InglésCNIS 2026: ciudadanía digital, nuevos modelos de atención… y el “cumplimiento demostrable” en RR.HH. públicos
El XVI Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS 2026) ha puesto el foco en cómo la Administración está rediseñando su relación con la ciudadanía: padrón online, atención omnicanal con IA y datos como infraestructura pública. La ruta temática de Ciudadanía Digital sintetiza bien esta ambición: de la estrategia “Madrid Capital Digital 2030” a […]
Innovación y talento en el Hospital General Universitario Gregorio Marañón
La digitalización es crucial para la gestión del talento en el sector público. El Hospital Gregorio Marañón, con más de 8.200 empleados, ha adoptado tecnología avanzada para optimizar sus procesos de RR.HH., convirtiéndose en un referente en eficiencia y sostenibilidad, como explicó José Miguel Blanco en un reciente webinar de Cegid.
Déficit de talento y el relevo generacional; dos grandes retos para las AAPP
8 de cada 10 empresas tienen dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan según el estudio ‘Desajuste de talento 2023’ elaborado por ManpowerGroup. Una cifra sorprendente que, por segundo año consecutivo, marca un récord histórico. La diferencia entre lo que ofrece el mercado y lo que buscan las organizaciones sigue incrementándose exponencialmente. Y no solo pasa en el sector privado. La Administración Pública también está siendo víctima de esta recrudecida guerra por el talento.
Reflexiones sobre la gestión del talento en las Administraciones Públicas
El pasado 22 de junio tuvimos el placer de organizar junto al Foro de los RR.HH. un encuentro en la sede de Madrid Talento, espacio cedido por el Ayuntamiento de Madrid, para debatir sobre “Las claves de la transformación digital del Talento” con todos los asistentes.