La empresa como videojuego

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter

Jesús Cochegrus es  Director de eMotion Interactive, consultor en creatividad y comunicación y pertenece al selecto grupo de Speakers de Wobi.  Ha desempeñado su carrera durante 15 años en  áreas relacionadas con los videojuegos, multimedia y animación; llevando a cabo proyectos para compañías tan relevantes como: Coca Cola, Siemens o Nike, entre otras.
En sus  conferencias Cochegrus hace una analogía sobre el mundo corporativo y el de los videojuegos, sus conceptos «La empresa como videojuego» y «Tu marca ¿marca?» han servido a las organizaciones a replantearse sus dinámicas de trabajo y su identidad de marca. En esta ponencia en concreto, Cochegrus expone que para alcanzar el éxito en el mundo empresarial es necesario que previamente se cometan pequeños errores por el camino, lo mismo que ocurre cuando se quiere lanzar un videojuego al mercado.
Si quieres escuchar la conferencia completa haz click sobre el audio que incluimos en nuestra última newsletter Meta4  HrTrends.

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter
Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

PLAN DE MOVILIDAD SOSTENIBLE
¡Comparte este post!
Share
marzo 4, 2026

Descubre cómo la Ley 9/2025 de movilidad sostenible impacta en las empresas y en la gestión de RRHH en 2026. Analizamos las nuevas obligaciones, los planes de movilidad al trabajo y la negociación colectiva. Conoce los plazos, incentivos fiscales y medidas exigidas para grandes organizaciones. Una guía clara y práctica para anticiparte y convertir la movilidad sostenible en ventaja estratégica.

IA en 2026: lo que RR.HH. necesita entender hoy
¡Comparte este post!
Share
febrero 18, 2026

Este 2026 la IA dejará de ser solo eficiencia y se convertirá en palanca estratégica: RR.HH. debe liderar el rediseño del trabajo, la gobernanza de agentes y la formación del nuevo “generalista en IA” o quedará atrás. ¿Cómo se puede lograr orquestar personas, agentes y procesos con control y confianza?