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La mayor parte de las empresas de todo el mundo está considerando las soluciones Cloud para gestionar sus RRHH
Bajo el título «Trending Topics de la gestión de los Recursos Humanos en la nube», el pasado 3 de octubre organizamos en colaboración con Computerworld, una jornada dedicada a analizar las diferentes ventajas que brinda una solución Cloud a la hora de gestionar el capital humano de las organizaciones.
Gracias a las ponencias de expertos de diferentes ámbitos durante esta jornada celebrada en el Hotel Villamagna de Madrid, más de 100 profesionales de recursos humanos y tecnología de las principales compañías de nuestro país, tuvieron la oportunidad de comprobar cómo el Cloud Computing puede convertirse en el perfecto aliado para optimizar las políticas de recursos humanos de las organizaciones actuales. El incremento de la productividad, la variabilización y ahorro de costes, así como el rápido despliegue de este tipo de aplicaciones, fueron algunos de aspectos más destacados durante el evento.
José Ramón Pin, profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones y Ética Empresarial del IESE Business School, en su presentación «Transformación del rol HR de las Organizaciones» destacó la evolución experimentada por la figura del director de Recursos Humanos, pasando en poco tiempo de ser un gestor de funciones administrativas a enfrentarse a retos que lo convierten en una pieza clave para difundir la misión de la empresa y para apoyar la implantación estratégica. Además, expuso la importancia de proveer a estos profesionales de las herramientas tecnológicas necesarias que les permitan focalizarse en la gestión de procesos estratégicos y estar alineados los objetivos de negocio de sus empresas.
Por su parte Ron Hanscome, Gartner Research Director, en su ponencia «HCM Software in the Cloud: current Trends and leading practices» mostró la evolución y tendencias del mercado de este tipo de soluciones en detrimento de la contratación de la licencia tradicional, afirmando que «las empresas de todo el mundo están planeando invertir en HCM, y la mayoría está considerando para ello las soluciones Cloud». Asimismo, destacó la rapidez de implantación y puesta en marcha o la reducción de costes, como algunas de las principales ventajas para decantarse por implantar soluciones en la nube.
Emilio Martín, director Preventa de Meta4 en su ponencia «Los 6 beneficios del Cloud para profesionales de RRHH» expuso cómo el uso de este tipo de de soluciones ofrece una serie de ventajas concretas a los profesionales de recursos humanos en el desempeño de sus funciones diarias, destacando algunas como la rapidez de integración, la movilidad y accesibilidad, la mejora de la experiencia de usuario, la flexibilidad, la garantía de innovación y la variabilización de los costes.
La nube también ha generado cierta incertidumbre en relación con la seguridad de los datos y el cumplimiento normativo. Para disipar estos aspectos María González, asociada senior de Information Technology de Ecija Abogados en su exposición «Cumplimiento Normativo y Seguridad de la Información en entornos Cloud», puso de manifiesto que la seguridad y acceso de los datos en la nube, debe ser similar que en los modelos tradicionales de licencia. Así mismo expuso las normativas, estándares internacionales y regulaciones legales que deben
ser garantizados por los proveedores de estos servicios a la hora de gestionar los datos de sus clientes y comentó que «las empresas deben ser diligentes en la contratación de proveedores y asegurar el cumpliendo de normas de seguridad como la ISO 27001″.
En último lugar, Sergio Moreno, HR Manager de Securitas Direct, compañía multinacional líder europeo en alarmas para hogares y negocios, acercó de forma práctica a los asistentes su exitosa experiencia en la adopción de la solución Cloud de Recursos Humanos de Meta4. Moreno destacó cómo la nube ha ayudado a su compañía a desplegar más rápidamente la gestión del capital humano en los once países en los que tienen presencia asegurando, al mismo tiempo, su integración con las nóminas locales. «Su flexibilidad a nuestras necesidades estratégicas de negocio y el aprovechamiento de las mejores prácticas de la plataforma, fueron las claves para decantarnos por la solución», afirmó Moreno. También fue significativa en la toma de decisión la reducción de tiempos y de costes de implantación garantizados por la solución; así como el alto grado de compromiso de servicio y mantenimiento tecnológico.
