Anatomía del líder híbrido
![Líder híbrido Cegid](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2022/05/Diseno-sin-titulo-31-1024x522.png)
Estos dos últimos años hemos experimentado el trabajo remoto y sus beneficios, pero ha sido más por necesidad que por una política de la compañía. Ahora, que el regreso a las oficinas es inminente y que se apuesta por un modelo híbrido, la forma de gestionar al talento no puede ser igual al que se tenía previo a la pandemia, se requiere un cambio de “chip”.
Comportamientos clave para generar confianza en tiempos de incertidumbre
![Comportamientos clave para generar confianza](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/8-1024x522.png)
La confianza nunca había sido tan importante como lo es actualmente, donde la incertidumbre ha sido la protagonista durante meses. Sin confianza, todas nuestras acciones y relaciones se desacelerarían o se estancarían.
¿Aceptamos la desconfianza como el nuevo estándar?
![desconfianza como el nuevo estándar](https://glocalthinking.com/wp-content/uploads/2021/08/7-1024x522.png)
¿Qué está pasando con la confianza? Recibo un WhatsApp del dentista recordándome que mañana tengo cita. Me llaman del taller para recordarme que el lunes a las ocho tengo que llevar el coche