InglésEstrategia basada en datos, ¿cuáles son los próximos desafíos y perspectivas para RR.HH.?
Ahora que la digitalización sigue avanzando en todas las áreas de las empresas, los “datos” también se han convertido en un verdadero factor para el crecimiento y el rendimiento en el ámbito de los Recursos Humanos.
Decidir sobre personas a partir de datos. ¿Hacia la transparencia algorítmica?
Ahora, la disponibilidad de un mayor volumen de datos y sobre todo el manejo de algoritmos más avanzados nos permite anticipar cómo va a ser su desempeño en los próximos meses o años
El análisis prescriptivo: cuando los datos ofrecen soluciones
Un conjunto de datos en bruto no ofrece ningún valor en sí mismo, para conseguirlo estos datos tendrán que ser procesados. Sin embargo, gracias a diferentes métodos analíticos es posible conocer lo que transmiten estos datos y, por tanto, sacarles provecho.
Deep Data vs Big Data: ¿conocemos de verdad a nuestros empleados?
La capacidad para recoger información, sistematizarla y establecer correlaciones entre volúmenes masivos de datos nos ofrece una herramienta muy poderosa para entender y predecir los comportamientos de las personas.
Agility: La nueva capacidad de las organizaciones para lograr resultados exitosos
Son muchos los retos que tienen las empresas para dar una respuesta efectiva a lo que el entorno está generando. Podría decir entonces que la agilidad no es una moda, está aquí para quedarse y mientras la tecnología avance a velocidad vertiginosa, será un factor clave.
Tendencias de RRHH en 2019: más digitales y más humanos
Este año hemos visto dos grandes fuerzas que se desarrollan en paralelo: la imparable digitalización y automatización de casi todos los aspectos de nuestra vida personal y profesional; y por otro, el auge de las soft skills, en una intensa vuelta a lo que nos hace más humanos.
Lo que necesitas saber sobre el Big Data
Jon Iwata, el Chief Brand Officer de IBM explica que la evolución del Big Data se debe no solamente al incremento de su volumen, sino también de su variedad.
Smart Talent, inteligencia aplicada a los RRHH
No hay duda que una de las grandes revoluciones tecnológicas de los últimos tiempos ha sido el Big Data, un concepto que surge para dar respuesta al creciente volumen de datos generados
Hay algo más grande que el Big Data
El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos.
¿Problemas para retener a los empleados? El Big Data te ayuda
El Big Data se está posicionando cada vez más como un gran aliado en nuestra estrategia de retención de los empleados, pero… ¿podemos prever y anticiparnos a esta fuga de talentos gracias al análisi
Futuro del trabajo y automatización: últimas tendencias
Las mejoras tecnológicas están ligadas a la automatización de muchos de los trabajos actuales… ¿cómo afronta este cambio el sector empresarial? ¿Y el resto de la sociedad? ¿Cómo será el trabajo en
Mejores Posts| Septiembre 2015
Big Data y la movilidad del Talento y otros artículos en nuestra selección de septiembre.
Big Data: cuando el futuro se hace presente
¿Cómo puede el Big Data mejorar la gestión de los RRHH?
5 tendencias de RRHH y tecnología para 2015
¿Cuáles serán las tendencias de Recursos humanos para el próximo año?
El Cloud Computing, clave para la economía europea de 2014
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Mejores posts – julio 2013
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Mejores posts – mayo 2013
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Tres tendencias de Recursos Humanos para 2013
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El ‘Employer Branding’ hoy
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‘Big Data’ y Recursos Humanos
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Repaso del ‘HR Tech Europe’ 2012
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