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Terminamos el mes de enero con nuestra selección de los mejores post de RR.HH. En esta ocasión, Rafa Díaz, Julen Iturbe-Ormaetxe, Jesús Garzás, Roberto García, Victoria Redondo, Iñaki González y Arancha Ruiz, han sido los escogidos para compartir sus interesantes reflexiones sobre el área la gestión de personas;
- “10 tendencias en gestión de personas para 2022” por Rafa Díez para FFWI
“El año que comienza llega cargado de retos para las áreas de gestión de personas de las empresas, pero también de oportunidades. Las personas que siguen mi blog saben que desde 2014, por esta época del año, escribo un post con las tendencias en gestión de personas que pienso pueden tener más impacto durante el año que empieza. Escribir este post me sirve para repasar todas las conversaciones que he tenido con directivos, profesionales, académicos y expertos a lo largo de los últimos doce meses, además de obligarme a revisar los principales artículos, libros e informes publicados en este período en busca de señales de lo que nos puede deparar el año que comienza”.
- “La tortilla de patata y la deconstrucción de los puestos de trabajo” por Julen Iturbe-Ormaetxe en su blog Consultor Artesano
Hubo tiempo en que había definiciones de puestos de trabajo. A veces se contrataba a un equipo de consultoría para que les dieran forma. El resultado era un más o menos largo listado de puestos de trabajo que, por si acaso, quedaban encajados dentro de las diferentes piezas que conformaban el organigrama de la empresa. Yendo a lo práctico, servía para que en casa, mi madre, pudiera responder a la típica pregunta que siempre se les hace a las madres: ¿Tu hijo en qué trabaja? De una u otra forma, aquel puesto de trabajo le ayudaba a explicar a sus amigas en la cola de la pescadería que su hijo era una persona de bien, con un trabajo como Dios manda. Tantos desvelos habían valido la pena.
- “El que la sigue no siempre lo consigue” por Jesús Garzás en su blog En buena compañía
Malas noticias: el que la sigue no siempre la consigue. Y esto, sobre todo los que nos atrevemos a compartir públicamente nuestros pensamientos, deberíamos decirlo más. Buenas noticias: no conseguirlo no tiene por qué estar mal. No tiene sentido demonizar por no haber alcanzado el objetivo inicial a quien ha puesto tiempo y esfuerzo en pos de conseguir su ideal. Es fácil dejarse llevar por un optimismo bienintencionado, por un narcisismo descontrolado, o por un ventajismo descarado a la hora de analizar los éxitos a toro pasado.
- “Las ventajas de la inteligencia colectiva en las empresas” por Roberto García en el blog Balcon40
Quien iba a pensar que una feria de ganado que tuvo lugar en 1906 en Plymouth (Inglaterra) iba a ser la cuna de la llamada posteriormente inteligencia colectiva. En esa feria se celebró un concurso que consistía en tratar de adivinar el peso de un buey mientras que el estadístico Francis Galton apuntaba las apuestas de los 800 participantes. Galton comprobó que la mediana de las apuestas (el valor que deja al 50% de los valores por debajo y a los otros 50% por encima) difería del verdadero peso del buey en menos de un 1% y que era, de hecho, el mejor de todos los resultados del concurso.
- “Introducción Agile para la gestión del cambio” por Victoria Redondo en su blog
Agile como filosofía nace 2001. Un grupo de 17 profesionales del software redacta el Manifiesto Agile, este documento se basa en doce principios y cuatro valores fundamentales; Individuos e interacciones más que procesos y herramientas, Software de trabajo en lugar de documentación exhaustiva, Colaboración con el cliente en lugar de negociación de contratos y Responder al cambio más que seguir un plan.
- “Historias de…. Excelencia, digitalización y síndromes de la vida moderna” por Iñaki González en su blog Sobrevivirrhhe
Vamos a repasar la semana, y no se me ocurre mejor manera que viendo cuáles han sido los enlaces que más han llamado la atención de los muchos y variados que comparto a lo largo de la semana: en primer lugar celebramos que «mi hospital» ha sido seleccionado para participar en el programa de Implantación de Buenas Prácticas en Cuidados en Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados (BPSO); por otro lado, veremos cómo los recursos humanos serán figura clave de las organizaciones este 2022 junto a la digitalización y la formación; cómo plantear nuestros objetivos profesionales para el año que empieza; qué es esto que han venido a llamar el «síndrome de la vida ocupada«; y para terminar, veremos si pierde o no fuerza el teletrabajo en España.
- “6 ideas fundamentales sobre la Marca Personal” por Arancha Ruiz en su blog Historias de cracks;
Rubén Montesinos Torres, Formador y Mentor de RR.HH. Employer Branding y Marca Personal, me invitó a charlar con él sobre la marca personal, y la verdad es que fue una conversación muy interesante. Rubén se dedica al «Desarrollo del talento para profesionales y empresas valientes». Subrayo la palabra valientes, porque así son las organizaciones y líderes que no temen que sus profesionales aprendan a desarrollar la marca personal para mejorar la gestión de su carrera y su liderazgo.
¡Esperamos que disfrutéis de estas interesantes lecturas!
