InglésIgualdad retributiva en 2026: claves para RR.HH. y nueva ley de transparencia salarial
La igualdad retributiva en 2026 obliga a las empresas a aplicar transparencia salarial, publicar sueldos y controlar la brecha salarial. Descubre qué exige la nueva normativa y cómo adaptarte desde RR.HH.
Las nuevas directrices de la transparencia salarial
El valor de la transparencia ha ido ganando terreno dentro de las organizaciones en muchos ámbitos, especialmente, en todo lo relativo a la relación con sus clientes. Sin embargo, las medidas adoptadas por el Consejo de la UE en abril de 2023 para hacer frente a la diferencia de salario existente en todo el territorio, ha provocado que el concepto de transparencia haya cobrado un papel protagonista en el área y políticas de RR.HH.