Mejores posts – Agosto 2013

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Dilemas de la gestión del cambio en 12 píldoras, por Amalio Rey en su blog

En un post anterior compartí mi experiencia de co-organizar el #fororedca1, y dije que contaría en otra entrada algunas de las ideas más interesantes que escuché de los participantes. Ha estado bien dejar pasar el tiempo y retomar ahora los apuntes que hice en aquella ocasión. Aquí van algunas reflexiones que me sugieren esas ideas…

El socialnetworker el directivo que puede hacer frente a la complejidad y al cambio, por Virginio Gallardo en Supervivencia Directiva

El principal problemas de nuestras empresas consiste en cómo enfrentarse al cambio, ya que sus mecanismos de gestión fueron diseñados y pensados para entornos más lentos y por tanto más simples. La principal prioridad empresarial, la clave de la supervivencia, es la innovación, como reaccionar, como obtener comportamientos rápidos frente un entorno rápido…

Comunicación asertiva: Un reto permanente, por Iris María Gómez Nodarse en Grandes Pymes

La naturaleza social de las organizaciones empresariales, determina que las relaciones interpersonales resultan imprescindibles para alcanzar los objetivos del grupo, y por tal motivo, se hace insoslayable que los directivos desarrollen las competencias que les permitan comunicarse de manera asertiva y eficaz con sus colaboradores.

The global talent challenge, por Ritu Mehrotra en Business Standard

Globalisation has paved the way for a plethora of opportunities as well as challenges for corporations. With the business world on a roller coaster ride, there is a tremendous transformation in the way companies have started sourcing their talent globally. Goods, capital, knowledge, technology and trade are more globally connected than they have been ever before…

How MOOCs Will Revolutionize Corporate Learning And Development, por Jeanne Meister en Forbes

Before Intel giant McAfee revamped its new-hire orientation, it was over 80 hours long and consisted of roughly 40 hours of pre-work, 5 days of on-site training, and a «robust» syllabus of post-work, meant to be completed at home. But as McAfee’s Senior Director of learning Lori Aberle says, «Once they leave the instructor-led class, that’s it, they’re done. Let’s face it, you will never get them back again!»

Selección por Carolina Reynoso 

Foto de portada de TopRank Online Marketing

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ESCRITO POR

Experto Cegid

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