Los 5 aprendizajes de RR.HH. en 2023
![5 aprendizajes 2023](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2024/01/5-aprendizajes23_sintitulo-1024x522.png)
Nuestro entorno laboral, que siempre se encuentra en constante evolución, ha de afrontar una serie de dificultades globales, como el síndrome del “Burnout” o el fenómeno del “Quiet Quitting”, fenómenos que llevan tiempo acompañándonos y que cada vez resultan más difíciles de gestionar.
Aciertos y errores en los planes de desarrollo profesional
![Planes de desarrollo profesional Cegid](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2022/05/Diseno-sin-titulo-32-1024x522.png)
La actividad profesional suele marcar ritmos intensos de trabajo que reclaman nuestra atención de forma constante. Debemos atender a tantos requerimientos del entorno que apenas tenemos tiempo para pensar en nosotros mismos.
4 tendencias en el Desarrollo del Talento, por David Ulrich
![Tendencias Desarrollo del Talento Cegid](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2020/10/Diseno-sin-titulo-7-1024x522.png)
David Ulrich describe en este vídeo las 4 tendencias en el desarrollo del talento que están marcando el mercado.
Aprender a gobernar con Rochefoucauld
![Rochefoucauld](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2019/04/2-1024x522.png)
Es esencial formar las actitudes, para aprender a surfear adecuadamente sobre las inevitables incertidumbres, ya que “los bienes y los males que nos ocurren no nos afectan según su tamaño, sino según nuestra sensibilidad”.
Definiendo nuestro punto de partida para la transformación digital
![origen transformación digital](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2017/10/Desmaterializacion-de-la-nomina-Paris-40-1024x522.png)
El análisis del cómo y en qué medida la empresa debe transformarse digitalmente se ha convertido en un imperativo de negocio.
Vivir es elegir
![Vivir es elegir Cegid](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2017/10/Vivir-es-elegir-1024x522.png)
Vivir es aprender a elegir. Para acertar, es imprescindible la reflexión y el buen gusto, porque devenimos el resultado de nuestras decisiones. Al final de nuestra vida, seremos la suma de nuestras opciones vitales.
¿Quién me asesora en mi desarrollo de carrera?
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/quien-me-asesora-en-desarrollo-carrera-meta4-800x573-1.png)
¿Quienes nos asesoran en momentos críticos de nuestra carrera?
Planes de desarrollo: ¿Individuales o colectivos?
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/planes-de-desarrollo-individuales-colectivos-meta4-800x800-1.png)
Los planes de desarrollo individuales y colectivos son dos caras de la misma moneda ya que en una empresa exitosa y ágil, una cosa no sucede sin la otra.
Métodos para llevar a cabo las acciones de desarrollo
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/metodos-para-llevar-a-cabo-acciones-de-desarrollo-meta4-800x513-1.png)
¿Qué herramientas o métodos podemos utilizar para llevar a cabo las acciones de desarrollo que vinculemos con cada plan personalizado?
«Elemental, querido Watson: una gran visión sin grandes personas es irrelevante»
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/una-gran-vision-sin-grandes-personas-es-irrelevante-meta4-800x411-1.png)
¿Cómo saber si su empresa cuenta con empleados talentosos?
¿Por dónde comienzo mis planes de desarrollo? Identificación y clasificación del talento (Parte II)
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/identificacion-y-clasificacion-del-talento-2-meta4-800x533-1.png)
Indicadores que nos permitirán identificar el talento de nuestros empleados o candidatos.
Dime con quién andas y te diré quién eres
![Dime con quién andas y te diré quién eres](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2017/03/Diseno-sin-titulo-66-1024x522.png)
¿Qué aspectos debemos tener en cuenta para un buen proceso de selección?
¿Por dónde comienzo mis planes de desarrollo?: Creación de rutas profesionales. Parte (I)
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/planesdesarrollo-meta4-800x533-1.png)
Los directivos de RRHH de cualquier compañía deben saber que sin un plan de desarrollo profesional adecuado el riesgo de fuga de talento y el grado de rendimiento de sus empleados está en juego.
Recursos Humanos como catalizador de la innovación
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/rrhh-catalizador-innovacion-meta4-800x503-1.jpg)
Las organizaciones que deciden apostar por la innovación suelen encontrarse con dos grandes problemas – uno estructural y otro competencial – y los profesionales de RRHH tienen mucho que aportar en l
El entrenamiento en habilidades relacionales
![Habilidades relacionales Cegid](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2016/07/Diseno-sin-titulo-64-1024x522.png)
6 Claves del entrenamiento en habilidades relacionales.
Formación para el crecimiento
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/shutterstock_193036466-800x534-1.jpg)
¿Cómo redefinir el propio perfil profesional para adaptarlo a un modelo de negocio en continua transformación?
El camino hacia el cambio: Hoja de ruta para transformar tu organización
![Transformación empresa](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2015/09/Transformacion-empresa-Cegid-1024x522.png)
Pasos que toda organización ha de seguir para adoptar una estructura jerárquica plana.
El talento de Mufasa
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/5457555172_ac37263884_b-800x534-1.jpg)
Las necesidades del talento son diversas para cada uno. Hay un aspecto, sin embargo, común: la predisposición a facilitar la vida a los demás.
Mejores Posts | Agosto 2015
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¿Eres un líder digital? 10 comportamientos del socialnetworker y otros artículos en nuestra selección del mes de agosto.
Las Nuevas Coordenadas del Management
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/nuevascoordenadas.jpg)
El management precisa de unas nuevas coordenadas, unas coordenadas que dejen de estar centradas en los líderes y pasen a estar centradas en las personas.
El capitán del equipo
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/capitanequiipo.jpg)
¿En qué se parece un equipo de fútbol a un equipo de trabajo de una empresa? Para Marcus Buckingham, experto en liderazgo y gestión de las fortalezas, la clave está, en descubrir y promover el talento
Mejores posts- Marzo 2015
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/mejores-posts-rrhh-marzo-2015-meta4-800x690-1.jpg)
8 claves para transformar la incertidumbre en tu zona de confort y otros artículos en nuestra selección de marzo.
El aprendizaje colaborativo y la transmisión de la experiencia: Trabajando en voz alta
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/el-aprendizaje-colaborativo-y-la-transmision-de-la-experiencia-meta4-800x532-1.jpg)
¿Cómo es el aprendizaje online de los madurescentes?
Nando Parrado: un ejemplo de trabajo en equipo y liderazgo
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/nando-parrado-un-ejemplo-meta4-800x787-1.jpg)
La importancia de un líder y la cohesión de un grupo ante situaciones de crisis
Terapia para la envidia
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¿Por qué es tan difícil ser humildes y admirar los logros de los demás?
Más allá de la expatriación: la importancia estratégica de la movilidad internacional
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/mas-alla-de-la-expatriacion-meta4-800x524-1.jpg)
La expatriación, un plus para el desarollo del empleado y las organizaciones
Tres etapas profesionales: del ¡yo, yo! al ¡ya, ya…!
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/etapas-profesionales-meta4-800x800-1.jpg)
Desde antes de la adolescencia advertimos el colosal peso del yo…
De la carrera vertical a los itinerarios líquidos
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/itinerarios-liquidos-meta4.jpg)
De la carrera vertical a los itinerarios líquidos
Mejores posts – Junio 2013
![](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/mejores-posts-junio-2013.jpg)
Mejores posts – Junio 2013