Más de 500 voluntarios orientaron a profesionales desempleados en Prepárate Madrid 2013

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Tras el éxito de la pasada edición celebrada en Barcelona, 33 patrocinadores y 27 empresas colaboradoras han participado en «Prepárate Madrid«, una jornada gratuita destinada a fomentar el desarrollo profesional y personal de miles de desempleados. En esta ocasión acudieron al recinto Ferial de IFEMA  5.110 personas en paro y más de 500 voluntarios. 

Durante el evento los participantes pudieron asistir a talleres específicos enfocados en la búsqueda de empleo o la mejora de sus candidaturas, así como a conferencias sobre diferentes temáticas como el emprendizaje, la marca personal o la gestión del cambio. También se realizaron mesas redondas con profesionales de RRHH para conocer los criterios de selección de candidaturas para puestos vacantes o las mejores prácticas para realizar una entrevista profesional de trabajo. Otra actividad del evento fueron las sesiones físicas, en que los entrenadores enseñaron a trabajar cuerpo y mente a los participantes para aprender a generar emociones positivas y fomentar su motivación, seguridad y confianza.

Pero el evento que despertó más interés entre los participantes fueron las sesiones de orientación profesional y personal gratuitas, con una duración de entre 25 y 45 minutos. En una gran sala, profesionales pertenecientes a los campos de  orientación laboral o del coaching, asesoraron individualmente a personas desempleadas sobre cómo acceder al mercado laboral, presentar su candidatura, redactar su currículum o realizar una entrevista.

Además de patrocinar el evento, varios profesionales de recursos humanos de Meta4 participaron como voluntarios en las sesiones individuales de orientación personal. Virginia Cáceres y Miguel Angel Martín, consultores de RRHH de Meta4 nos contaban que «el poder ayudar y apoyar a personas que lo necesitan a través de nuestra experiencia, fue algo realmente enriquecedor. Una iniciativa a repetir».

Los asistentes al evento ya pueden dejar sus comentarios en el «muro de agradecimientos» que de la web de Prepárate. En él, se pueden leer comentarios como «Gracias por enseñarnos a sistematizar cómo definirnos y hacer un perfil profesional. Me llevo mucha información útil en mis notas. 4.0 ;)» (a Beatriz Rodríguez de la Flor) o «Gracias por compartir con nosotros vuestro tiempo y energía. Mensajes recibidos y proyectándolos! ++++ life! a por todas ;)» (a Olga Cañizares).

¡Esperamos que se repita!

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Genz
¡Comparte este post!
Share
mayo 28, 2025

¿Cómo está la Generación Z transformando el panorama de Recursos Humanos? Exploramos estrategias clave para atraer y retener a este grupo de talento único, y descubrir cómo la tecnología puede ser un aliado poderoso en esta transformación. Con un enfoque en propósito, flexibilidad y comunicación transparente, adapta tu estrategia de RR.HH. al futuro laboral.

El liderazgo como acto de rebeldía
¡Comparte este post!
Share
mayo 21, 2025

¿Cómo se manifiestan los ideales de liderazgo inclusivo en la realidad? Exploramos el contraste entre los modelos de liderazgo inclusivo, ético y deliberativo que promovemos en instituciones académicas, y la prevalencia de liderazgos autoritarios y manipuladores en la práctica. Aunque reconocemos su eficacia táctica a corto plazo, sabemos que estos liderazgos tóxicos erosionan la cultura organizativa y desmovilizan equipos. ¿No es este enfoque la verdadera clave para un liderazgo que perdure?

implementación sistemas Capital Humano
¡Comparte este post!
Share
mayo 14, 2025

La gestión de expectativas es crucial en la implementación de sistemas de gestión del capital humano. Este artículo explora cómo alinear lo que se espera con lo que realmente se recibe, tanto en las fases de implementación como en el uso diario del sistema. Aprende a comunicar eficazmente los beneficios y cambios a la organización, garantizando que las políticas de recursos humanos se reflejen correctamente en la herramienta. Descubre estrategias para gestionar las expectativas de la dirección y los usuarios, asegurando una experiencia positiva que fomente la confianza y el uso continuo del sistema.