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Escrito por: Sonia Casimiro, HCM Campaign Manager, Cegid
La reducción de la jornada laboral es un tema que está generando un gran debate político y social en 2025. En un reciente webinar, nuestros expertos abordaron las claves para que las empresas puedan buscar opciones de adaptación al cambio. A continuación, te presentamos un resumen de los puntos más importantes, diseñado para ayudarte a navegar por esta transición de manera efectiva.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral?
La nueva normativa propone reducir la jornada laboral, lo cual afectará tanto a las horas semanales como al cómputo anual de trabajo. Aunque el promedio actual en muchos convenios colectivos es de 38,3 horas semanales, la reducción oficial llevará este promedio a 37,5 horas. ¿Cómo afectará esto a tu empresa y a tus empleados?
Repasamos varias estrategias para adaptarse al cambio:
- Revisa los Convenios Colectivos:
Es fundamental analizar los convenios colectivos para entender cómo se aplicará la reducción de la jornada. Esto te permitirá calcular la diferencia entre las horas actuales y las futuras. - Registra el Tiempo de Trabajo Efectivo:
Asegúrate de que tus empleados estén registrando el tiempo de trabajo efectivo correctamente. Esto facilitará la adaptación a la nueva normativa y minimizará el impacto en la productividad. - Opciones de Adaptación:
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- Compensación con Vacaciones o Días de Descanso: Considera convertir la reducción de horas en tiempo adicional de vacaciones, en el caso de que la futura regulación lo permita.
- Horarios Flexibles: Implementa una bolsa de horas anuales para ajustar la carga laboral según la demanda.
- Reducción Semanal: Evalúa la posibilidad de reducir 30 minutos diarios o 2.5 horas semanales. Cualquier fórmula que permita esa reducción semanal.
El Papel de la Tecnología en la Gestión del Cambio
La implementación de un software de registro de jornada digital es esencial. Este debe ser capaz de adaptarse a los cambios normativos y facilitar la monitorización del tiempo de trabajo efectivo. ¿Tu sistema actual es capaz de manejar estos cambios? Con la nueva normativa surgen nuevos desafíos y consideraciones legales
- Acceso Remoto al Registro de Jornada: El nuevo anteproyecto de ley establece que la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores tendrán acceso remoto al registro digital de jornada. Esto hace que sea crucial tener un sistema robusto y conforme a la normativa.
- Derecho a la Desconexión Digital: La normativa refuerza el derecho a la desconexión digital, estableciendo que ninguna comunicación fuera del horario laboral puede tener consecuencias negativas. ¿Tu empresa tiene una política clara al respecto?
Adaptarse a la reducción de la jornada laboral no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino también una oportunidad para mejorar la gestión del tiempo y aumentar la satisfacción de los empleados.
Si aún no cuentas con un software de gestión del tiempo como aliado, es un buen momento para dar el paso. Desde Cegid, ponemos a tu disposición nuestro software de gestión del Tiempo, Cegid Visualtime, con el que podrás organizar el tiempo de trabajo de tus equipos en un solo lugar, junto con sus vacaciones, ausencias y bajas, independientemente del modelo de trabajo (remoto, presencial, híbrido etc.). ¡Aprendamos juntos de la nueva normativa!
