Mis artículos de blog favoritos de 2012

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter

 Aquí os dejo una selección de los artículos sobre rr.hh, tecnología de rr.hh y gestión del talento en general, que más me han gustado este año. ¡A leer!

Gestión del talento en la empresa internacional, por Astrid Moix, en Gestión Global

10 cuestiones en el éxito de las comunidades, por Virginio Gallardo en Supervivencia Directiva

Cómo gestionar el miedo al rechazo, por María González Merino, en Humanos con talento

Patrones Mentales que mantienen tu Desmotivacion, por Automotivación

Coaching: Tips para recuperarte de un despido laboral, por Buscartrabajo.com

Las 150 cuentas de #empleo de @edulcoro (150 cuentas de empleo en Twitter), por Eduardo Moreno en Edulcoro la Realidad

¿Has perdido tu trabajo? Consejos para mantenerte a tope para la búsqueda efectiva de empleo , por Weslu

Nota: selección a partir de abril de 2012

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter
Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Fin de año
¡Comparte este post!
Share
diciembre 16, 2025

¿Preparar el cierre de 2025 en RR.HH. sin sobresaltos? En este post abordamos 3 pasos para verificar incidencias, planificar horarios y fijar la fecha de cierre. Aprendemos a regularizar fichajes y solicitudes, proteger datos y dejar todo listo para auditorías. Comencemos 2026 con tranquilidad y control.

Recursos Humanos
¡Comparte este post!
Share
diciembre 10, 2025

La aparente dicotomía entre productividad y bienestar es un falso dilema: cuando las organizaciones sitúan a las personas en el centro, el bienestar potencia la concentración, la toma de decisiones y el rendimiento sostenible. ¿Quieres descubrir cómo transformar esa visión en una ventaja competitiva para tu empresa?

RRHH Arquitecto
¡Comparte este post!
Share
diciembre 2, 2025

RR.HH. vive un momento de máxima influencia. Tras los eventos clave de 2025, emerge un mensaje común: para preparar a las organizaciones del futuro, necesitamos construir cimientos sólidos basados en competencias, tecnología flexible y culturas claras. RR.HH. es hoy el arquitecto del mañana