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1. 7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos, por Teresa Niubó en su blog Innovación y Talento en la Era digital
¿Cómo impacta la transformación digital a la función de Recursos Humanos? Pregunta clave a la que debemos tener una respuesta clara. En mi anterior post «6 Ejemplos de compañías que han liderado la #TransformaciónDigital» aportaba ejemplos sobre cómo distintas compañías han afrontado el proceso de digitalización. Ahora me gustaría centrar la reflexión en cómo va a impactar la Transformación Digital a la función de Recursos Humanos .Algunos me habréis oído decir que me siento una afortunada por poder trabajar en lo que me apasiona. Para mi es una gran satisfacción poder aportar valor añadido en la conexión que debe existir entre personas y negocio.
2. El sorprendente efecto del reconocimiento entre iguales, por Antonio Bravo en su Blog Reconocimiento profesional
4. 10 claves estratégicas para liderar el talento, por David Guzmán en su blog david-guzman.com
A raíz del post: «¿Tienes Talento?: 7 indicadores de falta de talento organizacional», donde hablaba del peligro de construir una cultura de inhibición del Talento, recibía algunas consultas acerca de ¿Por dónde empezar a poner soluciones?, una de las de las consultas es de una Start-up tecnológica, que no deja de sorprenderse de sus hallazgos a raíz del post -no tienen Departamento de Recursos Humanos- y se preguntaban, ¿Qué podemos hacer ahora para no sufrirlo en el futuro? El primer mensaje que intenté transmitirles es que el proceso de cambio es complicado, menos para las Start-Up, lógicamente, por su plasticidad -confieso mi debilidad por ellas, sobre todo tecnológicas- pero, ¡La buena noticia es que se puede lograr!Quizá las 10 soluciones que propongo a continuación son una buena forma de comenzar
5. Nuestro poder a partir de nuestra experiencia, por Ricard Lloria en su blog Licuadora de ideas y pensamientos
Nos decimos historias, contamos nuestras historias, nuestras experiencias a otras personas. Los líderes ayudamos a sacar lo mejor de la narrativa en las personas que lideramos, es decir, a partir de nuestras experiencias, ayudamos a que los demás las puedan interpretar a tu manera.
6. Reclutador ¿Brillas o sientes que te apagas?, por María Jesús Márquez Brox en el blog de Talent For You
Las normas del juego hace tiempo que cambiaron y los procesos de atracción y reclutamiento no volvieron a ser los mismos. Algunos profesionales despertaron y se pusieron manos a la obra. Convulsionaron sus organizaciones y comenzaron curiosos un camino que aunque al principio recorrieron de puntillas ahora lo hacen con paso firme. Otros prefirieron seguir siendo espectadores y están aún en la línea de salida, aunque comienzan a sentir, que mientras otros colegas avanzan y ganan en eficiencia, ellos se estacan y con ellos sus procesos. Lo que está claro, es que hay un nuevo escenario y que no podemos seguir utilizando las mismas herramientas y aplicando la misma fórmula. Postear, filtrar y seleccionar dejan paso a Atraer, Seducir y Conectar.
7. La soledad del jefe en tiempos de incertidumbre, por Alicia Pomares en el blog Con tu negocio
En una reciente conversación una consejera delegada de una compañía me manifestaba que se sentía sola, muy sola en la toma de decisiones estratégicas. Comentaba que le gustaría que sus directivos o cualquier persona de la organización le aportaran ideas de mejora o nuevos enfoques de futuro. En estos momentos en los que hay tantos cambios en el sector es imprescindible estar continuamente informado y mejorando, sin embargo, ella aseguraba que sus directivos no mostraban la proactividad necesaria, ni iban a su «ritmo».
