Mejores Posts RRHH | Julio

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

1. ¿Qué es el liderazgo ágil?, por Jesús Garzás en su web enbuenacompania.com

Este post viene a raíz de una reflexión que leí recientemente que decía algo así como que en estos tiempos que vivimos (y que seguiremos viviendo) de continua transformación, resulta para las organizaciones imposible adaptarse al ritmo que cambian las tecnologías y con ellas la sociedad. Las grandes empresas van a ir inevitablemente unos pasos por detrás de los avances más novedosos. No es nada por lo que haya que llevarse las manos a la cabeza, los tiempos en la gestión del cambio corporativo necesitan ir a otro ritmo.

2. #VidaSinEstrés: ¿Por qué no funcionan los sistemas de organización personal?, por Paz Garde en su blog redesproductivas.com

Uno de los principales motivos por los que la mayoría de los sistemas de organización de personal no funcionan es porque contiene «cosas» sin transformar. Es decir, contienen elementos sobre los que no se ha pensado adecuadamente. Para tener un sistema de organización personal que funcione es imprescindible «capturar» y además pensar sobre cada una de las cosas capturadas.

3. Qué trabajar para ser un buen líder en el trabajo, por Juan Carlos Santos en su blog liredazgo.blogspot.com

Que un proyecto salga hacia delante o que un grupo de trabajo funcione, en gran parte, depende de un buen líder que dirija, organice, delegue y sea respetado. Ya hablamos sobre los tipos de líderes en el trabajo pero, ¿qué aspectos tienes que trabajar si quieres ser un buen líder?

4. Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z ¿Tú a cuál perteneces?, por Victoria Redondo en su web victoriaredondo.com

La convivencia generacional en el mercado laboral siempre ha existido, las generaciones que han precedido a las actuales han sido: Entreguerras, Grandiosa y Silenciosa. Entonces, ¿por qué ahora se habla tanto de las diferentes generaciones? Es debido al momento actual y a las grandes diferencias entre ellas. Hay contrastes significativos en la forma de ver la vida y en cómo afrontar la vida profesional.

5. El tiempo es ahora. Innovación y transformación en la era de la longevidad, por Laura Rosillo en su blog lrosilloc.blogspot.com

Y somos las personas las que debemos cambiar el mundo, no los cambios y la aceleración tecnológica quien nos  obligue a cambiar. Yo propongo, Yo NO acepto, yo sugiero, yo analizo, yo critico, yo construyo, yo invento… Cuando hablamos de transformación, ahí debe estar nuestro foco, en el «entusiasmo» por cambiar, por mejorar el entorno.

6. Debilidades en una entrevista de trabajo: ¿cómo hablar sobre ellas?, por Juan Carlos Barceló en la web www.imf-formacion.com

Los reclutadores emplean esta pregunta porque saben que los candidatos cometen errores, y quieren saber cómo has manejado los tuyos. Ser consciente de tus debilidades es una buena señal y muestra que te conoces y sabes dónde están tus límites y no eres una persona arrogante.

7. El trabajo en equipo es la base de cualquier éxito, por Roberto García en el blog balcon40.com

Hoy en día la capacidad para trabajar en equipo es una de las cualidades más demandadas en cualquier organización. En un mundo hiperconectado como en el que vivimos, el compartir información, saber repartirse el trabajo entre los miembros del equipo y ser versátil a la hora de acometer las tareas diarias es fundamental para que cualquier proyecto alcance el éxito.

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Genz
¡Comparte este post!
Share
mayo 28, 2025

¿Cómo está la Generación Z transformando el panorama de Recursos Humanos? Exploramos estrategias clave para atraer y retener a este grupo de talento único, y descubrir cómo la tecnología puede ser un aliado poderoso en esta transformación. Con un enfoque en propósito, flexibilidad y comunicación transparente, adapta tu estrategia de RR.HH. al futuro laboral.

El liderazgo como acto de rebeldía
¡Comparte este post!
Share
mayo 21, 2025

¿Cómo se manifiestan los ideales de liderazgo inclusivo en la realidad? Exploramos el contraste entre los modelos de liderazgo inclusivo, ético y deliberativo que promovemos en instituciones académicas, y la prevalencia de liderazgos autoritarios y manipuladores en la práctica. Aunque reconocemos su eficacia táctica a corto plazo, sabemos que estos liderazgos tóxicos erosionan la cultura organizativa y desmovilizan equipos. ¿No es este enfoque la verdadera clave para un liderazgo que perdure?

implementación sistemas Capital Humano
¡Comparte este post!
Share
mayo 14, 2025

La gestión de expectativas es crucial en la implementación de sistemas de gestión del capital humano. Este artículo explora cómo alinear lo que se espera con lo que realmente se recibe, tanto en las fases de implementación como en el uso diario del sistema. Aprende a comunicar eficazmente los beneficios y cambios a la organización, garantizando que las políticas de recursos humanos se reflejen correctamente en la herramienta. Descubre estrategias para gestionar las expectativas de la dirección y los usuarios, asegurando una experiencia positiva que fomente la confianza y el uso continuo del sistema.