Hacia la reducción de la Jornada Laboral en España: implicaciones legales y efecto en Recursos Humanos
¿Cuáles son las consideraciones legales de una posible reducción de jornada a 37.5h y cómo podría afectar al sector de Recursos Humanos (RR.HH.)? ¿En qué estado está esta propuesta? ¿Se va a hacer efectiva?