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Te invitamos a descubrir nuestra selección de artículos para estos meses que abordan desde la humanización en los procesos de selección y la importancia de conversaciones profundas para identificar talento, hasta las estrategias innovadoras de empresas líderes para mejorar el compromiso y la fidelización. ¡Vamos allá!
1) Que la innovación no se nos duerma
De Iván Rojo en el blog de la la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH)
Descubrimos cómo la comodidad tecnológica y la inteligencia artificial están transformando las habilidades clave en RR.HH., y por qué es vital fomentar la innovación humana para no perder el talento creativo que impulsa el futuro de las empresas. Un llamado a líderes y profesionales para equilibrar el uso de la IA sin sacrificar el espíritu crítico y la originalidad.
2) Jubilación en 2025 | Qué debe saber un profesional de RR.HH.
De #conveRHsaciones en su perfil de LinkedIn
De acuerdo con el primer post, la innovación no se duerme, gracias a este medio de profesionales RR.HH., aprendemos mediante una infografía las edades y modalidades de jubilación en 2025. Un nuevo recurso y forma de comunicación innovadora que facilitan la comprensión de esta compleja materia clave para la gestión del talento.
3) Así resuelven las empresas las quejas de sus profesionales
de Expansión en ComunidadRH
¿Sabes cómo empresas como Heineken o Nestlé están revolucionando la gestión del talento para combatir la insatisfacción laboral y aumentar el compromiso? Te invitamos a adentrarte en este post para conocer diferentes estrategias innovadoras en liderazgo, comunicación bidireccional y formación en IA, que están logrando índices de fidelidad superiores al 85%.
4) Cada entrevista cuenta una historia que no vemos
De Guadalupe del Carmen de la Peña González en su perfil de LinkedIn
“Hagamos los procesos de selección más humanos” Cada candidato tiene una historia oculta. Este post nos invita a humanizar la experiencia, recordando que más allá de competencias, cada persona enfrenta desafíos únicos. ¿Cómo podrías transformar tus entrevistas para marcar una diferencia real y reflejar los valores de tu empresa?
5) Nadie puede conocer a nadie en 30 minutos
De Andrés Ortega en su perfil de LinkedIn
¿Es posible descubrir el verdadero talento en entrevistas de solo 30 minutos? Descubre esta pequeña reflexión que desafía la práctica común de las entrevistas exprés y propone dedicar tiempo de calidad para conectar y conversar profundamente con los candidatos. Si no hubiera tiempo limitado, ¿cómo harías para detectar talento, habilidades, capacidades y conocimiento?
6) Diary of a Headhunter
De Cristina Robledillo López en su perfil de LinkedIn
Nos adentramos en un relato inspirador sobre cómo un “no” inicial se convirtió en el motor de una carrera internacional en reclutamiento, impulsada por la resiliencia y la determinación. Conozcamos de la mano de este post las lecciones reales y emocionales detrás del éxito en el mundo del talento y RR.HH.
Podcast recomendado
HRLovers
Si buscas inspiración, aprendizaje y conexión con los mejores profesionales de Recursos Humanos, te recomendamos darle una oportunidad a este innovador podcast
¡Hasta la próxima!
