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Descubre en este post nuestra selección de algunos de los mejores artículos relacionados con el mundo de los Recursos Humanos del mes de abril.
- Sobre la humana imperfección del liderazgo, por Andrés Ortega a través de LinkedIn
Las organizaciones y los profesionales del área de gestión de personas seguiremos trabajando desarrollando modelos de liderazgo ideales para navegar en este complejo, abrupto e inesperado siglo XXI en el que nos ha tocado vivir… porque, paradójicamente, parte de nuestra imperfección implica la incesante y agotadora búsqueda de la perfección… aunque sepamos que no existe.
- Tiempo de valentía y de disciplina, por Carlos Recarte en su página recarte-fontenla.com/
Nuestras rutinas se han desvanecido y la incertidumbre no nos da tregua. Cuesta trabajo imaginar el día de después. Pero no hay duda, llegará, y ahora lo que toca es ser valientes y disciplinados. Valientes en el sentido de dar lo mejor de nosotros mismos y disciplinados para hacer lo que toca hacer más allá de apetencias.
- Liderazgo «confinado». Sus claves, por Ximo Salas a través de su blog ximosalas.com
Un líder debe ser capaz de adaptarse a cualquier circunstancia y tomar de ella los puntos de ventaja que le proporcione, ofreciendo a los miembros del equipo el ambiente necesario para que el trabajo transcurra con la misma normalidad que en el lugar habitual de trabajo.
- Potencia tu marca personal en tiempos de crisis, por Xavi Roca en su blog xaviroca.com
Una situación post covid19 que va a ser muy compleja, un mercado laboral muy precario y competitivo. Aprovecha esta situación para prepararte y para desarrollar tu marca personal. Cuando esto pase… ¡necesitaras la mejor versión de tu marca personal!
- Innovación, conectividad y colectividad: la auténtica revolución del día después, por Alicia Pomares en su blog serendipia2.wordpress.com
La resiliencia, esa capacidad que tienen las personas o los equipos para recuperarse frente a la adversidad y salir reforzados ante estas situaciones, definida por Viktor Frankl, no es simplemente una palabra de moda, es una necesidad del presente más inmediato si queremos asegurarnos el futuro.
- Líderes ágiles: 10 claves para gestionar el cambio en el caos, por Virginio Gallardo en su blog virginiogallardo.com
Nuestro liderazgo se va poner a prueba de formas inimaginables. Gestionar el cambio es la prueba del líder. Pero son los líderes ágiles los que mejor estar preparados para gestionar la alta incertidumbre
- Líderes en tiempos de pandemia, y después, por Andy Stalman en su blog http://andystalman.com/
Lo que los líderes parecen necesitar durante una crisis no es un plan de respuesta predefinido, sino comportamientos y una mentalidad que les impedirán reaccionar exageradamente a los desarrollos de hoy y les ayudarán a mirar hacia el futuro. (…) Los equipos están mirando, las personas quieren y necesitan liderazgos valientes, inspiradores y que transmitan claridad con la verdad y el destino al que dirigirse.
