InglésTalent matching: cuando la tecnología te ayuda a detectar y desarrollar tu talento
En plena escasez de talento y auge del fenómeno denominado como “la gran renuncia“, atraer, reclutar y retener a los profesionales más demandados requiere de una gran agilidad. Utilizar la IA puede ser una ventaja para Recursos Humanos, en especial las tecnologías de talent matching. Pero ¿Qué es esta tecnología?
¡Talento, siempre el talento!
Este colaborador del IESE recuerda en sucesivos capítulos que está bien hablar del coaching ejecutivo, de construir un comité de dirección ganador, de impulsar la sinergia, pero todo eso quedaría en mera soflama si no se contase con referentes que permitan calibrar.
Transformar personas a golpe de digitalización
Cada vez más se hace necesario para las empresas contar con un socio tecnológico, capaz no sólo de dar respuesta a las necesidades, sino de hacerlo de forma global con experiencias de valor contrastadas y que, además, participe activamente en su propio ecosistema digital.
Cuando tu jefe sea un algoritmo
Quienes han empezado a ser supervisados por un algoritmo reconocen que al principio se sienten extraños, pero que con el tiempo se acostumbran. En un entorno relativamente acotado, un sistema basado en inteligencia artificial es capaz de tomar decisiones certeras.
¿Quo Vadis RR.HH?
¿Quo Vadis RR.HH?
La tercera ola de trabajo virtual
La tecnología, lo digital, lo virtual, la hiperconectividad etc. están provocando el auge del trabajo virtual como nunca antes lo habíamos visto. Y es que el desarrollo de las nuevas tecnologías lleva el concepto de teletrabajo o trabajo en remoto a su máximo potencial, lo que impacta en extremo sobre la concepción tradicional de la organización laboral… y sobre el concepto del trabajo en sí mismo.
Las empresa más rentables muestran la efectividad de las estrategias de Capital Humano
La aparición de las nuevas tecnologías y la consecuente transformación digital, la diversidad generacional y demográfica de los profesionales; además de la escasez de talento, son los múltiples desafíos a los que los líderes de las compañías se enfrentan hoy en día.
Digitalización del talento: clave para la transformación de las Organizaciones
Conclusiones sobre nuestra participación en la 2ª Edición del Congreso Factor Humano de Barcelona.
Definiendo nuestro punto de partida para la transformación digital
El análisis del cómo y en qué medida la empresa debe transformarse digitalmente se ha convertido en un imperativo de negocio.
Hoja de ruta para la transformación digital
¿Qué significa la transformación digital para las organizaciones hoy en día? Y más específicamente, ¿qué significa para los directivos de RRHH?
Transformación digital: ¿Qué se puede hacer desde RRHH?
¿En qué debe RRHH trabajar para apoyar la transformación digital de la empresa?
La transformación digital de los Recursos Humanos
Aquellas empresas que sean capaces de adaptar la digitalización a sus políticas de Talento de una manera óptima, serán las que consigan alcanzar el éxito en sus negocios
El ABC de la Disrupción Digital
El surgimiento de cambios profundos en industrias tradicionales genera pánico, y más aún cuando algunos de los nuevos jugadores ni siquiera están a la vista. Este análisis, basado en los principios fu
¿El fin del empleo estable? Nuevos paradigmas de relaciones laborales
¿Se acabaron los empleos relativamente estables? Los cambios de modelo en las relaciones laborales.
10 claves para digitalizar tu talento
¿Cómo podemos guiar a todos los empleados hacia la transformación digital?, es decir, ¿cómo digitalizamos nuestro talento?
El papel de los RRHH en la transformación digital: algunos consejos a tener en cuenta
¿Qué papel tiene el departamento de RRHH en la transformación digital?