Hay algo más grande que el Big Data

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

El Big Data está en boca de todos, y ha evolucionado hasta el punto de que puede responder cualquier pregunta. O, al menos, eso creemos ya que según Martin Lindstrom, esto es una afirmación, a medias. Lindstrom para clarificarlo incluye el concepto de Small Data «Mientras que los grandes datos se limitan a encontrar correlaciones, los pequeños datos (Small Data) sirven para identificar las causas». Si quieres saber más, no te pierdas el artículo completo  incluido en nuestra última newsletter ➡️Meta4  HrTrends  «Cultivar el Compromiso»

Martin Lindstrom, es uno de los expertos en branding más reconocidos y prestigiosos del mundo, es autor de siete libros, el más reciente es Small Data: The Tiny Clues That Uncover Huge Trends . Fue considerado una de las 100 personas más influyentes del mundo por la revista Time. En 2016, Thinkers 50 lo calificó como uno de los 20 pensadores de negocios más importantes a escala internacional, y por tercer año consecutivo ocupó el puesto número uno entre los expertos en marcas.

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

5000 suscriptores
¡Comparte este post!
Share
julio 23, 2025

Celebramos haber superado los 5.000 suscriptores en la newsletter de Glocalthinking compartiendo los 10 artículos más leídos de nuestro blog. Desde inteligencia artificial y gestión del talento hasta liderazgo híbrido, cultura organizacional y digitalización de RR.HH., este recopilatorio reúne contenidos clave que siguen marcando tendencia en el mundo del trabajo.

Gestión del desempeño IA
¡Comparte este post!
Share
julio 16, 2025

Descubrimos cómo la Inteligencia Artificial está transformando el desempeño laboral y el liderazgo en las organizaciones. La IA no solo automatiza tareas, sino que potencia el talento humano, creando equipos híbridos más eficientes y estratégicos. Desde ventas hasta atención al cliente y desarrollo tecnológico, aprendemos cómo medir el impacto real de esta colaboración humano-máquina y por qué el liderazgo del futuro debe integrar la inteligencia emocional con la digital.