Los albores del aprendizaje social

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

Si bien la formación tradicional o certificada sigue siendo la más popular en el lugar de trabajo, el aprendizaje informal ahora se considera una nueva forma de aprendizaje participativo. Algunos países reconocen oficialmente el aprendizaje informal como un medio para desarrollar habilidades y cualificaciones profesionales (p. ej., la VAE en Francia y la NVQ en el Reino Unido).

 

El objetivo del aprendizaje social es mejorar la formación on-line

Mediante el uso de las Redes Sociales para garantizar una mejor comunicación entre los alumnos y los formadores, así como para optimizar los objetivos de la formación. El aprendizaje social ayuda a mejorar la experiencia de aprendizaje informal —es decir, la formación que se produce fuera del marco estructurado de un entorno de aula convencional y centrada en las interacciones y el feedback— al permitir que el alumno comparta sus conocimientos adquiridos en un entorno formal. Al compartir, plantear preguntas, mantener debates y disfrutar de un entorno más social y práctico, los alumnos adquieren y retienen más conocimientos.

Es importante señalar que casi un 90 % de lo que aprendemos lo adquirimos mediante aprendizaje informal. Ya sea a través de conversaciones, de consejos de los compañeros de trabajo o de los formadores, o de nuestra propia experiencia personal, nuestra vida cotidiana nos enseña algo todos los días. Teniendo esta información, resulta más que lógico incluir métodos de aprendizaje social en la formación on-line Hoy, el aprendizaje social incorpora a las plataformas de aprendizaje digital algunos aspectos de las Redes Sociales, como el sentido de comunidad.

A través del método de aprendizaje social, los usuarios pueden crear comunidades de aprendizaje con una gran variedad de medios y herramientas sociales, como wikis, blogs y foros. Las plataformas de aprendizaje digital también son un excelente lugar para desarrollar actividades de intercambio de conocimientos, como el microblogging. Esto hace que la formación on-line sea más eficiente y refuerce la colaboración y la comunicación entre los participantes.

¿Necesitas formación para emprender la digitalización de tu empresa?

¿Prefieres optimizar la formación actual que ofrece tu organización? ¿Te está costando decidirte y no tienes claro por dónde empezar?

Descubre en este e-book las respuestas a estas preguntas y qué es el aprendizaje digital. En unas pocas páginas, te presentamos el aprendizaje mixto el m-Learning (o aprendizaje móvil), y te enseñamos en qué se diferencian estos nuevos métodos de aprendizaje de la formación presencial convencional. El e-book abarca también otros conceptos como el aprendizaje social en aula virtual, el MOOC y sus derivados, el micro aprendizaje, los tutoriales de vídeo y la ludificación.

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter

ESCRITO POR

Experto Cegid

Artículos Relacionados

Enseñanzas de 264 CEO
¡Comparte este post!
Share
marzo 19, 2025

Exploramos "Management Pontificio" para descubrir cómo 47 papas han influido en el liderazgo moderno. ¿Qué lecciones de management podemos aprender de la historia de la Iglesia Católica? ¿Cómo cambian los líderes al asumir el poder?

Evaluación del desempeño AAPP
¡Comparte este post!
Share
marzo 12, 2025

La evaluación del desempeño emerge como una realidad en la Administración Pública, impulsada por el Real Decreto-Ley 6/2023, con administraciones locales ya demostrando su eficacia mediante diversos modelos adaptativos. A pesar de los desafíos, ¿cómo su implementación promete modernizar los servicios públicos y mejorar la eficiencia administrativa?

IA Carismática
¡Comparte este post!
Share
marzo 5, 2025

La IA avanza imitando habilidades humanas, pero el carisma genuino sigue siendo inimitable. El desafío para RR.HH. es equilibrar tecnología y humanidad, ¿podrá la IA alguna vez reemplazar la conexión humana en el ámbito empresarial?