Vacaciones de invierno en Tailandia

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Por Marta Moreno.

Viajar por trabajo te permite ganar experiencia y aprender muchas cosas. Sin embargo, cuando pasas más del 65% del año viajando por trabajo, esperas con emoción la llegada de las vacaciones para relajarte y disfrutar de los diferentes lugares a la vez que te diviertes.

Justamente acabo de regresar de mis vacaciones «de invierno» (este verano tuve mucho trabajo en Meta4) en Tailandia. He recorrido la zona norte visitando sitios muy interesantes cercanos a la frontera con Myanmar y también he ido a bucear a la costa del sur del país (ver foto en la playa de Patong, Tailandia).

Además he pasado un par de días en Bangkok donde tuve la oportunidad de quedar con Sariti. Conocí a Sariti durante la implantación de un proyecto de Gestión Global de RRHH en Europa y Norteamérica. Aunque ella trabaja para un cliente de Meta4, nos hicimos buenas amigas durante el proyecto y fue genial poder quedar con ella de nuevo en Bangkok (donde acaba de mudarse recientemente).

Aprovecho para agradecerle lo bien que nos trató y la cariñosa acogida en su país. Me encantaría que nos volviéramos a encontrar en alguna parte del mundo, no importa que sea por trabajo o vacaciones. 🙂

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Genz
¡Comparte este post!
Share
mayo 28, 2025

¿Cómo está la Generación Z transformando el panorama de Recursos Humanos? Exploramos estrategias clave para atraer y retener a este grupo de talento único, y descubrir cómo la tecnología puede ser un aliado poderoso en esta transformación. Con un enfoque en propósito, flexibilidad y comunicación transparente, adapta tu estrategia de RR.HH. al futuro laboral.

El liderazgo como acto de rebeldía
¡Comparte este post!
Share
mayo 21, 2025

¿Cómo se manifiestan los ideales de liderazgo inclusivo en la realidad? Exploramos el contraste entre los modelos de liderazgo inclusivo, ético y deliberativo que promovemos en instituciones académicas, y la prevalencia de liderazgos autoritarios y manipuladores en la práctica. Aunque reconocemos su eficacia táctica a corto plazo, sabemos que estos liderazgos tóxicos erosionan la cultura organizativa y desmovilizan equipos. ¿No es este enfoque la verdadera clave para un liderazgo que perdure?

implementación sistemas Capital Humano
¡Comparte este post!
Share
mayo 14, 2025

La gestión de expectativas es crucial en la implementación de sistemas de gestión del capital humano. Este artículo explora cómo alinear lo que se espera con lo que realmente se recibe, tanto en las fases de implementación como en el uso diario del sistema. Aprende a comunicar eficazmente los beneficios y cambios a la organización, garantizando que las políticas de recursos humanos se reflejen correctamente en la herramienta. Descubre estrategias para gestionar las expectativas de la dirección y los usuarios, asegurando una experiencia positiva que fomente la confianza y el uso continuo del sistema.