InglésCómo RR.HH. puede ayudar a combatir la crisis de natalidad en España
En España, la crisis de natalidad muestra una preocupante disminución en los nacimientos, afectando tanto a empleados como a empleadores al envejecer la fuerza laboral y aumentar los costes de salud. ¿Recursos Humanos puede mitigar estos efectos y evitar una crisis futura de talento?
Gestionar la tensión en entornos laborales: Relaciones armónicas y creativas
Una de las principales fortalezas de una organización es su diversidad. En la medida en que integra puntos de vista y experiencias diferentes, se multiplica la posibilidad de que surjan ideas nuevas. Los entornos excesivamente homogéneos tienden a replicar en el futuro los patrones de respuesta consolidados en el pasado. En términos de competitividad y de diferenciación, la diversidad juega sin duda a favor. Al mismo tiempo, una de las amenazas que se ciernen sobre algunas organizaciones es la diversidad. Si no se gestiona adecuadamente, la confluencia de ideas y de intereses contrapuestos puede degenerar en una pérdida de la cohesión y en enfrentamientos disfuncionales.
Beneficios de una crisis ¿Aportan algo los tiempos difíciles?
Las crisis son dolorosas. Con frecuencia, devastan proyectos, generan sufrimiento, interrumpen carreras profesionales y, en casos extremos, nos arrebatan a algunos seres queridos. Ya que pagamos un precio tan alto, vale la pena considerar también los beneficios que aportan estas experiencias
Toma ventaja de la incertidumbre
David Ulrich, catalogado como el Coach y gurú n°1 del Management por la revista BusinessWeek, describe en este video cómo adaptarnos y sacar provecho de la actual situación de incertidumbre.