Construyendo confianza en tiempos de incertidumbre

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter

Rachel Botsman, considerada la líder del pensamiento global sobre el poder de la colaboración y el intercambio a través de las tecnologías digitales, analiza en este vídeo por qué la humanidad, en esta era digital, tiene una gran oportunidad para potenciar la colaboración y la confianza.

Ahora más que nunca, la confianza es uno de los valores centrales que se tiene en cuenta antes de actuar en cualquier ámbito, ya sea profesional o personal. Se necesita confiar en que los líderes y las empresas están haciendo lo correcto para poder atravesar este periodo de incertidumbre que estamos viviendo.

Según explica Rachel, el concepto de “salto de confianza” cobra ahora más sentido que nunca. “Los saltos de confianza se dan cuando nos piden que corramos un riesgo. Por un lado, son una oportunidad, ya que normalmente llevan a la innovación, a cambios que permiten que la sociedad avance. Por otro lado, son un desafío, ya que nos llevan a un lugar de incertidumbre del que queremos salir”.

Descubre más en el vídeo de nuestra última Newsletter

Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter
Compartir en facebook
Compartir en linkedin
Compartir en twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

GESTION DEL TIEMPO
¡Comparte este post!
Share
junio 10, 2026

Descubre cómo el control horario puede ir más allá del fichaje y convertirse en una herramienta estratégica para RR.HH. Centraliza turnos, ausencias, teletrabajo y documentación para ganar trazabilidad, eficiencia y visibilidad.

IA RRHH AAPP
¡Comparte este post!
Share
mayo 27, 2026

Descubre cómo la inteligencia artificial generativa puede transformar los RR. HH. del sector público mediante software de nómina, control horario y gestión del tiempo diseñado para Administraciones Públicas.

UNBOSSING
¡Comparte este post!
Share
mayo 13, 2026

El rol del mando intermedio está cambiando: menos control, más liderazgo. Descubre cómo adaptar tu estrategia de RR.HH. a organizaciones más ágiles, tecnológicas y centradas en las personas.