¡Comparte este post!
Share

¡Terminamos el mes de noviembre con nuestra selección de los mejores post de RR.HH.! En esta ocasión,  Roberto García, Andrés Salas, Valeria Sabater, Genís Roca, Virginia Cabrera, Xavi Roca e Iñaki González han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área de gestión de personas.

Descubre a los autores de GlocalThinking

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

Experto Meta4

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

Experto Meta4

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

HR Blogger

HR Blogger

HR Blogger

Experto Meta4

HR Blogger

Experto Meta4

HR Blogger

¡Comparte este post!
Share

Los directivos van dejando huella en sus organizaciones, públicas o privadas. ¿Cuáles son las razones que explican la llegada al poder de temperamentos poco equilibrados? ¿Cuáles son las coordenadas sociales y políticas que determinan el tipo de poder que encarnan? ¿Qué define que un dirigente pueda o no medrar? ¿Qué relevancia tiene la personalidad en el proceso de ascenso? ¿Cuáles las cualidades de ejercicio de la autoridad?

eBook de Tendencias de RR.HH. para 2022:

Reajustar, reconectar, reimplantar

¡Comparte este post!
Share
noviembre 24, 2022

La responsabilidad social corporativa (RSC) es una de las temáticas más importantes en las organizaciones. El medioambiente y la ecología han sido los elementos principales durante la última década, sin embargo, hoy en día, está surgiendo otro tema que está ocupando cada vez más fuerza: las condiciones de trabajo (CDT).

El arte de enamorar
¡Comparte este post!
Share
noviembre 23, 2022

“Las organizaciones que hacen del compromiso de los empleados una parte central de su estrategia corporativa adoptan un enfoque diferente. Incorporan aspectos de engagement en todos los elementos de la experiencia de sus empleados para que cada uno se alimente y amplifique a los demás”. Gallup

¡Comparte este post!
Share
noviembre 17, 2022

La relación entre bienestar laboral y productividad es más directa de lo que antes se pensaba, lo cual ha puesto de manifiesto la importancia de que las empresas ofrezcan planes integrales de bienestar que alcancen todas las áreas de la vida diaria de sus trabajadores.