Encontrar a la persona correcta para el puesto correcto

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Katrina Burrus es Doctora en Filosofía y Master Coach Certificado (MCC) por la ICF (International Coach Federation) y es fundadora y presidenta ejecutiva de MKB Conseil & Coaching. Katrina tiene en su historial procesos de coaching con numerosos líderes internacionales pertenecientes a grandes compañías y organizaciones tales como: Nestlé, Novartis, United Bank of Switzerland, CERN, UNAIDS, Naciones Unidas (ONU), la Organización Internacional del Trabajo (OMT) y la Organización Mundial del Comercio (OMC), entre algunos.
Durante la conferencia WOBI 2014 HSBC, Burrus motivo a las personascon con talento a traspasar fronteras para conseguir desarrollarse al máximo. Si quieres ver la charla completa haz click en el vídeo incluido en nuestra última newsletter.

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Genz
¡Comparte este post!
Share
mayo 28, 2025

¿Cómo está la Generación Z transformando el panorama de Recursos Humanos? Exploramos estrategias clave para atraer y retener a este grupo de talento único, y descubrir cómo la tecnología puede ser un aliado poderoso en esta transformación. Con un enfoque en propósito, flexibilidad y comunicación transparente, adapta tu estrategia de RR.HH. al futuro laboral.

El liderazgo como acto de rebeldía
¡Comparte este post!
Share
mayo 21, 2025

¿Cómo se manifiestan los ideales de liderazgo inclusivo en la realidad? Exploramos el contraste entre los modelos de liderazgo inclusivo, ético y deliberativo que promovemos en instituciones académicas, y la prevalencia de liderazgos autoritarios y manipuladores en la práctica. Aunque reconocemos su eficacia táctica a corto plazo, sabemos que estos liderazgos tóxicos erosionan la cultura organizativa y desmovilizan equipos. ¿No es este enfoque la verdadera clave para un liderazgo que perdure?

implementación sistemas Capital Humano
¡Comparte este post!
Share
mayo 14, 2025

La gestión de expectativas es crucial en la implementación de sistemas de gestión del capital humano. Este artículo explora cómo alinear lo que se espera con lo que realmente se recibe, tanto en las fases de implementación como en el uso diario del sistema. Aprende a comunicar eficazmente los beneficios y cambios a la organización, garantizando que las políticas de recursos humanos se reflejen correctamente en la herramienta. Descubre estrategias para gestionar las expectativas de la dirección y los usuarios, asegurando una experiencia positiva que fomente la confianza y el uso continuo del sistema.