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En esta recopilación reunimos algunos de los mejores posts de RR.HH. publicados entre abril, mayo, junio y julio de 2026. Una selección de lecturas sobre bienestar laboral, gestión del talento, cultura organizacional, normativa y transformación digital para profesionales de Recursos Humanos que quieren estar al día.
1) ¿Sabías que en España ya se tramitan más de 670.000 bajas al año por salud mental?
De Marta Domínguez Vázquez en su perfil de LinkedIn
Las bajas por salud mental alcanzan cifras récord y obligan a las empresas a mirar más allá de los KPIs. El bienestar emocional ya no es un beneficio, sino una prioridad estratégica para sostener el talento. ¿Tu organización está actuando a tiempo?
2) ¿Cuándo fue la última vez que le hiciste un reconocimiento a un compañero?
De HappyForce en su newsletter de LinkedIn
El reconocimiento no siempre necesita grandes gestos: a veces basta con una nota sencilla para hacer que alguien se sienta visto. En el trabajo, lo cotidiano también merece ser reconocido. Este post nos anima a dedicar un momento a valorar esas pequeñas acciones que hacen más fácil trabajar con los demás.
3) ¿Todo comportamiento desagradable en el trabajo es acoso laboral?
De #conveRHsaciones en su perfil de LinkedIn
¿Dónde acaba un conflicto laboral y empieza una situación de acoso? Una reflexión clara y necesaria para RR.HH. sobre cómo diferenciar tensiones, desacuerdos o malas prácticas de conductas que realmente dañan la dignidad de una persona. Un post muy útil para entender por qué identificar bien cada caso es clave para proteger de verdad a quienes lo sufren.
4) Resumen con lo más destacado de la Orden PJC/297/2026
De Angela Labrador en su perfil de LinkedIn
Ángela nos brinda a un auténtico “post de bolsillo” para entender, sin tener que bucear en el BOE, los cambios clave de cotización que pueden impactar a empresas, autónomos y equipos de RR.HH. Una lectura rápida, clara y muy útil para saber qué cambia, desde cuándo aplica y qué ajustes conviene tener en el radar.
5) He visto empresas gastar 150.000€ en un ERP y acabar peor que antes
De Gorka Barrenetxea Cajigas en su perfil de LinkedIn
Desde el autor nos llega una reflexión muy clara sobre uno de los errores más caros de la transformación digital: comprar tecnología antes de ordenar los procesos. Un “post de realidad” para recordar que el software no arregla el caos: lo amplifica. Primero debemos entender cómo trabaja la empresa, y, después, elegir la herramienta adecuada.
6) Dejar de servir para empezar a influir: De proveedor a verdadero socio en los Centros de Excelencia de RH
De Ven Tijerina, PhD en su newsletter de LinkedIn
RR.HH. no puede limitarse a “dar servicio” si quiere influir de verdad en el negocio. Este artículo plantea un cambio clave: pasar de medir eficiencia interna a compartir responsabilidad sobre resultados reales. Una lectura muy útil para repensar el papel de los Centros de Excelencia como socios estratégicos, no solo como proveedores internos.
7) Humanizar las organizaciones da resultados
Por Juan Martínez en el Periódico del Talento
No es “ser más amable”, sino de diseñar culturas que funcionen mejor. Este artículo recuerda que personas, equipos, liderazgo y gobierno corporativo son piezas conectadas que impactan directamente en compromiso, productividad y resultados. Una lectura muy recomendable para entender por qué cuidar las relaciones también es una decisión estratégica de negocio.
Estos posts reflejan los grandes retos que hoy ocupan a RR.HH.: cuidar el bienestar, impulsar culturas más humanas, ordenar procesos y aportar más valor estratégico al negocio. Una selección para inspirarse, reflexionar y seguir aprendiendo de las conversaciones más relevantes del sector. ¡Hasta la próxima!
