendizaje en tiempos de aprendizaje permanente.
El talento de Mufasa
Las necesidades del talento son diversas para cada uno. Hay un aspecto, sin embargo, común: la predisposición a facilitar la vida a los demás.
El capitán del equipo
¿En qué se parece un equipo de fútbol a un equipo de trabajo de una empresa? Para Marcus Buckingham, experto en liderazgo y gestión de las fortalezas, la clave está, en descubrir y promover el talento
4 propuestas para conquistar al talento
Para posicionarse como líderes en la contienda por el Talento Humano las compañías deben desarrollar cuatro atributos diferenciales.
Llegó el momento de seleccionar ¿estás preparado?
La selección de un candidato, ya no es una responsabilidad exclusiva del departamento de RR.HH., sino que este proceso se extiende cada vez con mayor frecuencia otras áreas de la organización e implica a varios actores
Navegar con rumbo en entornos inciertos. Seis competencias clave para gestionar en 2015
Recomendaciones para llevar a cabo una buena gestión en 2015
El ADN del nuevo paradigma en gestión de personas
Hacia un nuevo paradigma en gestión de personas: 10 líneas de trabajo fundamentales
Nuevos paradigmas en la gestión del talento
Los nuevos enfoques a tener en cuenta a la hora de captar, retener y mantener el talento
El capital humano como ventaja competitiva
Herb Kelleher explica como el éxito de una compañía reside en las personas
Wikinomía y GIG. La nueva economía independiente en red de los golden workers
Construyendo una vida profesional por cuenta propia en tiempos de redes.
El feedback como motivador
El feedback ayuda a motivar a los grandes talentos de las compañías.
La selección de un sucesor
En toda organización se dan momentos particularmente relevantes…
12 Tendencias en la Gestión del Talento y 7 implicaciones tecnológicas (Parte II)
Descubre cómo la tecnología puede aportar visibilidad
Mejores Posts – Mayo 2014
Gestión del conocimiento, agilidad, liderazgo…
12 Tendencias en la Gestión del Talento y 7 implicaciones tecnológicas (Parte I)
Las apuestas en Talento continúan subiendo…
Mejores posts – Abril 2014
Tendencias y retos del futuro de los RRHH
Mejores posts – Marzo 2014
Un permanente estado BETA, crecimiento personal…
¿Deben ser flexibles las relaciones laborales?
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Mejores posts – Febrero 2014
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Retos del futuro para los profesionales de Recursos Humanos de todo el mundo: la importancia del «Job Design»
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2014, un año de consolidación en el ámbito de los Recursos Humanos: 5 tendencias
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De la carrera vertical a los itinerarios líquidos
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Mejores posts – Enero 2014
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