InglésPrincipales pasos para establecer una estrategia de RRHH basada en datos
El término de transformación digital incluye como parte importante de este proceso la revolución de los datos y nuevas perspectivas que estos ofrecen a las empresas. De hecho, una organización que aplica una estrategia basada en datos, realiza una toma de decisiones a partir del análisis de datos concretos
¡Datos, datos, más datos! El uso de la analítica en RR.HH.
Recuerdo una escena de la película de 1986 “Cortocircuito”, dirigida por John Badham, en la que el robot protagonista, insuflado de vida inteligente gritaba, en un desmedido afán por el saber
Estrategia basada en datos, ¿cuáles son los próximos desafíos y perspectivas para RR.HH.?
Ahora que la digitalización sigue avanzando en todas las áreas de las empresas, los “datos” también se han convertido en un verdadero factor para el crecimiento y el rendimiento en el ámbito de los Recursos Humanos.
El uso de la Analítica en RRHH
Aplicado al ámbito de RRHH, el análisis de datos “HR Analytics”, resulta un elemento clave para la gestión de los profesionales al permitir recoger y analizar datos referentes al valor que aporta un empleado al negocio, un candidato durante su proceso de selección o la optimización de procesos.