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En este libro de Patrick Lecioni, escritor norteamericano especializado en administración de empresas, principalmente en el campo la gestión de equipos, nos revela los cinco problemas que según su visión impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen, proponiendo un modelo y unos pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. La ausencia de confianza, el temor al conflicto, la falta de compromiso, evitar responsabilidades y la falta de atención a los resultados son las cinco disfunciones, que según el autor afectan estructuralmente al todo y que deben ser tratadas, corregidas y evitadas en conjunto.
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