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Te traemos una selección de los mejores posts pensada para inspirar a profesionales de RR.HH. Prepárate para ideas que no solo se leen… se sienten, y que pueden transformar la forma en que cuidas y acompañas a tu equipo. ¡Vamos allá!
“¿Tienes un momento?”
De Maria Angeles Aguilar en su perfil de LinkedIn
En RR.HH., hay frases que parecen simples… pero esconden mucho más. Este post muestra cómo los “momentos cotidianos” pueden transformar un día, un equipo o incluso una vida. En recordatorio de por qué trabajar en RR.HH. es mucho más que procesos y KPIs.
Accenture CEO Julie Sweet: AI future should be «human in the lead»
De Alejandro (Ale) Indarte en su newsletter de LinkedIn
¿Estamos realmente poniendo a los humanos al frente de la IA en nuestras empresas? En este post, Alejandro nos comparte la visión de Julie Sweet, CEO de Accenture, sobre por qué “human in the lead” supera al clásico “human in the loop” y cómo esto cambia la forma de adoptar IA, liderar el cambio y capturar valor. Una lectura que invita a repensar cómo usamos la IA en la práctica.
¿Cómo atraer talento joven? – Ejemplo campaña L’Oreal
De Jaime Puig en su blog HR Lovers
El autor analiza cómo empresas como L’Oréal, McDonald’s, Decathlon, Heineken y Starbucks han logrado captar a nuevas generaciones con campañas innovadoras de reclutamiento y Employer Branding. Descubre estrategias que conectan con valores, propósito y experiencias auténticas de los jóvenes, y cómo pueden inspirar a tu organización.
¿Y si la IA crea riqueza… pero vacía la economía?
De José Luis Casals en su perfil de LinkedIn
Este post te invita a reflexionar sobre un futuro donde la IA dispara la productividad… pero no necesariamente el bienestar. Cuando el trabajo humano se reduce y el consumo se debilita, el crecimiento deja de ser solo tecnológico y se vuelve estructural. ¿Cómo deberían las organizaciones repensar su estrategia de talento para prosperar junto a la inteligencia artificial?
¿Tienes el control de tu empresa/organización?
De Sonia Montagud en su perfil de LinkedIn
Gestionar una empresa hoy es navegar un sistema complejo donde fuerzas externas moldean inevitablemente el panorama. Sonia nos recuerda los 5 atractores más poderosos que redefinen la estrategia, la operación y la gestión del talento, mostrando cómo las organizaciones deben adaptarse para no ser absorbidas por ellos.
Así me defino como Responsable de RR.HH.
De Mª Cristina Barbel Robles en su perfil de LinkedIn
A veces olvidamos lo que realmente significa estar en RR.HH.: no se trata de quedar bien, sino de hacer que las cosas funcionen. Es trabajar con personas y decisiones, defender a la empresa y a las personas, y liderar con criterio y claridad. Nos lo recuerda Mª Cristina en este post
AI Doesn’t Reduce Work—It Intensifies It
De Aruna Ranganathan y Xingqi Maggie Ye en el blog de Harvard Business Review
Aunque la IA promete reducir la carga de trabajo, un estudio muestra que en realidad la intensifica: empleados trabajan más rápido, asumen más tareas y extienden su jornada, generando fatiga y riesgo de burnout. Para RR.HH., la clave es crear una “práctica de IA” con normas claras que regulen su uso y preserven el bienestar. ¡Descubre más!
Escuchar (de verdad) al empleado, un elemento clave para su bienestar
De Manme Guerra en el periódico CincoDías
En muchas empresas, la línea entre la vida personal y el trabajo se vuelve difusa, y los empleados necesitan sentirse escuchados y respaldados para rendir de manera saludable y sostenible. Este artículo explora Ilunion Hotels está transformando la forma de cuidar a su plantilla, integrando bienestar, inclusión y acompañamiento en el día a día laboral. ¡Inspírate de prácticas reales!
Podcast recomendado
Lo que callamos en RRHH
Para los días malos en los que todo pesa, este podcast busca que te sientas entendido/a: muestra lo que realmente ocurre detrás del área más humana de las empresas, mezclando humor, anécdotas reales y verdades incómodas. ¿Te atreves a escuchar lo que nadie te dice en RR.HH.?
