InglésLa perversa relación entre comunicación y productividad
En la era digital, la comunicación es la columna vertebral de cualquier organización y un elemento clave para su productividad. No es de extrañar, por tanto, que muchas de las herramientas tecnológicas actuales prometan mejorarla en el entorno laboral. Ahora bien, ¿ayudan de verdad a nuestra productividad o podría estar ocurriendo lo contrario?
Multi-generaciones: más que un reto, una oportunidad sin precedentes para las empresas.
Lejos de que las nuevas generaciones sean un gran reto a gestionar dentro de las compañías, lo podemos ver como una inmensa oportunidad
Evaluar la productividad en la adopción de nuevas tecnologías de RR.HH.
Hoy en día continúa siendo un reto para los directores de las áreas de Recursos Humanos demostrar los beneficios que las soluciones tecnológicas aportan a las organizaciones, así como identificar a partir de qué fase de la adopción de la nueva tecnología se debe comenzar a medir en términos de productividad.
Nueva definición de productividad
Al frente de una de las webs de noticias más exitosas del mundo y como figura clave de la revolución actual de la comunicación, Arianna Huffington, es aclamada por su trabajo como la cofundadora y Editor-in-Chief del Huffington Post.
De regreso a la oficina
Con la reactivación económica actual hay cierto aire de incertidumbre y ansiedad por afrontar el regreso a la oficina. Las empresas empezaron a explorar diferentes esquemas durante el 2021 para probar cuál es la mejor forma de trabajo
Mejorando el compromiso y la productividad de los empleados
Kory Kogon, líder del Desarrollo Organizacional en FranklinCovey, responde en este vídeo a una de las grandes preguntas ¿cómo comprometer a la gente y motivarla para que sea más productiva?
Los desafíos clave de la productividad en los lugares de trabajo
Kory Kogon, líder en desarrollo organizativo en FranklinCovey, es una de las voces más autorizadas a nivel mundial sobre la gestión de la productividad y en este vídeo destaca tres problemas clave relacionados con la productividad en los lugares de trabajo.
¿Preparados para el registro de la jornada laboral?: aspectos a tener en cuenta ante la nueva Ley
Para una gestión efectiva de personas y talentos debemos ser capaces de explotar la información “a golpe de clic” de forma sencilla, integral y que permita a las empresas dedicarse a su negocio y delegando en el proveedor tecnológico mantener la solución adaptada a las necesidades de cada compañía.
¿Por qué me resulta tan difícil demostrar el ROI de una tecnología de RRHH a mi CEO?
En el ámbito del software de RRHH, una de las razones principales por las que resulta difícil demostrar el retorno de la inversión es el tratar de hacerlo demasiado pronto y no en el momento en que la tecnología ya está funcionando al máximo rendimiento y todos los empleados saben utilizarla.
Gestión del tiempo para una mayor productividad
La gestión del tiempo un factor determinante para poder mejorar la productividad de los empleados y, cumplir en consecuencia con los objetivos de la compañía.
¿Cómo generar motivación en sus empleados para lograr los mejores resultados?
Un empleado motivado y enfocado en su trabajo es más productivo y, en consecuencia directa, ofrece un mayor rendimiento a la empresa.
El coste oculto de la mala programación de horarios
Los malos hábitos en la programación de horarios tiene un coste real para la rentabilidad de la empresa y el éxito. ¿ Cómo pueden solucionar las empresas los procesos de planificación de horarios de
El ROI de las planificaciones de personal basado en el rendimiento
Una planificación basada en el rendimiento permite alcanzar diferentes objetivos marcados por la organización, vinculando cada uno de ellos para mejorar el resultado global del negocio.
La toma de decisiones para maximizar resultados
Ernesto Weissmann, revela cómo hacen los mejores líderes para decidir profesionalmente y así lograr mejores resultados.
Talent Analytics: ¿tendencia o realidad?
La necesidad de integrar procesos analíticos en la función de RRHH se hace cada vez más necesaria a la hora de poder predecir líneas de actuación futuras de manera exitosa en las empresas.
El camino hacia el cambio: Hoja de ruta para transformar tu organización
Pasos que toda organización ha de seguir para adoptar una estructura jerárquica plana.
Decálogo de lecturas del verano
10 recomendaciones para estas vacaciones.
Mejores Posts-Junio 2015
4 aspectos para una gestión «Multigeneracional» y otros artículos de RRHH en nuestra selección de los mejores del mes.
Productivos por arte de magia
Si la tecnología es capaz de impulsar la productividad y de revolucionar la manera de vivir de la gente, la innovación debe estar en el ADN de las empresas.
El Valor del Trabajo y los Profesionales del Conocimiento
A pesar de todos los cambios que ha supuesto Internet, las personas que desarrollan su actividad en este nuevo tipo de trabajo ignoran en su gran mayoría que son profesionales del conocimiento, lo que nos lleva directamente a la siguiente cuestión: ¿puede una persona contribuir de forma óptima a la generación de valor en su trabajo sin saber realmente cuál es su trabajo?
Prioridades
Definir una correcta escala de valores para luego actuar con los pertinentes pertrechos es crucial.
Mejores posts – enero 2015
Nuestra selección de los mejores artículos sobre RRHH de enero
El poder de la empatía
Cómo la empatía puede ser un factor determinante para el éxito de las empresas
Blogs de Recursos Humanos imprescindibles
30 artículos de RRHH de 2014 que no te puedes perder
Mejores posts-Diciembre 2014
2015: La agitación del talento y otros artículos en nuestra selección de diciembre
La atención, o todo o nada
Los beneficios que supone focalizar la atención en aquello que estamos haciendo
2015 el año del teletrabajo
Mitos, ventajas y desafíos de esta nueva forma laboral
Los unos y los otros
¿Qué beneficios supone para una compañía tratar a sus empleados como a clientes?
Mejores Posts-Septiembre 2014
Es tiempo de innovar en Recursos Humanos y otros artículos en nuestra selección de septiembre
3 creencias falsas sobre Tecnología y Productividad
Desmientiendo los mitos sobre la tecnología
Enfocar los resultados
Buscando la orientación correcta para este nuevo curso
El trabajo líquido. Como entender los nuevos desafíos laborales en épocas del cambio
¿Qué hay que saber de los nuevos desafíos laborales?
Los dos componentes esenciales del liderazgo
Peter Senge explica los dos componentes esenciales para el concepto de liderazgo
La productividad después de la crisis
Organizaciones tradicionales frente a las del conocimiento
Claves para trabajar de manera más eficiente
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Todo lo que la evaluación puede hacer por ti
En un entorno como el actual, caracterizado por la globalización de los mercados y por la difícil coyuntura económica que atravesamos, resulta más necesario que nunca evaluar el trabajo desempeñado por cada uno de los empleados que forma parte de una empresa, con el objetivo de detectar y potenciar el talento, uno de los principales activos de las organizaciones y de incrementar la productividad de las compañías.
Maratón de Madrid o cómo motivar al empleado II
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Mejores posts – Abril 2013
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‘Gamestorming’: Jugando con ideas
Gamestorming para jugar y crear ideas en RR.HH.
Software de recursos humanos inteligente: el poder del ‘workforce planning’
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Fomentando la resiliencia
Medidas para potenciar y fomentar la resiliencia