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Este verano ha estado lleno de contenidos enriquecedores y valiosos para el mundo de RR.HH., y no queremos que te pierdas lo mejor. Hemos recopilado los posts más interesantes y útiles de junio y julio de 2024, que abordan temas cruciales como la formación innovadora, la salud mental en el trabajo, la empleabilidad, la priorización en un entorno agitado, la crisis de talento en ESG y la reinvención personal. Cada uno de estos artículos ofrece perspectivas únicas y estrategias prácticas que te ayudarán a mejorar tanto personal como profesionalmente.
¡Sigue leyendo y descubre los insights que transformarán tu enfoque en RR.HH.!
Del revés 2… si Pixar se dedicase a la formación
Por Jesús Garzás en el blog En Buena Compañía
Jesús Garzás nos habla sobre la maestría de Pixar en «Del revés 2», que podría revolucionar la formación educativa gracias a su habilidad para explicar conceptos complejos de manera sencilla y emocionante. No te pierdas este interesante enfoque sobre el potencial de combinar entretenimiento y educación en el futuro de la formación. ¡Te encantará!
Claves para mejorar la salud mental en la empresa: conferencia de Marian Rojas
En el blog de IESE
¿Qué estrategias propone Marian Rojas, reconocida médico psiquiatra y escritora, para abordar la crisis de salud mental en el entorno laboral? ¿Cómo influyen el cortisol y la dopamina en nuestro bienestar diario y qué papel juega la neurociencia en la gestión de equipos? Descubre en este post las claves para mejorar la calidad de vida en las empresas, y cómo pequeños cambios pueden generar grandes impactos en el bienestar emocional.
¿Cómo hacer un buen diagnóstico de empleabilidad?
Por Juan Martínez de Salinas en su blog
¿Te gustaría saber cómo realizar un diagnóstico de empleabilidad efectivo y personalizado? En este post, descubrirás las claves para entender las necesidades y obstáculos de cada individuo en su búsqueda de empleo, y cómo adaptar las estrategias de orientación para maximizar sus oportunidades laborales. ¿Qué preguntas deberías hacer? ¿Cómo empatizar sin juzgar?
Prioritizing in a Hectic World: Balancing Big Rocks
Por Jennifer Tice en el blog TalentCulture
¿Te sientes abrumado por todas tus responsabilidades y buscas una forma de priorizar efectivamente? En su artículo, Jennifer Tice ofrece estrategias para mantener el equilibrio en un mundo agitado, usando métodos como el principio de Pareto y la matriz de Eisenhower. ¿Qué grandes objetivos deberías perseguir y cómo puedes gestionarlos sin sentirte disperso?
Un trabajo en equipo para paliar la sequía de talento
Por Belén Rodrigo en el periódico ABC
Belén nos cuenta que la falta de talento especializado en ESG (Environmental, Social, and Governance) está poniendo en riesgo los objetivos de descarbonización de las empresas. Según un informe de KPMG, la demanda de estos profesionales está en aumento, pero hay dificultades para encontrarlos debido a la escasa oferta académica. Las empresas y las instituciones educativas deben adaptar sus programas y colaborar más para formar a estos profesionales. ¿Cómo podemos enfrentar este desafío y cumplir con las metas de sostenibilidad?
Five Ways Reinvention Makes You Stronger
Por Liz Ryan en su newsletter de LinkedIn
A través de dos personajes, Margie y Liz, la propia Liz simula una situación donde una compañera agotada en su trabajo se deja asesorar sobre cómo reinventarse. La autora destaca la importancia de aceptar y fluir con los cambios, comparándolos con la metamorfosis de una mariposa. A través de reflexiones, autoconocimiento y autocuidado, Margie puede encontrar una nueva versión de sí misma, más fuerte y empoderada. Descubre cómo la reinvención puede mejorar el bienestar de tus empleados
RR.HH.: El Mejor Aliado del Negocio
Por Pablo Martínez en Glocalthinking
El director de RR.HH. nos revela cómo este departamento ha pasado de ser una función transaccional a convertirse en un socio estratégico esencial para el éxito empresarial. ¿Cómo puede RR.HH. alinearse con los objetivos de negocio y fomentar una cultura de desarrollo continuo? Descubre cómo la innovación y la gestión del Talento pueden transformar tu organización. ¿Estás listo para llevar tu equipo al siguiente nivel? 🚀
