La velocidad es la nueva moneda corriente de los negocios y, por ende, está redefiniendo las reglas de gestión del talento. ¿Qué es la agilidad y cómo pueden convertirse las empresas en entornos ágiles de trabajo?
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¿Cómo se manifiestan los ideales de liderazgo inclusivo en la realidad? Exploramos el contraste entre los modelos de liderazgo inclusivo, ético y deliberativo que promovemos en instituciones académicas, y la prevalencia de liderazgos autoritarios y manipuladores en la práctica. Aunque reconocemos su eficacia táctica a corto plazo, sabemos que estos liderazgos tóxicos erosionan la cultura organizativa y desmovilizan equipos. ¿No es este enfoque la verdadera clave para un liderazgo que perdure?
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