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Bajo el «Drive organizacional performance through technology» (Impulsar el rendimiento organizacional a través de la tecnología), esta edición del HR Software Show congregó a muchísimos profesionales de RRHH. La creciente internacionalización de las empresas y el impacto de la tecnología en todas las áreas de la gestión de personas fueron la temática principal de varias de sus conferencias. Allí tuvimos la oportunidad de hablar con muchos directores de RRHH, managers y expertos en gestión de personas que se pasaron por nuestro stand, cuyas preocupaciones principales giraban en torno a la gestión del crecimiento de sus empresas, la gestión global del talento, y el desarrollo de inteligencia analítica que les ayudara en sus decisiones.
Las empresas en expansión estaban especialmente preocupadas por cómo gestionar sus RRHH a nivel global contemplando las necesidades de sus departamentos locales.
Por otra parte estos profesionales también tenían dudas y preocupaciones asociadas a las nuevas tendencias tecnológicas… ¿Movilidad, redes sociales, Nube? ¿Usabilidad? ¿Experiencia de usuario?
No es mi intención dar respuesta aquí a todas estas preguntas, pero sí señalar algunos de los retos que le esperan a las organizaciones de RRHH del futuro.
Es indudable que en este contexto, RRHH juega un importantísimo papel. De acuerdo con una investigación del CIPD, llevada a cabo por Jerry Connor la actividad de los líderes de RRHH se desarrolla en alguna de estos cuatro ámbitos de influencia:
Pensar en todas estas cuestiones durante el viaje me volvió a recordar lo apasionante que es este sector: una industria en continua evolución y de importancia estratégica para el negocio.
El «mundo de los RRHH» está viviendo un momento de grandes cambios e innovación… ¿Quieres formar parte del futuro?
Gráfico en: Connor, Jerry con la colaboración de Claire McCartney: Next Generation HR. The growth option: turbo-charging HR’s impact in Asia, publicaciones del CIPD.
