Una vez más, como solemos hacer periódicamente, abordamos nuestra selección de los mejores post de RR.HH. de mayo y junio 2025. Al igual que el ámbito de los RR.HH. está cambiando, la forma en la que accedemos al contenido también. Es por ello que, hoy en día, encontramos mayor número de artículos en forma de podcast y newsletter de LinkedIn, más que en propios blogs. Siempre recordaremos los blogs Historias de cracks, SobreviviRRHHé! o Serendipia  

¡Vamos allá con la selección! 

1) Recursos Humanos como laboratorio de cambio, no cocina de repetición. 

De  Dr. Ven Tijerina, PhD en su newsletter de LinkedIn, HR Out of the Box

 ¿Estamos preparados para dejar atrás las recetas quemadas y cocinar una cultura organizacional fresca y adaptativa?  En lugar de aferrarse a modelos obsoletos, Dr. Ven Tijerina insta a las organizaciones a innovar y adaptar sus estrategias a las necesidades actuales, enfatizando el valor de la flexibilidad, el liderazgo distribuido y las decisiones basadas en datos humanos. Con ejemplos de empresas que han revolucionado sus procesos, este artículo ofrece una visión inspiradora para convertir Recursos Humanos en un motor de cambio organizacional.  

2) Humanos + IA: La fórmula ganadora para el futuro del reclutamiento

De Comunidad RH en su newsletter de LinkedIn 

La inteligencia artificial está revolucionando el reclutamiento, no solo como tecnología, sino redefiniendo el papel de los reclutadores. A través de un panel de líderes de empresas como 7-Eleven y Amazon, en este artículo se subraya la importancia de una mentalidad centrada en el ser humano. Las claves incluyen abordar problemas reales antes de implementar tecnología, mantener la empatía en la eficiencia, y utilizar la IA para potenciar la parte más humana del reclutamiento. La conclusión es clara: el futuro del reclutamiento es la sinergia entre humanos e IA. 

3) Edición Especial: Una diva valiente y poderosa… eso es en lo que debe convertirse Recursos Humanos en tu organización

De Elvia Zacher en su newsletter de LinkedIn  

Este artículo desafía a Recursos Humanos a convertirse en la estrella audaz de la organización, similar a una diva en Eurovisión. No se trata solo de momentos impactantes, sino de fomentar una cultura de innovación continua y liberar la creatividad de los equipos. RR.HH. debe ser un socio estratégico, ganando apoyo interno con resultados medibles y utilizando tecnología avanzada para amplificar su impacto. ¿Está tu equipo listo para redefinir el futuro del trabajo y marcar el ritmo de la empresa? 

4) De la Dirección de Recursos Humanos a la Gestión del Talento: Qué ha cambiado en las empresas en los últimos 10 años

De Juan Carlos Cubeiro Villa en su newsletter de LinkedIn, Hablemos de Talento

En este post, analizamos la gestión del talento desde la crisis de la burbuja hasta hoy. El autor aboga por redefinir el talento, liderar con propósito y transformar la cultura laboral para evitar burnout y fomentar bienestar. Nos introducimos en el liderazgo regenerativo, que busca revitalizar sistemas organizativos y promover un impacto positivo en personas, planeta y beneficios. En este contexto, la experiencia del empleado, salud mental, diversidad y tecnología son esenciales. ¿Cómo podemos aplicar el liderazgo regenerativo para asegurar un futuro sostenible en nuestra organización? 

5) Empleados enganchados: Estrategias para potenciar el compromiso y la motivación en las pequeñas empresas

De Charo González en Glocalthinking 

Charo destaca en su artículo cómo las empresas pueden potenciar el compromiso y la motivación de sus empleados, claves para el éxito. Propone involucrar a los empleados en proyectos que les apasionen, fomentar la autonomía y utilizar encuestas de compromiso. También abordamos la importancia de líderes inspiradores y la diversidad de pensamiento para impulsar la innovación. ¿Cómo nos preparamos para la evolución digital y crear un entorno laboral motivador? 

6) ⚠️La delgada línea entre productividad y burnout (o cómo estar ocupado se volvió un deporte extremo)⚠️

De Alán E. Corral en su newsletter de LinkedIn, No Todo Es Culpa De Reclutador 

Alán E. aborda la preocupante tendencia de valorar el estar siempre ocupado como símbolo de éxito. En un mundo donde la productividad se confunde con el agotamiento extremo, destaca cómo este ritmo insostenible lleva al burnout, afectando la salud y la satisfacción laboral. La reflexión invita a reconsiderar qué significa ser realmente productivo, enfatizando la importancia de las pausas y el autocuidado. ¿Estamos premiando resultados sostenibles o simplemente el llegar exhaustos al final de la semana? ¿Cómo podemos equilibrar eficiencia y bienestar en nuestra cultura laboral? 

Podcast 

Workology de Jessica Miller 

Descubre el apasionante mundo de la transformación laboral con Jessica, una pionera en el cambio organizacional centrada en recursos humanos y adquisición de talento. Reconocida dos veces por Forbes, Jessica es la fundadora de Workology y autora publicada, que cautiva con su habilidad para contar historias y desentrañar temas complejos. Su podcast es una oportunidad única para líderes que buscan inspirarse y simplificar la gestión en sus empresas. ¡No te pierdas la oportunidad de escuchar y aprender de sus valiosas perspectivas! 

Gracias por acompañarnos en una nueva sección de los mejores post de RR.HH. ¡Hasta la próxima!