¡Comparte este post!
Share

La actividad profesional suele marcar ritmos intensos de trabajo que reclaman nuestra atención de forma constante. Debemos atender a tantos requerimientos del entorno que apenas tenemos tiempo para pensar en nosotros mismos.

Descubre a los autores de GlocalThinking

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

Experto Meta4

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

Experto Meta4

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

HR Blogger

Experto Meta4

HR Blogger

¡Comparte este post!
Share

Ian Williamson, es Decano de la Victoria Business School de la Universidad de Victoria, Wellington en Nueva Zelanda y Research Fellow de investigación de la Melbourne Business School en Australia. La investigación del profesor Williamson se centra en cómo el desarrollo de «canales de talento» efectivos puede mejorar los resultados organizacionales y comunitarios.

eBook de Tendencias de RR.HH. para 2022:

Reajustar, reconectar, reimplantar

¡Comparte este post!
Share
mayo 12, 2022

La crisis mundial del COVID–19 aceleró la necesidad de desarrollar tecnologías innovadoras y obligó a las organizaciones a adaptarse más rápidamente a los cambios. Los CEOs buscan principalmente tres cosas: crecimiento, digitalización y eficiencia. ¿Qué tendencias alrededor de estos temas estarán dando forma al futuro de los negocios?

¡Comparte este post!
Share
mayo 10, 2022

Tras vivir una fuerte tormenta que ha afectado a todos los ámbitos de la sociedad a nivel social, económico y laboral, parece que cada organización está empezando a coger el timón de su barco y trazando una dirección clara para redirigir a sus empleados y al propio negocio hacia buen puerto con éxito.

¡Comparte este post!
Share
mayo 5, 2022

Es infinita la cantidad de información que encontramos sobre cómo ha cambiado la salud mental de las personas, a raíz de la pandemia. Sin embargo, parece no ser suficiente para algunas organizaciones donde la duda de si implementar o no una estrategia de bienestar, con particular enfoque en la salud mental, se hace presente.