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¿Cuáles son las claves del éxito y el fracaso de los empleados? Tras diez años de experiencia evaluando personal, Claudio Fernández Aráoz divide las competencias básicas de los empleados en tres fundamentales:
– Experiencia
– IQ (Coeficiente Intelectual)
– Inteligencia emocional
Aplicando su análisis en diferentes zonas geográficas (países de Latinoamérica, Alemania o Japón), Fernández Aráoz logra descifrar cuál de estas tres competencias es más importante para el desempeño de un empleado. ¿Quieres saber cuál es? Mira este vídeo:
Claudio Fernández Aráoz, experto head-hunter, es uno de los mayores referentes mundiales en identificación y gestión de talento. Como consultor senior de la firma Egon Zehnder, Claudio se especializa y enfoca en la búsqueda del mejor potencial, pues según asegura «las cualidades de las personas pueden ser aprendidas y mejoradas». Autor frecuente en Harvard Business Review, su aclamado libro Great People Decisions fue rápidamente adoptado por numerosas compañías e incorporado al curriculum de varias de las principales escuelas de negocios del mundo. Es profesor invitado regularmente a la Harvard Business School, y autor del libro It’s Not the How or the What but the Who, que se publicará en 2014 (Wobi).
Vídeo publicado en Meta4 HR Trends
