Mis artículos de blog favoritos de 2012

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

 Aquí os dejo una selección de los artículos sobre rr.hh, tecnología de rr.hh y gestión del talento en general, que más me han gustado este año. ¡A leer!

Gestión del talento en la empresa internacional, por Astrid Moix, en Gestión Global

10 cuestiones en el éxito de las comunidades, por Virginio Gallardo en Supervivencia Directiva

Cómo gestionar el miedo al rechazo, por María González Merino, en Humanos con talento

Patrones Mentales que mantienen tu Desmotivacion, por Automotivación

Coaching: Tips para recuperarte de un despido laboral, por Buscartrabajo.com

Las 150 cuentas de #empleo de @edulcoro (150 cuentas de empleo en Twitter), por Eduardo Moreno en Edulcoro la Realidad

¿Has perdido tu trabajo? Consejos para mantenerte a tope para la búsqueda efectiva de empleo , por Weslu

Nota: selección a partir de abril de 2012

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Cambio en la empresa
¡Comparte este post!
Share
junio 4, 2025

¿Es la innovación realmente un territorio exclusivo de los jóvenes? Descubrimos cómo el edadismo desafía este mito en el ámbito empresarial. Aprenderemos por qué los "silver surfers" son vitales para el futuro de la creatividad y la productividad. Sumérgete en el post y explora cómo la diversidad de edad puede transformar tu organización.

Genz
¡Comparte este post!
Share
mayo 28, 2025

¿Cómo está la Generación Z transformando el panorama de Recursos Humanos? Exploramos estrategias clave para atraer y retener a este grupo de talento único, y descubrir cómo la tecnología puede ser un aliado poderoso en esta transformación. Con un enfoque en propósito, flexibilidad y comunicación transparente, adapta tu estrategia de RR.HH. al futuro laboral.

El liderazgo como acto de rebeldía
¡Comparte este post!
Share
mayo 21, 2025

¿Cómo se manifiestan los ideales de liderazgo inclusivo en la realidad? Exploramos el contraste entre los modelos de liderazgo inclusivo, ético y deliberativo que promovemos en instituciones académicas, y la prevalencia de liderazgos autoritarios y manipuladores en la práctica. Aunque reconocemos su eficacia táctica a corto plazo, sabemos que estos liderazgos tóxicos erosionan la cultura organizativa y desmovilizan equipos. ¿No es este enfoque la verdadera clave para un liderazgo que perdure?